Descriptif entreprise Neuract
Créée en 2021, Neuract développe une solution d’audio-thérapie personnalisée basée sur l’enregistrement d’ondes cérébrales favorisant l’induction du sommeil. Neuract conçoit les outils technologiques pour créer à la demande des séquences sonores personnalisées à partir des ondes cérébrales d’un sujet pour apporter une aide à l’endormissement en cas de difficultés chroniques ou pathologiques.
Secteur d’activité : Soin et santé numérique
Technologie brevetée : Transduction Neuro-acoustique (Brevet/Licence CNRS)
Produit technologique : Casque d’enregistrement EEG et son application logicielle
Produit commercial : mise à disposition du dispositif et abonnement aux services d’audiothérapie.
Localisation : Morbihan, Bretagne
Vous êtes associé à la conception de la stratégie de développement, à la sécurisation administrative et financière de l’entreprise, au recrutement de l’équipe et au suivi contractuel des prestataires.
Au service du développement de Neuract, vous interagissez et collaborez avec l’ensemble des parties prenantes afin que l’actuel dirigeant puisse assurer pleinement la fonction de CTO et la direction R&D du projet d’innovation, cœur de métier de l’entreprise.
Fort de vos compétences, expérience et réseaux professionnels, vous prenez en charge la gestion/direction des parties administratives, juridiques et commerciales de l’entreprise.
Périmètres :
Premiers chantiers envisagés :
Vous justifiez un sens aigu de l’organisation et du fonctionnement en mode gestion de projets par vos 15 ans d’expérience, en gestion d’entreprise et de préférence en start-up, en expérience réussie en levée de fonds, en management d’équipe, en négociation commerciale.
Vous possédez une solide connaissance du monde de la santé numérique et de l’écosystème de l’innovation en France.
Vous êtes bilingue FR-EN, au moins une expérience à l’internationale est un plus.
Conditions de rémunération
L’intention est d’établir une collaboration autour du chantier de la levée de fonds, car Neuract n’est pas aujourd’hui en mesure de salarier un DG.
Le montant futur de la rémunération du DG ainsi que celles de l’équipe restent à définir dans la préparation du BP qui justifiera la levée de fonds correspondante (1 million d’euros est aujourd’hui envisagé). En échange du risque et du travail effectué, une part du capital lui sera accordée dans des conditions préférentielles.