CDI - DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT RH (H/F)

CDI - DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT RH (H/F)

En bref

• Catégorie d'emploi: RH, Organisation - Développement, Formation, Communication Interne
• Years of Experience: Minimum 10 years
• Contract Type: Unlimited contract
• Horaire de travail: Temps plein
• Lieux: HOLDING TEXTILE HERMES CHEMIN DES MURIERS
• Société juridique: HOLDING TEXTILE HERMES
• Date de publication: 12/11/2024 à 07:06

Le poste en détail

La Holding Textile Hermès coordonne les différentes unités de production textile au service du groupe Hermès et des marchés externes, depuis le tissage jusqu’à la confection et l’expédition des produits, tout en développant des synergies industrielles et humaines. La Holding est composée de 9 sociétés basées majoritairement en région Rhône Alpes et emploie environ 1.000 collaborateurs.

Au sein de la fonction Ressources Humaines Filière et directement rattaché à la DRH d’HTH, le/la Directeur du développement RH, Filière aura pour raison d’être :

• Accompagner la Filière textile et ses organisations, en mettant en œuvre la stratégie de recrutement, de formation et de développement des compétences permettant de disposer en permanence des profils attendus pour la marche de l’activité.
• Animer et coordonner, dans le cadre de la politique Groupe, les processus clés de développement RH en les ajustant si nécessaire aux besoins d’HTH, en incarnant l’engagement responsable, inclusif et citoyen porté par notre marque Employeur.
• Contribuer à soutenir la stratégie d’HTH, en mettant à disposition des équipes, des managers et collaborateurs les outils, supports et programmes du Groupe ou ceux conçus spécifiquement pour HTH, contribuant ainsi à la dynamique de développement individuel et collectif.
• Représenter HTH au niveau du groupe et des instances relevant de son périmètre d’activité. Contribue à des projets transversaux du Groupe ou de la Filière Textile.
• Développer et entretenir un réseau de professionnels et assurer une veille active sur les différents domaines du développement RH (cabinets recrutement, coachs, consultants,…)
• Manager une petite équipe dédiée principalement au recrutement et à la Marque Employeur.

Missions principales et activités :

• Recrutement avec l’appui de la responsable Recrutement et Marque employeur
• Construit la stratégie de recrutement et les plans d’actions associés.
• Détermine et fait vivre et évoluer les processus de recrutement.
• Fait vivre la marque Employeur HTH, les relations avec les écoles, les job boards, les ambassadeurs.
• Assure une expérience candidat en ligne avec l’ambition de la Maison.
• Identifie et fait vivre les outils de sélection (assessment, tests, …).
• Nourrit des viviers de candidats par des rendez-vous exploratoires réguliers.
• S’assure de la qualité/ du processus d’intégration des nouveaux embauchés et de son évolution potentielle.
• Coordonne la relation avec les équipes d’Hermès Recrutement.
• Anime et suit le comité mobilité HTH et participe au Comité carrières Groupe.

• Formation:
• Propose les orientations Learning transversales au service des enjeux de la filière et définit et déploie une stratégie formation en lien avec cette ambition.
• Contribue à faire connaitre et déployer les nouveaux programmes Formation groupe.
• Développe, ou contribue à développer, ou à actualiser des programmes de formation Filière.
• Anime le comité formation Filière et la communauté de charge de formation sites.
• Est ressource pour les écoles de formation interne : parcours, ingénierie, méthodes pédagogiques.
• Fait le lien avec l’école Hermès des Savoir Faire pour bénéficier de l’expérience groupe et tendre vers son ambition pour les écoles internes d’HTH.
• Conçoit et anime des formations lorsque nécessaire.
• Optimise le budget Formation en priorisant les actions et mutualisant les bonnes pratiques.

• Mobilité interne et développement des Talents:
• Anime la mobilité interne : identifie les parcours et plans de développement, propose des mobilités audacieuses.
• Constitue et anime les viviers internes/externes sur les postes clés.
• Pilote le processus annuel de revue des talents et plans de succession sur l’ensemble d’HTH, assure le suivi et le pilotage des plans d’actions.
• Rencontre et accompagne les talents dans leur développement, construit des « parcours cousus mains ».
• Collabore étroitement avec la DRH filière et Groupe dans l’élaboration et le suivi des plans de développement des talents les plus Seniors.
• Représente HTH au comité Talent du Groupe.

• Accompagner le développement des organisations:
• Anime le processus de Strategic Workforce Planning (Gestion prévisionnelle des ressources), afin d’anticiper les recrutements et mobilités.
• Assure une veille sur les métiers de demain.
• Est force de proposition pour mener les actions de recrutement & développement des compétences & mobilités internes correspondantes.
• Propose des accompagnements collectifs et/ou individuels. Suit leur efficacité.
• Accompagne les grands projets de la Filière en termes d’organisation, de conduite du changement, de formation, de leadership et/ou management.
• Est un appui fort de la DG et DRH dans la conception et l’animation des rituels managériaux de la filière.

• Amélioration de la performance:
• En lien avec la DRH Filière et le Groupe, prépare, anime et pilote la campagne d’évaluation annuelle de revue de la performance.
• Suit de près le déploiement des campagnes, synthétise les résultats et suit les différents tableaux de bord.
• Fait évoluer le cadre donné à la revue de la performance dans le SI RH et l’outil MyClickH en tant que de besoin.
• Veille par un dialogue régulier avec les RRH à ce que les équipes soient formées à l’échange managérial lié à la revue de la performance.
• Assure le reporting de son périmètre et le suivi des KPI’S associés.
• Construit progressivement l’équipe compétente pour porter les ambitions posées en animant fonctionnellement les équipes RH sur son périmètre d’action.

Profil recherché:

De formation supérieure avec une expérience d’environ 15 ans en RH, de préférence à la fois généraliste et développement RH en conception et déploiement opérationnel de stratégies et pratiques de développement dans des environnements complexes.

• Expertise solide en développement individuel/collectif et gestion des compétences. Maîtrise souhaitée d’outils associés (assessments, questionnaires psycho-techniques,…).
• Compréhension des enjeux et de la réglementation autour de la formation.
• Expérience acquise dans des contextes industriels et commerciaux.
• Qualités de finesse, intuition, curiosité et ouverture, écoute et empathie, sensibilité, créativité, adaptabilité, esprit d’équipe.
• Capacité à appréhender la complexité des organisations et des relations, à animer des communautés et à travailler en réseau.
• Goût pour les outils et usages digitaux, à l’aise dans le traitement et l’analyse des data.
• Expérience éprouvée en conduite de projets et accompagnement du changement.
• Pratique de l’anglais professionnel.

À propos d’Hermès:

Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 20 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.