CDI - DIRECTEUR / TRICE PERFORMANCE INDUSTRIELLE - PAP

Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Performance Industrielle pour l’univers Prêt-à-Porter Femme et Homme.

Vous serez rattaché(e) à la Direction Générale Industrielle et Haute Couture et serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec de nombreux intervenants parmi lesquels, l’IT, la Supply chain, les Business Units Marketing Produits, les Studios, les Opérations.

Vous serez un acteur / actrice clef, grâce à votre esprit fédérateur, votre leadership & votre sens managérial. Vous serez également force de proposition dans des actions liées au développement du pôle.

Vous serez basé(e) en France, à Paris, avec des déplacements ponctuels à l’étranger (surtout en Italie).

• Programme Dior Live : programme de transformation du Manufacturing, mené en collaboration avec la Direction industrielle Maroquinerie & Souliers, s’appuyant sur 5 piliers : Product Lifecycle : PLM (Centric)
• Amélioration continue sur les process & outils existants
• Développement durable : relais du département Développement durable au sein de la Direction industrielle RTW : Awareness de nos collaborateurs : Formations & Newsletters
• Suivi des projets développement durables
• Suivi & analyses des KPI (% de matières certifiées, % de produits éco-conçus,)
• Contribution au programme Tracability & Authentication : Epic owner de “Map & Trace”
• Coordination des présentations stratégiques : présentations budgétaires, 3YP pour le groupe, etc
• Management : gestion d’une équipe de chefs de projet
• 15 années minimum d’expérience opérationnelle et managériale dans une fonction similaire en PAP
• Connaissance parfaite du secteur du luxe / mode, grande maîtrise des exigences de qualité des produits
• Langues : Anglais, Français, Italien courant obligatoires

Qualités attendues

• Connaissance approfondie des métiers industriels et des enjeux business liés au marché du Luxe et du Prêt-à-Porter
• Fort esprit d'équipe et excellent relationnel : capacité d’adaptation et d’écoute avec des interlocuteurs variés, aptitude à expliquer et à mener au consensus à la fois avec des partenaires internes et externes
• Capacité à conduire le changement, à communiquer et à convaincre