CDI - HR Business Partner - Périmètre Excellence - Performance et Qualité H/F

Les missions du poste

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires

DESCRIPTION DE LA MISSION

Ce poste, placé sous l'autorité du Partenaire RH Manager Ingénierie, Excellence et Performance et Qualité de l'entité Services et rattaché à la direction des Ressources Humaines, débute idéalement en mars 2025. Au sein d'une équipe de 6 personnes, vous serez en charge de la déclinaison des projets et de la politique RH conformément aux besoins « business », sur un périmètre transverse, multi-sites et multi-spécialités, comprenant la Direction Excellence et Performance (Direction Services) et la Direction Qualité Services (Direction de la Qualité - Direction des Opérations et de la Performance - DOP) pour une population de 370 etp. Vous mettrez en oeuvre votre pilotage en lien avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HRBP et les managers concernés.

Vos principales missions :

1. Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction de son périmètre, les besoins et attentes en matière de problématiques RH en tenant compte des spécificités du périmètre.
2. Garantir le développement de la performance RH de sa Direction, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l'entreprise.
3. Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts...), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs présents et futurs des Directions.
4. Fiabiliser les prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources de son périmètre RH à travers un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions.
5. Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation sous l'angle RH.
6. Conseiller, challenger les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, engagement des collaborateurs, gestion du changement, évolutions d'organisation, etc) et apporter des recommandations pour optimiser la gestion RH collective et individuelle.
7. Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération...).
8. Contribuer, au niveau terrain, à la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable.

Le profil recherché

Votre formation /expérience :
Formation Bac +5 dans le domaine des ressources humaines.
Vous disposez d'une expérience professionnelle significative en RH / management des organisations d'au moins 5 ans idéalement en environnement industriel.

Vos connaissances : Connaissances génériques en droit du travail, sur la Convention collective métallurgie, sur les accords NAVAL Group, Approfondies sur les autres domaines RH (Gestion de carrière / évolution professionnelle, Avantages sociaux et rémunération, GPEC, coaching), en management, gestion du changement, négociation et gestion de conflits.

Votre personnalité sait allier des compétences dans les domaines suivants :

1. Forte Orientation client et culture du résultat.
2. Communication et Qualités relationnelles.
3. Rigueur et méthodes.
4. Aisance dans la négociation.
5. Dispositions dans la recherche de l'adhésion/du compromis.
6. Autonomie.

Le poste est basé sur le site de Toulon ou Brest et positionné auprès des équipes opérationnelles.

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Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.