CDI - Lead Product Designer F/H

A propos

La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe.

Sur le plan digital, TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d’heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n’y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.

Alors que nous continuons à évoluer et à innover, nous cherchons un(e) Lead Product Designer pour nous accompagner dans la conception des expériences les plus stratégiques de la plateforme.

Sous la responsabilité du Head of Experience Design, en tant que Lead Product Designer, vous apporterez votre expertise UX/UI sur des projets à fort enjeu, tout en assurant un rôle de mentor auprès des designers plus seniors. Ce poste n'implique pas de management direct d'équipe, mais vous serez un pilier de la culture de design chez TF1+, capable d'influencer, de coacher et de guider vos pairs vers l’excellence.

Votre Terrain de Jeu

En tant que Lead Product Designer, vous serez en première ligne pour concevoir et superviser les fonctionnalités et les interfaces les plus stratégiques de TF1+. Votre expertise sera sollicitée pour résoudre des problématiques complexes et proposer des solutions innovantes, tout en inspirant l'équipe design par vos méthodologies et votre leadership sans management hiérarchique. Vous serez également un acteur clé dans la définition et l’évolution du design system de la plateforme.

Vos responsabilités :

Recherche utilisateur et découverte des besoins :

• Mener des recherches qualitatives et quantitatives pour comprendre les comportements, besoins et motivations des utilisateurs (entretiens, tests utilisateurs, sondages, études de marché, etc.).

• Identifier les opportunités d'amélioration à partir des données utilisateurs et des retours d’expérience, afin d’informer la stratégie produit et le design des fonctionnalités.

• Organiser et animer des ateliers avec les parties prenantes pour aligner les attentes métier et utilisateur.

2. Conception UX/UI :

• Concevoir des wireframes, prototypes et maquettes interactives en utilisant les meilleures pratiques UX/UI, tout en vous assurant que les solutions sont simples, élégantes et optimisées pour différents supports.

• Collaborer avec les équipes Tech pour garantir la faisabilité des solutions proposées et superviser la mise en œuvre du design dans le produit final.

• Effectuer des tests utilisateurs réguliers pour valider les choix de conception et ajuster en fonction des retours.

3. Coaching et mentorat :

• Assumer un rôle de mentor et de coach auprès des Product Designers plus seniors, les accompagner dans le développement de leurs compétences UX/UI et leur apporter un soutien dans la prise de décisions critiques.

• Partager vos méthodologies et vos meilleures pratiques, et promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l’équipe design.

• Jouer un rôle actif dans les revues de design (critiques et feedbacks) pour assurer la qualité et la cohérence des livrables produits par l'équipe.

4. Design System et cohérence visuelle :

• Maintenir et enrichir le design system de TF1+, en vous assurant de la cohérence et de l’harmonie visuelle sur l’ensemble de nos plateformes (mobile, desktop, TV connectée).

• Collaborer avec les autres designers et équipes produit pour garantir l’homogénéité et l’adaptabilité du design à travers tous les touchpoints.

• Créer des guidelines et des assets UI pour les équipes de développement, tout en veillant à la qualité et à la performance des interfaces produites.

5. Collaboration avec les équipes pluridisciplinaires :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Data, et Tech pour garantir la faisabilité des propositions de design et leur implémentation optimale.

• Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour assurer la livraison en conformité avec l’expérience définie et de la plus haute qualité.

6. Innovation et veille :

• Rester à l’écoute des tendances et des innovations en matière de design digital, UX/UI et recherche utilisateur pour continuellement améliorer l'expérience TF1+.

• Proposer de nouvelles idées et concepts qui répondent aux attentes des utilisateurs et anticipent leurs futurs besoins.

• Explorer et intégrer des solutions innovantes (micro-interactions, animations, VR/AR, etc.) pour enrichir l'expérience utilisateur.

Match :

• Expérience : 7+ ans d'expérience en design produit, avec une expertise avérée en UX/UI et une expérience significative sur des projets digitaux complexes, idéalement dans des environnements B2C à grande échelle (streaming, e-commerce, entertainment, etc.).

Solide expérience dans la gestion de projets design stratégiques ayant un impact direct sur l'expérience utilisateur et les KPIs business.

• Compétences : Excellente maîtrise des outils de design (Figma, etc) et des méthodologies de design thinking et d’UX research.

Capacité démontrée à concevoir des interfaces intuitives, élégantes et adaptées aux différents terminaux (mobile, desktop, TV connectée).

Forte capacité d’analyse des comportements utilisateurs, appuyée par des études de données et de tests utilisateurs pour informer vos choix de design.

Capacité à mener des études en recherche utilisateur et à devenir responsable du référentiel associé.

Expérience dans l’élaboration et l’optimisation d’un design system, avec une attention particulière à la cohérence visuelle et fonctionnelle sur plusieurs devices.

• Leadership et collaboration : Leadership naturel sans gestion hiérarchique : capable d’influencer et de coacher des designers plus expérimentés en les accompagnant dans leur montée en compétences.

Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’articuler des concepts de design complexes de manière claire à différents niveaux de l’organisation.

Expérience dans la collaboration avec des équipes multidisciplinaires (Produit, Data, Tech) pour garantir un alignement parfait entre la vision produit et l’expérience utilisateur.

On continue ? Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec le Directeur du pôle
4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines