CDI - Ingénieur Secops - F/H

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.

Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…

Intégrée à la Direction des technologies, la Direction des Infrastructures, Cloud et Ingénierie (DICI) est chargée de l’architecture, de la maintenance et de l’évolution du socle technique permettant le Déploiement du SI de TF1 (Régie publicitaire, Contenus, Corporate…) : Infrastructure On-Prem (Réseaux, Data Center, OS), Cloud (Azure, AWS) et Applications. La DICI a un rôle majeur dans le plan de transformation des SI et leur migration dans le Cloud. Cette direction est aujourd’hui composée de plusieurs pôles d’expertise (Réseau, DBA, Infra, Cloud…) et d’un pôle “Ops Métiers, Sécurité & Transverse” dont le rôle est de faire le lien entre équipes de développement et équipes Infras.

Nous recherchons un Ingénieur Secops (F/H) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à la sécurité de notre infrastructure.

Connaissances techniques :

• Windows Server & Linux (versioning)
• Connaissance avancée sur la partie Cloud (Azure et AWS)
• Patch Management (outils de télédistribution / WSUS…)
• Gestion du cycle de vie OS
• Automatisation (Docker, Terraform, kubernetes…)
• Scripting (Ps , Python..)

Vos missions principales seront les suivantes :

• Participer aux traitements des demandes des différents métiers et dans une approche de service
• Contribuer à la mise à jour des outils, de la documentation interne et à l’automatisation des tâches récurrentes afin de réduire le RUN
• Fournir un support technique de haut niveau et une expertise aux équipes internes en cas de problèmes complexes
• Optimiser nos solutions de monitoring et supervision des services
• Rédiger les documents d’exploitation et documents d’architecture
• Suivre les tendances technologiques et proposer des améliorations continues pour optimiser l'infrastructure
• Participer aux stands up projet pour aider à détecter les angles morts sur votre domaine
• Assurer le respect des normes et des standards
• Escalader les incidents majeurs et communiquer sur l’évolution des résolutions

• Vous êtes rigoureux et vous savez travailler en équipe tout en faisant preuve d’un grand sens de l'organisation (rigueur, application, méthode).
• Votre sens du relationnel sera un atout pour communiquer avec une grande diversité d’interlocuteurs.
• Vous disposez de solides connaissances concernant la sécurité de l’infrastructure.
• Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.
• Vous avez idéalement 5 ans d’expérience sur un poste équivalent.

Rejoindre le Groupe TF1, c’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2 - Entretien sur place ou en visio avec le manager de l'équipe OPS sécurité

3 - Entretien technique

4 - Entretien sur place ou en visio avec la RRH et le manager du pôle

Durée estimée du process : 4 semaines