CDD - infirmier H / F

Contexte : A la fois urbain, rural et littoral, le Morbihan, situé en Bretagne Sud, est un département touristique riche en histoire, culture et patrimoine. Désormais situé à 2h30 de Paris grâce à la LGV et proche de grandes métropoles (Rennes, Nantes), le département conjugue prospérité économique et qualité de vie.

Le Département du Morbihan, c'est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus 130 sites répartis sur l'ensemble du territoire.

La direction des routes et de l’aménagement recherche son / sa futur / e stagiaire

Rejoignez nos équipes, et bienvenu / e dans le Morbihan!

Votre environnement

Le Département du Morbihan, par le biais de sa politique de l'eau, apporte aux porteurs de projets départementaux un soutien financier et technique en faveur des milieux aquatiques. Les actions, principalement mises en œuvre dans le cadre de contrats territoriaux portés par les maitres d’ouvrage « GEMAPI », ont vocation à restaurer les milieux aquatiques et ainsi contribuer à l'atteinte du bon état imposée par la directive cadre sur l’eau (2000).

Cependant, les travaux hydro morphologiques appliqués aux cours d'eau (modification du tracé pour une remise dans leur talweg, création de méandres, rechargement sédimentaire, suppression d'obstacle à la continuité, …) ou aux zones humides (notamment suppression de plan d'eau) peuvent perturber temporairement ou durablement la biodiversité en place, l’objectif restant de préserver et de restaurer un écosystème aquatique pleinement fonctionnel.

Dans certains cas, d'un point de vue juridique (ex : protection des espèces protégées) et / ou naturaliste, ces interventions peuvent ainsi être ou apparaître antinomiques au regard de la protection de la biodiversité et conduire parfois à des blocages ou à des propositions d'action moins ambitieuses.

Afin de tenir compte de ces potentielles contradictions entre la biodiversité en place et la biodiversité potentielle associée à des projets de restauration de cours d’eau, le Département du Morbihan souhaite, le plus en amont possible dans la définition des projets, pouvoir mettre en œuvre une démarche méthodologique d'aide à la décision. Cette démarche devrait faciliter les orientations d'actions à retenir, en apportant un argumentaire sur leur choix et leur équilibre.

Votre mission principale

Vous serez accueilli(e) au sein de la direction des routes et de l’aménagement, au service de l’eau, de l’aménagement foncier et espace littoraux à l’Hôtel du Département de Vannes.

Vous serez amené(e) à travailler à l’aboutissement d’une proposition méthodologique visant à faciliter et argumenter les choix d'intervention en matière de restauration des milieux aquatiques tout en ne portant pas atteinte, ou de manière limitée et acceptable au regard du cadre réglementaire, à la biodiversité en place.

Cette proposition prendra en compte en particulier :

• Le contexte juridique : obligations en matière d'atteinte du bon état des eaux d'une part et de protection de la biodiversité (espèces protégées notamment) d'autre part ;
• La caractérisation des principales actions structurantes mises en œuvre dans les projets de restauration des milieux aquatiques et identification / hiérarchisation de celles qui pourraient porter atteinte à la biodiversité en place ;
• Les connaissances et les données disponibles sur la biodiversité des milieux aquatiques et adjacents pouvant être mobilisées ;
• L'identification et l'analyse croisée des enjeux associés d’une part à la restauration des milieux aquatiques et la biodiversité potentielle associée, et d’autre part à la préservation de la biodiversité en place ;
• La rédaction d’une méthodologie (arbre de décision ou logigramme, niveaux de priorisations, recommandations suivant le niveau d’impact potentiel)

Au terme de votre analyse, vous formulerez des propositions et / ou recommandations, en particulier en matière d’aide à la décision pour la mise en œuvre de la politique « milieux aquatiques » du Département.

Compétences et qualités requises

• Avoir des connaissances en milieux aquatiques, faune et flore, habitats naturels
• Détenir des capacités rédactionnelles
• Etre autonome et savoir prendre des initiatives
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse

Votre profil

Vous êtes en formation supérieure - master 2 ou 5ème année d’école d’ingénieur dans les domaines de l’écologie, de l’aménagement de l’espace

Vous recherchez un stage de fin d’étude, venez rejoindre l’équipe dynamique du service des espaces naturels sensibles et randonnées afin d’enrichir votre parcours professionnel et développer vos compétences et connaissances

Conditions d’exercice du stage

Gratification versée conformément à la règlementation en vigueur

Stage de 5 à 6 mois pour le printemps / été 2023

Mise à disposition d’un bureau, de matériel informatique et téléphonique et d’un centre de ressources bibliographiques

Mise à disposition d’une voiture de service pour les déplacements (Permis B obligatoire)

Le stage bénéficiera d’un suivi par le conseil scientifique de l’environnement du Morbihan (CSEM)

Renseignements complémentaires auprès de

• Jean-Louis BELLONCLE, chargé de missions fonction observation – référent bocage
• Franck DANIEL, chargé de missions conseil scientifique environnement

Hôtel du département, DGRHN, PRM, 2 rue de St Tropez BP 400 – 56009 VANNES Cedex

Contexte : A la fois urbain, rural et littoral, le Morbihan, situé en Bretagne Sud, est un département touristique riche en histoire, culture et patrimoine. Désormais situé à 2h30 de Paris grâce à la LGV et proche de grandes métropoles (Rennes, Nantes), le département conjugue prospérité économique et qualité de vie.

Le Département du Morbihan, c'est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus 130 sites répartis sur l'ensemble du territoire.

La direction des routes et de l’aménagement recherche son / sa futur / e stagiaire

Rejoignez nos équipes, et bienvenu / e dans le Morbihan!

Votre environnement

Le Département du Morbihan a initié dès 1973 une politique en faveur des espaces naturels sensibles (ENS). Il est ainsi propriétaire aujourd’hui, au titre de cette politique, de 177 sites, représentant 3 800 ha de terrains naturels protégés, localisés principalement sur la frange littorale, mais aussi dans l’intérieur. Ces sites abritent des habitats et des espèces parmi les plus remarquables du Morbihan.

Soucieux de mener une politique ENS partenariale, volontariste et en cohérence avec les préoccupations de sauvegarde de la biodiversité, le Département renouvelle actuellement son schéma départemental des Espaces Naturels Sensibles. L’évaluation du schéma des ENS est en cours et les objectifs à 10 ans seront fixés d’ici avril 2023.

Afin de cadrer l’action départementale pour les 10 prochaines années, il convient d’identifier et de prioriser les futurs sites ENS qui feront l’objet de stratégie foncière, de connaissance, d’actions de gestion et / ou de mise en valeur par l’ouverture des sites au public.

Votre mission principale

Vous serez accueilli(e) au sein de la direction des routes et de l’aménagement, service des espaces naturels sensibles et randonnées à l’Hôtel du Département de Vannes.

Vous serez amené(e) à travailler à l’identification de futurs sites ENS en lien avec les partenaires et institutions du territoire, notamment, les collectivités territoriales, les animateurs natura 2000 et les experts naturalistes comme les associations de l’environnement via des rencontres

Vous mettrez à jour la méthode de priorisation des sites ENS à venir aux regards des objectifs fixés et des moyens connus de mise en œuvre

Vous proposerez une hiérarchisation des sites basée sur une analyse multicritère, en lien avec les données naturalistes existantes

Vous bénéficierez d’un accompagnement méthodologique sur la mise en œuvre de la hiérarchisation

Vous rencontrerez des structures travaillant dans la biodiversité à l’échelle départementale pour engager la concertation partenariale

Compétences et qualités requises

• Avoir des connaissances sur la faune et la flore, les habitats naturels et sur les acteurs de l’environnement et de l’aménagement Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales
• Avoir une bonne maitrise de la cartographie, des bases de données et SIG (manipulation SIG obligatoire et importante)
• Détenir des capacités rédactionnelles
• Etre autonome et savoir prendre des initiatives
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse

Votre profil

Vous êtes en formation supérieure - master 2 ou 5ème année d’école d’ingénieur dans les domaines de l’écologie

Vous recherchez un stage de fin d’étude, venez rejoindre l’équipe dynamique du service des espaces naturels sensibles et randonnées afin d’enrichir votre parcours professionnel et développer vos compétences et connaissances

Conditions d’exercice du stage

Gratification versée conformément à la règlementation en vigueur

Stage de 6 mois pour le printemps / été 2023

Mise à disposition d’un bureau, de matériel informatique et téléphonique et d’un centre de ressources bibliographiques

Mise à disposition d’une voiture de service pour les déplacements (Permis B obligatoire)

Renseignements complémentaires auprès d’Emmanuelle MORIN, cheffe du service ENS

Hôtel du département, DGRHN, PRM, 2 rue de St Tropez BP 400 – 56009 VANNES Cedex

Le Département pilote la politique départementale de protection de l’enfance et de protection maternelle et infantile pour assurer aux mineurs un développement serein, et accompagner les parents dans la prise en charge de leurs enfants. Au titre de l'aide sociale à l'enfance (ASE), la direction de l'enfance et de la famille, intégrée à la direction générale des interventions sanitaires et sociales, apporte un soutien social, éducatif, psychologique et matériel aux enfants et aux familles lorsque l’équilibre familial est menacé et risque de mettre les enfants en danger. Les professionnels oeuvrant pour ces missions sont répartis sur 6 groupements de territoires au sein du département.

