CDI - Gestionnaire RH de Proximité H/F

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Spécialisation/Emploi : RH - Gestionnaire de paie et administration du personnel

Détail de l'emploi : CDI - Gestionnaire RH de Proximité H/F

Naval Group recrute un(e) Gestionnaire RH de proximité, au sein de la Direction des Ressources Humaines et intégré aux équipes du Centre de Service Partagé National (CSPN). Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos collaborateurs et managers pour toutes les questions relatives à la Gestion Administrative du Personnel, à la paie, à la gestion des temps, ainsi qu’à l’utilisation des outils RH.

Vos principales missions consisteront à :

1. Accompagner les salariés de l’entreprise de l’embauche au circuit de départ :
   • Organiser l'accueil et l’intégration des nouveaux arrivants, sur site et animer partiellement la demi-journée d'accueil
   • Gérer les procédures administratives liées à l’embauche en lien avec les différents services du site: sûreté, DTSI, HSE, restaurant…
   • Assister les nouveaux collaborateurs pour l’utilisation des outils d’embauche (outil Welcome)
   • Initier les circuits de départ (transmission des consignes et collecte des fiches)
2. Assurer le suivi administratif : collecter, contrôler, valider et transmettre les documents administratifs (mutuelle…), mise à jour du RUP (Registre Unique du Personnel)
3. Assurer un soutien de 1er niveau auprès des collaborateurs & managers pour l’utilisation des outils RH et assurer les formations si nécessaire, pour la bonne application des règles & processus RH (répondre aux interrogations liées à la gestion des temps, paie etc…)
4. Contribuer aux pré-contrôles de paie pour fiabiliser les données de paie issues des plannings (saisies ou validation des managers…), et saisie de certains éléments dans l’outil de paie (HR Access)
5. Être en appui sur des actions ponctuelles ou campagnes annuelles RH : participer à la gestion des primes, préparation des commandes de médailles du travail, organisation de cérémonies…
6. Assurer le conseil, la proximité et communication entre le Centre de Service Partagé National et le site afin de contribuer à l'évolution de la gestion des temps et à la prise en compte de ses impacts sur l'activité industrielle et de contribuer à la déclinaison des règles de gestion de la Direction.

Votre formation : Bac + 2 ou équivalent, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en paie, administration du personnel, ressources humaines ou droit social.

Vos compétences :

• Gestion de la paie privée et/ou publique
• Informatique de bureau (maîtrise Excel et Powerpoint)
• Capacité d’analyse & de compréhension des règles (règlementation, Convention Métallurgie, Accord d’entreprise)
• Respect des règles de confidentialité & discrétion

Vous êtes reconnu·e pour vos qualités d'organisation et de rigueur. Vous êtes doté·e d'une excellente capacité relationnelle et d'écoute qui vous permet de travailler en équipe et en autonomie. Curieux·se, vous êtes aussi force de proposition et pleinement impliqué·e sur vos projets.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.