CDI Responsable Revalorisation Logistique (F/H)

Poste

Dans Le Cadre De La Création D’une Nouvelle Équipe En Charge Des Flux Liés à La Revalorisation Des Produits, La Maison Dior Recherche Son Responsable Revalorisation Dont Le Rôle Sera De

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de revalorisation des produits alignée avec l’ambition de la Maison en matière de Circularité
• Manager l’équipe en charge des flux opérationnels : gestion des flux amonts (flux retour en provenance des boutiques, …), gestion stockage produits en fin de vie destinés à être revalorisés, gestion flux aval à destination des prestataires en charge de la revalorisation des produits
• Piloter la performance globale revalorisation
• Animer la communauté des référents régionaux revalorisation au niveau international
• Gérer la relation avec les prestataires externes en charge de la revalorisation

Missions

1. Définition stratégie revalorisation
   
   • En étroite collaboration avec le département Développement Durable et le département Supply Chain, co-élaborer la stratégie revalorisation et s’assurer de sa mise en œuvre opérationnelle
   • Définir et piloter le budget opérationnel revalorisation
2. Management équipe opérationnelle
   
   • Assurer le management d’une équipe de 4 personnes
   • Accompagner l’équipe dans le dimensionnement des besoins de stockage produits en fin de vie
   • Définir les priorités (feuille de route revalorisation)
   • Accompagner l’équipe dans son développement
   • S’assurer de la robustesse des processus revalorisation de bout en bout, de l’organisation et des systèmes
3. Pilotage prestataires externes
   
   • Piloter les partenaires de revalorisation (suivi de contrat, SLA, gestion facturation, préparation et animation des comités de pilotage mensuels prestataires, …)
   • Définir les critères de sélection et évaluer les nouveaux prestataires potentiels
   • Intégrer de nouveaux prestataires revalorisation
4. Suivi de la performance revalorisation
   
   • Définir les KPIs de l’activité revalorisation et assurer le reporting hebdomadaire/mensuel
   • Analyser la performance, identifier les déviations vs objectifs et mettre en œuvre des solutions d’amélioration (plan d’actions)
   • Partager la performance avec les différentes parties prenantes : développement durable, finance/contrôle de gestion, …
   • Mener des campagnes d’audits régulières (qualité, réglementaire, …) auprès des prestataires externes
5. Animation des régions et amélioration continue
   
   • Animer la communauté des référents régionaux revalorisation : partage d’expérience, benchmark interne, …
   • Identifier et mettre en œuvre les pistes d’amélioration

Profil

Expérience : 5 à 10 ans d’expérience en encadrement d’équipe, en revalorisation matières. Bonnes connaissances flux logistiques (transport, entrepôt)

Compétences professionnelles (connaissance, savoir-faire)

• Gestion de pôle (management équipe, feuille de route, budget, reporting, management, projet)
• Pilotage de performance opérationnelle
• Connaissance des filières de revalorisation et des règlementations sur la fin de vie des produits, et plus généralement des enjeux liés à l’économie circulaire
• Bonnes connaissances en logistique entrepôt et transport, gestion administrative et pilotage prestataire
• Parfaite maîtrise de l’anglais (écrit ET oral), une expérience professionnelle anglophone est un plus

Qualités Personnelles Requises (savoir Être)

• Leadership
• Qualités managériales et relationnelles, capacité d’animation d’équipe et de travail en transverse
• Rigueur et organisation (capacités d’analyse de données/data crunching)
• Prise de recul / capacité d’anticipation et de priorisation
• Compétences en communication
• Force de proposition

Localisation

• A Blois avec déplacements réguliers à Paris et chez prestataires externes (41 et 45)
• A Paris avec déplacements hebdomadaires à Blois et réguliers chez les prestataires externes.
• Des déplacements à l’étranger sont également à prévoir

Information à l'attention des candidats

Encourageant l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, et de la valorisation de toutes les singularités.