Dans le cadre de ses missions le groupement 6 QUESTEMBERT, recherche recherche son / sa futur / e conseiller / ère éducatif enfance.

Votre environnement :

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de l’Inspecteur Enfance, chef de service du groupement concerné, vous recensez les besoins, proposez et participez à la mise en oeuvre de la politique sociale et / ou sectorielle dans les domaines qui relèvent de sa compétence. Vous exercez une fonction de conseil ou d'expertise auprès de l'inspecteur enfance et des équipes de terrain. Vous serez peut-être amené à encadrer un service ou une mission sur le groupement dont vous dépendez.

Définition et pilotage de projets ou d'opérations

• Préparation et animation de réunion d'équipe, de concertation, de projet, d'information, de prévention sous l'autorité de l'inspecteur enfance
• Conseil aux professionnels de l'enfance sur l'utilisation des méthodes, des outils, sur le choix des techniques d'intervention et le cadre réglementaire
• Appui sur les compétences des professionnels pour évaluer au plus près les besoins de prie en charge de l'enfant confié ou suivi
• Mise en place d'action spécifiques en collaboration avec les acteurs de la prise en charge
• Mise en oeuvre des orientations et décisions : placement, accueil provisoire, aide éducative...
• Supervision des procédures et des écrits issus des équipes de travail social de terrain
• Rédaction de comptes rendus, rapports d'opérations / de faisabilité et / ou d'avancement à destination de l'inspecteur enfance
• Veille de la qualité technique des suivis et à la stratégie éducative des situations individuelles
• Assistance de l'inspecteur enfance dans ses liens avec les partenaires de la protection de l'enfance

Coordination et encadrement hiérarchique d'une équipe :

• Coordination et encadrement fonctionnel des équipes de l'ASE : organisation et suivi du travail de l'équipe, préparation et réalisation des EPA des agents...
• Planification et contrôle des missions
• Supervision des actions et de leur articulation dans les différents services du département
• Vérification de la faisabilité technique, juridique et financière des interventions et des actions de son périmètre

Activités complémentaires :

• Contribution aux travaux du schéma départemental de la protection de l’enfance
• Animation de commissions consultatives départementales
• Conduite d'entretiens d'aide favorisant l'expression des besoins avec l'enfant, sa famille ou son représentant légal, ou le jeune majeur.
• Veille technique et juridique
• Veille réglementaire

Conditions d'exercices et contraintes :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP 700 euros mensuels brut)

NBI encadrement de proximité de 15 pts

Nombreux déplacements sur le département,

Travailen bureau, sur écran et au téléphone,

Horaires modulables selon les besoins du service public

Poste exposant l’agent à se confronter en permanence à des situations individuelles difficiles et à risque,

Poste imposant le strict respect du secret professionnel.

Vous êtes fonctionnaire titulaire d’un grade de catégorie A relevant des filières administrative ou sociale ou êtes lauréat d'un de ces concours correspondant à ces catégories d’emploi.

Vous détenez un diplôme de troisième cycle universitaire dans le domaine du droit privé de préférence ou en lien direct avec la nature du poste. Vous être reconnu pour vos qualités managériales et êtes en capacité, en lien avec les cadres qui composent votre groupement, de piloter, conduire et coordonner l’activé d’équipes pluridisciplinaires évoluant sur le terrain. Vous êtes agile dans votre posture professionnelle et en capacité de prendre des décisions rapides mais mesurées, intégrant un cadre contraint et complexe. Une expérience confirmée sur un poste similaire ou dans le domaine de la protection de l'enfance est fortement attendue.

Recrutement par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi). Collectivité investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

Renseignements complémentaires auprès de : Mme PEREIRA, inspecteur enfance (02 97 54 57 28).

Sous réserve de modifications les entretiens se dérouleront semaine 49 à la DGISS - rue Anita Conti à VANNES.

