CDI - Responsable Ressources Humaines - Vaudreuil

PRESENTATION - Métier : création, production et distribution des Parfums Hermès, des produits dérivés parfumés et de la Beauté Hermès - Environ 800 collaborateurs CDI / CDD répartis sur plusieurs sites en France (dont Paris et le site industriel du Vaudreuil) et à l'International. - Une distribution déployée au travers de 14 000 points de vente dans le monde dont 450 magasins Hermès et Espaces Personnalisés Hermès Parfums - Une stratégie ambitieuse de croissance (développement de nouveaux territoires, mise en place de nouveaux modèles de distribution et créations de filiales, nouveau schéma industriel, futur site de production).

Le site industriel du Vaudreuil (27) assure depuis sa création en 1977 le développement des packs, la formulation, la production des parfums et produits dérivés parfumés d'Hermès Parfums ainsi que le management de la qualité et l'ensemble des étapes de la logistique et de la supply chain jusqu'à la livraison chez nos clients via un prestataire logistique (14.000 points de vente dans le monde). Environ 400 salariés travaillent à date sur le site. L'établissement de Paris (8è) regroupe environ 250 collaborateurs (y compris les chefs de secteurs en régions et les équipes de vente des espaces personnalisés parisiens) : développement des collections, communication, direction internationale et développement opérationnel, visual merchandising, merchandising, animations, formation internationale, opérations, e-commerce, finance, IT, RH...

A date, environ 140 salariés en CDI sont répartis à l'international : Londres (filiale), Hong Kong, Shanghai, Dubaï, Miami, Toronto, Belgique, Hollande, Madrid.

MISSION GENERALE : Sous la responsabilité du DRH d'Hermès Parfum et Beauté, le / la RRH du site du Vaudreuil a pour principale mission la gestion de proximité des ressources humaines du site dans toutes ses dimensions. Il / Elle garantit un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les représentants du personnel et l'ensemble des salariés du site (Industrie, Achats & Supply Chain, Affaires Règlementaires, R&D, Développement Pack).

Il / Elle collabore de manière étroite avec les membres du Comité de direction en charge de ces équipes qu'il / elle accompagne et conseille au quotidien. Il / Elle accompagne et conseille les responsables d'équipes en garantissant le respect des pratiques RH d'Hermès Parfums et groupe ainsi que des obligations légales. Il accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site. Il encadre et anime au quotidien une équipe de 4 collaborateurs situés sur le site du Vaudreuil dont l'infirmier. Le RRH gère également certains sujets transversaux à Hermès Parfums et est un membre actif et contributeur au sein la DRH d'Hermès Parfums ainsi qu'en dehors du périmètre RH. Il / Elle contribue activement aux projets industriels structurants et notamment au projet stratégique de second site industriel.

DIMENSION / CONTEXTE : L'équipe Ressources Humaines d'Hermès Parfum & Beauté (24 personnes - dont 18 en CDI - en France et à l'International à Londres et Hong Kong) conduit l'ensemble des missions Ressources Humaines : accompagnement et transformation des organisations et conduite du changement, administration du personnel et paie, relations sociales, Compensation & Benefits, recrutement, formation, développement et gestion des carrières, animation et communication interne.

Le champ d'actions du titulaire couvre opérationnellement toutes les équipes d'Hermès Parfum et Beauté de l'établissement du Vaudreuil. Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines, La Direction du Développement RH, l'équipe Paie et Administration du personnel, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines d'Hermès International. Il créé des liens de proximité et de confiance avec les managers et les collaborateurs, dans un esprit d'accompagnement, de conseil et de service.

1. Politique RH : Assurer la mise en oeuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction sur le site du Vaudreuil. Anticiper, proposer et accompagner les changements d'organisation. Participer activement au pilotage des projets stratégiques du site en lien avec le DRH.
2. Relations sociales et responsabilité sociale : Entretenir un climat social de qualité sur le site par des actions permanentes et quotidiennes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la DRH et la Direction Industrielle. Assurer le respect des dispositions légales, des règles groupe et de qualité du dialogue social sur le site et veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel (élections, renouvellement de mandats, désignation des représentants syndicaux). Assister le DRH dans les réunions des instances représentatives du personnel (ordre du jour et préparation des réunions CSE, CSSCT), participer aux réunions de négociation des accords, NAO, avec les représentants syndicaux, conclure ses accords et veiller à leur mise en oeuvre.
3. Administration du personnel : S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail. Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche. Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l'établissement de la paie.
4. Recrutement et développement RH : S'assurer de la qualité des recrutements et du processus d'intégration : piloter avec Hermès Recrutement et dans le respect du budget les recrutements du site (CDI, CDD, alternance, stages, intérim), qu'il s'agisse de recrutement externe ou de mobilité interne, à chacune des étapes du recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur.
5. Performance, rémunération et avantages sociaux : Soutenir l'encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en oeuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates. Assurer le suivi de la masse salariale en liaison étroite avec le DRH et la direction financière.
6. Communication interne : Mettre en oeuvre pour le site les actions de communication interne d'Hermès Parfums définies par la Direction du Développement RH d'Hermès Parfums.
7. Organisation et changement : Accompagner les différentes Directions et services dans la réflexion et l'évolution des organisations, des équipes.
8. Cadre budgétaire et reporting : Veiller au respect des décisions budgétaires du site dans le domaine des Ressources Humaines. Assurer les suivis d'indicateurs définis et garantir un reporting de qualité.
9. Missions transversales : Participer aux missions transversales et projets.

PROFIL : Formation et / ou expériences professionnelles : Formation généraliste avec spécialisation en Ressources Humaines (IAE, Celsa, Ciffop, Master en Droit, Sciences Po, Ecole de Commerce.) Expérience confirmée d'au moins 10 / 15 ans en ressources humaines généraliste, acquise dans un environnement industriel.

Savoir-faire : Compétences solides en droit du travail et expérience confirmée en animation des relations sociales et du dialogue social. Excellentes qualités humaines et relationnelles, proximité, sens du service, écoute, disponibilité, éthique.

Savoir-être : Enthousiasme, dynamisme et engagement pour lancer des projets et les faire vivre. Sens des responsabilités, autonomie et capacité à mener à bien ses projets.