CDI - Data gouvernance et catalog - H/F

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.

Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA, RPA, API…

Nous recherchons un Data Gouvernance (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à la gouvernance des données et au data catalog.

Vous ferez partie de l'équipe DATA au sein du pôle Corporate.

Connaissances techniques :
• Outils : Microsoft Purview (ou autre outil de Data Catalog), Power BI, Azure Databricks
• Concepts de gestion des métadonnées, de qualité des données et de sécurité
• Bonne compréhension des réglementations et normes (RGPD, DORA, ISO 27001)

Vos missions principales seront les suivantes :

Gouvernance des données
• Définition d'une roadmap de gouvernance des données en collaboration avec les parties prenantes.
• Mise en œuvre des outils et processus pour la gestion des données, y compris la gestion des métadonnées, la qualité et la sécurité des données.
• Analyser et identifier les points de douleur pouvant être résolus par la démarche de data gouvernance
• Mise en place d'indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l'efficacité des initiatives de gouvernance.
• Animation de sessions de formation et de sensibilisation pour les équipes internes.

Catalog des données
• Définir la vision et la feuille de route du data catalog.
• Poursuivre le déploiement du catalogue de données Microsoft Purview.
• Assurer le référencement des données dans Microsoft Purview : métadonnées, lineage, documentation des sources.
• Accompagner les Data Stewards et les équipes BI/Data Engineering dans l'adoption de Microsoft Purview.
• Travailler avec les équipes métier et technique pour enrichir le glossaire des données dans Microsoft Purview.

Accompagnement et support
• Former les équipes métiers et IT aux bonnes pratiques de gouvernance.
• Mettre en place une documentation et un support pour garantir l’adoption des outils.
• Collaborer avec les équipes Data Engineering, BI et Sécurité pour assurer une gouvernance efficace.

Vous êtes passionné par la data et vous savez gagner la confiance de vos interlocuteurs tout en étant rigoureux et méthodique. Votre expérience vous permet de piloter des projets de manière autonome et vous disposez de solides connaissances en gouvernance des données.

Vous avez idéalement 4/5 ans d’expérience dans la mise en place de politiques et processus de gouvernance des données dans des entreprises similaires.

Vous êtes à l’aise avec les méthodes agiles.

Rejoindre le Groupe TF1, c’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité :

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance.
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive :

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin.
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training :

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres.
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure.

+1 :

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour.
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours.
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

Durée estimée du process : 4 semaines