Conditions d'exercices et contraintes :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP 700 euros mensuels brut)

NBI encadrement de proximité de 15 pts

Nombreux déplacements sur le département,

Travailen bureau, sur écran et au téléphone,

Horaires modulables selon les besoins du service public

Poste exposant l’agent à se confronter en permanence à des situations individuelles difficiles et à risque,

Poste imposant le strict respect du secret professionnel.

Vous êtes fonctionnaire titulaire d’un grade de catégorie A relevant des filières administrative ou sociale ou êtes lauréat d'un de ces concours correspondant à ces catégories d’emploi.

Vous détenez un diplôme de troisième cycle universitaire dans le domaine du droit privé de préférence ou en lien direct avec la nature du poste. Vous être reconnu pour vos qualités managériales et êtes en capacité, en lien avec les cadres qui composent votre groupement, de piloter, conduire et coordonner l’activé d’équipes pluridisciplinaires évoluant sur le terrain. Vous êtes agile dans votre posture professionnelle et en capacité de prendre des décisions rapides mais mesurées, intégrant un cadre contraint et complexe. Une expérience confirmée sur un poste similaire ou dans le domaine de la protection de l'enfance est fortement attendue.

Recrutement par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi). Collectivité investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

Renseignements complémentaires auprès de : Mme PEREIRA, inspecteur enfance (02 97 54 57 28).

Sous réserve de modifications les entretiens se dérouleront semaine 49 à la DGISS - rue Anita Conti à VANNES.

La direction du développement social et de l’insertion , intégrée à la direction générale des interventions sanitaires et sociales, pilote notamment la politique d'accompagnement social et socio-professionnel de tous les Morbihannais rencontrant des difficultés pour les aider à améliorer leur situation (difficultés familiales, accès à l’emploi, au logement, à la santé, …). Dans le cadre de ses missions le territoire 6, recherche un chargé(e) d'accueil social pour le CMS d'ALLAIRE.

Rejoignez l'équipe du territoire 3 !

Rattachement organigramme et définition du poste :

Rattaché(e) au responsable de territoire, vous êtes garant de l’accueil du public dans le centre médico-social (CMS). Vous identifiez et qualifiez la demande sociale, orientez vers les services et interlocuteurs adaptés.

Vous intervenez directement sur la première demande au plan administratif, en favorisant la compréhension, l’accès aux téléprocédures ou services dématérialisés, en aidant à la constitution des dossiers et / ou en instruisant.

Dans l'exercice de vos fonctions, vous avez des relations quotidiennes avec l'ensemble des cadres, des agents du CMS. Vous êtes également en relations quotidiennesavec le public, les partenaires et les institutions.

Activités principales :

Identification et qualification des demandes du public

• Accueil du public physique et téléphonique :

Accueil physique et téléphonique du public du CMS; orientation vers les services ou interlocuteurs adaptés

Ecoute et évaluation de la situation en vue de l’orientation de l’appréciation du caractère urgent.

Veille sur l’évolution des dispositifs et droits sociaux.

• Apporter une réponse administrative adaptée à la demande :

Vérification de l’effectivité d’un droit

Explication aide à la compréhension d’un dispositif, d’une prestation

Instruction administrative d’une demande d’aide interne ou externe : pièces, formulaire adapté

Soutien aux démarches dématérialisées, accès aux télé-procédures sociales

Lien avec les travailleurs sociaux du territoire : information, organisation d’un rendez vous

Suivi des démarches administratives du public

• Accès au droit et demandes d’aides :

Suivi des démarches engagées lors du primo accueil

Finalisation administrative des dossiers d’aides financières en concertation avec les travailleurs sociaux : vérification, contrôle des dossiers.

Suivi des orientations vers les travailleurs sociaux : relances, apport d’informations …

• Circulation de l’information :

Création et mise à jour des dossiers individuels dans SOLIS

Mise à jour de tableaux de suivi partagés

Participation aux temps de régulation d’équipe : partage des informations sur le service rendu

Organisation du fonctionnement du CMS

Ouverture et fermeture de l’accueil

Gestion et organisation de l’espace d’accueil

Gestion de plannings partagés (locaux, véhicules, informatique)

Compétences et qualitésrequises :

Connaitre les principales prestations sociales, les dispositifs départementaux d’aide

Connaitre les partenaires locaux et les ressources mobilisables sur le territoire

Connaitre les procédures, les dispositifs et les circuits de décision internes à la direction et à la collectivité

Connaitre les règles en matière de partage de l’information et de confidentialité

Connaitre les principaux services numériques relatifs à l’accès aux droits

Maîtriser les principaux outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) & le progiciel SOLIS

Savoir pratiquer une écoute active : reformuler, posture bienveillante

Savoir évaluer une situation d’urgence, repérer des comportements à risque

Savoir hiérarchiser les activités en fonction du temps disponible et de l’importance des dossiers

Savoir se positionner dans son environnement interne et externe

Capacités relationnelles développées et aptitudes pour faire face à des situations relationnelles à charge émotionnelle.

Savoir prendre du recul

Autonomie et capacité à prendre des initiatives

Savoir gérer la confidentialité et la discrétion

Capacité à rendre compte

Savoir travailler en équipe

Conditions d’exercice et contraintes :

Déplacements sur l’ensemble des CMS du territoire

Contraintes horaires liées à l’ouverture des CMS

Travail en bureau

Travail sur écran, usage fréquent du téléphone

Gestion de situations complexes

Poste éligible à la NBI accueil

Rémunération traitement indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP 410 € mensuel brut).

Vos atouts / Votre profil :

Vous disposez d'une expérience significative en accueil du public tout en connaissant les dispositifs d'action sociale afin d'orienter au mieux les usagers.

Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.

Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous êtes adaptable, réactif(ve) et organisé(e).

Rejoignez l’équipe du T3 !

Conditions pour postuler :

Vous êtes fonctionnaire de catégorie B ou lauréat(e) de concours d’un grade correspondant au niveau d’emploi.

Recrutement par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi). Collectivité investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

Renseignements complémentaires auprès de Madame Sabrina BERNARD - Responsable de territoire T3 (02 97 61 44 21)

Sous réserve de modification, les entretiens se dérouleront le jeudi 22 / 12 à la DGISS - Rue Anita Conti à VANNES.

A la fois urbain, rural et littoral, le Morbihan, situé en Bretagne Sud, est un département touristique riche en histoire, culture et patrimoine. Désormais situé à 2h30 de Paris grâce à la LGV et proche de grandes métropoles (Rennes, Nantes), le département conjugue prospérité économique et qualité de vie.

Le Département du Morbihan, c'est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus 130 sites répartis sur l'ensemble du territoire.

Au sein de la direction des routes et de l’aménagement, le service eau aménagement foncier et espaces littoraux recherche son / sa futur / e chargé-e de mission «assainissement», dans le cadre d’une mobilité interne.

Rejoignez nos équipes, et bienvenue dans le Morbihan!

Votre environnement :

Au sein du département du Morbihan, la direction des routeset de l’aménagement prépare et met en œuvre les différentes politiques du département en matière d’infrastructures routières et d’aménagement de l’espace. En matière d’aménagement, le département intervient au titre des espaces naturels sensibles, des itinéraires de randonnée, de l’eau, de l’aménagement foncier, des ports et des espaces littoraux et de la régulation des moustiques.

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service de l’eau, de l’aménagement foncier et des espaces littoraux (SEAFEL), service de 10 personnes, vous contribuez aux objectifs de la politique départementale en matière d’assainissement collectif, sur les volets techniques, administratifs et financiers.

Au sein du service, la mission assainissement regroupe deux volets :

• le SATESE (service d’appui technique à l’épuration et au suivi des eaux), composante de l’assistance technique départementale mise à disposition par les Départements au bénéfice des collectivités rurales au titre du code général des collectivités territoriales. Le cadre d’intervention du SATESE est défini par décret. Celui-ci détermine notamment les collectivités qui peuvent bénéficier du service (collectivités dites «éligibles») et la nature des prestations d’appui.

Une partie du terrain du SATESE est confiée à un prestataire, par le biais d’un marché public.

A titre indicatif, en 2022, 107 systèmes d’assainissement sont suivis au titre du SATESE et 159 au titre de l’ODA.

Vous travaillez quotidiennement en binôme avec une 2eme chargée de mission assainissement en poste. Vous êtes en lien régulier avec les assistantes de l’unité de gestion du secrétariat, et plus ponctuellement avec d’autres services de la direction (service juridique, service programmation - comptabilité, service marché).

Vous êtes également l'interlocuteur privilégié des communes et EPCI adhérents au SATESE et à l’ODA. Vous travaillerez régulièrement avec les représentants de l’Etat (police de l’eau DDTM), de l’agence de l’eau, et autres partenaires du domaine d’activité (exploitants, maîtres d’œuvre, bureaux d’études, laboratoire d’analyse).

Votre quotidien :

Vous piloterez ou participerez à la mise en œuvre des activités relatives à l’assistance technique départementale (SATESE) et à l’observatoire départemental de l’assainissement (ODA). Vous apportez votre expertise technique pour appuyer les maîtres d’ouvrage dans la gestion et l’exploitation de leur système d’assainissement, ainsi que lorsque le département est sollicité pour un accompagnement, sur leur projet d’investissement.

En fonction des niveaux d’expertise et d’expérience du candidat, le contenu détaillé de la mission est susceptible d’évoluer et de s’adapter :

1- Accompagnement technique des collectivités

• Réponse aux sollicitations des maîtres d’ouvrage au titre de l’assistance technique départementale : accompagnement méthodologique, technique et financiers des projets, participation aux réunions, avis technique et expertise auprès des élus et techniciens ;
• Participation et contribution au suivi des schémas directeurs assainissement et de toutes autres études conduites par les collectivités ;
• Pilotage d’études techniques sous maitrise d’ouvrage départementale, le cas échéant ;
• Validation des rapports d’assistance technique et d’autosurveillance réglementaire en lien avec le prestataire technique.

2- Pilotage / animation de la mission assainissement (en fonction des items) :

• Programmation du plan de charge de l’activité et définition des priorités d’intervention ;
• Pilotage des outils métiers (dont microsat et extranet)
• Echanges avec le groupe de travail départemental (DDTM, Agence de l’eau) pour promouvoir les priorités de la politique départementale en matière d’assainissement collectif, mutualiser les expériences, et arbitrer des positionnements collégiaux
• Suivi administratif et budgétaire (conventions d’adhésion, suivi du marché, encadrement du prestataire…)
• Proposition d’évolutions de la politique départementale en assainissement collectif.

3- Participation à l’animation et à l’information des collectivités (ODA et SATESE)

• Information et communication : veille technique et réglementaire, mutualisation d’expériences (organisation de journée d’échange ou d’autre forme de communication…), rédaction de synthèses départementales, …
• Expertise et avis techniques ponctuels pour le suivi des demandes de subvention

4- Activités complémentaires et transversales

Contribution aux démarches à l'échelle du service (réunions de service …) et transversalité avec les autres thématiques traitées au sein du service, notamment pour sa politique de l’eau et littoral.

Conditions de rémunération et avantages :

Rémunération traitement indiciaire (possible valorisation du parcours professionnel selon la possibilité de la réglementation en vigueur) + régime indemnitaire (RIFSEEP 800euros mensuels bruts, dont complément indemnitaire annuel)

Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées

Restaurant administratif

Prise en charge employeur à hauteur de 50% sur abonnement transports en commun

Vos atouts / Votre profil :

Diplômé d’un master, d’une école supérieure ou d’une école d’ingénieur dans le domaine eau / assainissement, vous êtes expérimenté dans le domaine de l'assainissement collectif et connaissez l'environnement territorial. Autonome et organisé(e), vous faites preuve de rigueur, d'aisance relationnelle et de capacités rédactionnelles et de synthèse.

Un profil opérationnel avec expérience sur un poste en SATESE, en service assainissement ou en bureau d’études assainissement est souhaité.

Cet emploi est pour vous!

Venez rejoindre l’équipe dynamique du service eau aménagement foncier et espaces littoraux afin de vous épanouir professionnellement et mettre à profit vos connaissances et compétences.

Conditions pour postuler :

Vous êtes fonctionnaire et relevez d'un grade correspondant au poste ou de catégorie A, ou vous êtes lauréat(e) du concours d'ingénieur territorial. Pour les personnes non titulaires, vous êtes titulaire d'un diplôme scientifique et technique de niveau 7 en lien avec la nature du poste.

Si vous n’êtes pas fonctionnaire : Conformément à l’article 3-3, 2° de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et sous réserve de l’application de la réglementation statutaire dans le cadre des recrutements sur emploi permanent, ce poste peut être accessible au recrutement contractuel pour une durée de 3 ans qui a vocation à être renouvelé dans la limite de 6 ans et peut conduire à l’octroi d’un CDI à l’issu.

Tout dossier incomplet ne pourra être examiné .

Recrutement par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi). Collectivité investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

Renseignements complémentaires auprès de : Mme Solenn BRIANT, responsable du service eau, aménagement foncier et espaces littoraux (02 97 54 58 93), Romain CHAUVIERE (02 97 54 83 75), adjoint au directeur des routes et de l’aménagement

Contexte : A la fois urbain, rural et littoral, le Morbihan, situé en Bretagne Sud, est un département touristique riche en histoire, culture et patrimoine. Désormais situé à 2h30 de Paris grâce à la LGV et proche de grandes métropoles (Rennes, Nantes), le département conjugue prospérité économique et qualité de vie.

Le Département du Morbihan, c'est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus 130 sites répartis sur l'ensemble du territoire.

Au sein de la direction des routes et de l'aménagement, l'agence techniques départementales SUD OUEST recherche son / sa futur / e chef / fe d'équipe d'exploitation des routes pour le site de BAUD.

Rejoignez nos équipes, et bienvenu / e dans le Morbihan!

Votre environnement :

La Direction des routes et de l'aménagement (DRA) prépare et met notamment en œuvre les différentes politiques du département en matière d’infrastructures routières, de mobilité et portuaires mais aussi dans les domaines de l’aménagement et de l’environnement (politique de l’eau et d’assainissement, aménagement foncier, espaces littoraux, espaces naturels sensibles et randonnées, démoustication).

Parmi ses missions, elle assure la gestion, l’entretien, la sécurisation et l’exploitation du patrimoine des infrastructures routières (4103km de routes départementales, près de 1 000 ouvrages d’art, environ 350 km de voies cyclables). L’organisation est basée sur des services fonctionnels et des services opérationnels, tant centralisés que déconcentrés.

En effet, trois services territoriaux (les Agences techniques départementales avec 16 sites d’exploitation routiers départementaux.), assurent les interventions sur le terrain, la gestion, l’entretien et l’exploitation du réseau routier et de ses annexes.

Le site d'exploitation des routes départementales (SERD) de BAUD dépend de l'agence technique départementale (ATD) SUD-OUEST, dont le siège est à HENNEBONT.

Sous l’autorité fonctionnelle et hiérarchique du responsable du site vous assurez l’encadrement d’agents d’exploitation des routes. Vous êtes en charge de la programmation et du contrôle des travaux d’entretien des routes départementales du secteur.

Votre quotidien :

Encadrement d'une équipe d'entretien et d'exploitation :

• Organisation du travail d'une équipe – Répartition et suivi des tâches – Mise en œuvre des règles d'hygiène et sécurité.
• Proposition et organisation des chantiers d'entretien courant.

Exploitation routière :

• Surveillance formalisée du réseau (Cahier de bord avec fiche d’état du réseau, fiche d’intervention sur événements et signalisation).
• Organisation des interventions de signalisation, de protection des travaux sur les chaussées, les dépendances (assainissement et gestion), les ouvrages d’art.
• Patrouille pour déclenchement des interventions en viabilité hivernale.
• Intervention et encadrement des agents sur évènements aléatoires.
• Rédaction des comptes rendus d'intervention.
• Assainissement gestion des dépendances bleues

Travaux (hors régie) et équipements routiers :

• Elaboration et préparation des projets et commandes de signalisation verticale en liaison avec les contrôleurs.
• Suivi des travaux (hors régie) sous la responsabilité d'un contrôleur.
• Réalisation de demande d’achat, suivi des dépenses

Gestion du domaine public :

• Préparation des arrêtés d'alignement et des permissions de voirie.
• Préparation des dossiers d'exploitation.
• Préparation des projets d'arrêtés de circulation.
• Surveillance des interventions sur le réseau par des tiers.

Gestion des stocks :

• Contrôle et gestion des stocks de signalisation verticale.
• Contrôle et gestion des stocks d'EPI.
• Contrôle et gestion des consommables (carburants, lubrifiants, …)
• Contrôle de l'utilisation et propositions d'acquisition des matériels.

Activitéscomplémentaires :

• Correspondant Hygiène-Sécurité.
• Correspondant matériel.
• Formateur

Compétences et qualités requises :

Connaitre l'environnement administratif territorial.

Maîtriser les techniques d'entretien des chaussées, dépendances et ouvrages d'art

Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité.

Maîtriser les consignes et prescriptions en matière de viabilité hivernale

Maîtriser les règles en matière de gestion du domaine public.

Savoir respecter les normes portant sur les activités, les matériels et les produits

Savoir repérer les dysfonctionnements et en faire part à son responsable

Maîtriser les outils informatiques : Word, Excel, utilisation d’internet et de la messagerie Outlook

Abonder et utiliser les bases de données routières ou de déclaration (DT / DICT, SIR DR GEOMAP)

Savoir gérer les urgences et prendre des initiatives

Etre capable d’encadrer une équipe de travail

Savoir collaborer et s’adapter à des interlocuteurs différents, entretenir des relations de confiance y compris avec des partenaires extérieurs (élus, usagers...)

Savoir instaurer et encourager l’esprit d’équipe

Savoir gérer les conflits

Sens du service public

Conditions d’exercice du poste :

Poste à pourvoir à temps plein

Poste éligible à la NBI encadrements de 15 points

Permis B valide obligatoire et permis C souhaité

Travail en équipe, sous circulation, en extérieur par tout temps, à pied, ou motorisé

Horaires réguliers et adaptés aux saisons

Port de vêtements de sécurité obligatoire

Port de charges lourdes.

Conditions de rémunération et avantages :

Rémunération traitement indiciaire+ régime indemnitaire (RIFSEEP 365euros mensuels bruts, dont complément indemnitaire annuel)

Poste éligible à la NBI encadrements de 15 points

Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées

Adhésion CNAS et

Chèque déjeuner

Vous disposez d’une expérience dans le domaine de l’exploitation de la route, et une bonne connaissance du code de la route. Vous avez une expérience ou une motivation particulière pour l’encadrement de proximité.

La qualité des routes départementales est pour vous primordiale pour assurer la sécurité de tous.

Vous recherchez un poste qui mêle polyvalence, technicité et encadrement. Cet emploi est pour vous !

Venez rejoindre l’équipe dynamique de BAUD afin de vous épanouir professionnellement.

Conditions pour postuler :

Vous êtes fonctionnaire et relevez d'un grade correspondant au poste, ou vous êtes lauréat(e) du concours d'agent de maîtrise.

Tout dossier incomplet ne pourra être examiné .

Recrutement par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi). Collectivité investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

Renseignements complémentaires auprès de M. Xavier DOMANIECKI, directeur des routes et de l'aménagement (02.97.54.83.60) ou de M. Bertrand LE FORMAL directeur adjoint des routes et de l'aménagement (02.97.54.83.95) ou de M. Gilles JAGLIN responsable de l'agence départementale sud-ouest (02.97.85.18.40)

La maison départementale de l’autonomie participe à la mise en œuvre des politiques d'autonomie en faveur du public en situation de handicap. Elle est le guichet unique et incontournable pour toute demande en lien avec une prestation et / ou un dispositif du champ du handicap. Elle a pour missions d’informer et sensibiliser la population autour du handicap, accueillir les usagers, instruire leur demande et évaluer leurs besoins, puis déterminer leurs droits et en accompagner le déploiement.

Le service instruction enfance et adulte, recherche un instructeur pour un CDD de 4 mois.

Votre quotidien :

Accueil téléphonique et dématérialisé

Renseignement des bénéficiaires sur l'ensemble des prestations "enfant" ou "adulte"

Information des usagers sur l'état d'avancement, le circuit des dossiers et les pièces administratives

Information des partenaires sur l'état d'avancement et sur les différentes procédures existantes

Réception, traitement et classement des courriers électroniques

Réception, enregistrement et vérification de la recevabilité du dossier

Réclamation et classement des pièces / courriers nécessaires à l'étude du dossier

Orientation des dossiers selon les critères pré-définis

Transfert de dossier entre MDPH

Traitement et suivi des demandes dans les applications métier

PPC / PPS : édition, expédition et suites à donner des retours

Préparation de dossiers pour la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH)

• saisie des propositions
• Edition et vérification des ordres du jour

Edition, vérification et expédition des notifications

Réponses aux sollicitations de l'équipe pluridisciplinaire

Respect des règles de saisie et de classement dans les outils informatiques

Activités complémentaires

Entraide sur les missions d'instruction

Envoi de dossiers dans le cadre du renouvellement des droits financiers

Réponses aux usagers sur la procédure de carte mobilité inclustion (CMI) via le portail dédié de l'imprimerie nationale

Accueil ponctuel physique d'usagers

Participation aux équipes tests logiciels métier (Solis / Mutltigest)

Vos atouts / Votre profil : Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle et de bonnes connaissances dans les domaines précités et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Dynamique et doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous appréciez le travail en équipe.

Vous êtes réactif(ve), organisé(e), rigoureux et vous aimez travailler avec les chiffres.

Compétences et qualités requises : Connaitre les circuits et l'organisation de la MDA

Connaitre les droits et prestations dans le champ du handicap

Maitriser les techniques d'accueil téléphonique et physique, des règles de communication

Maitriser les procédures d'instruction administrative

Maitriser les logiciels spécifiques à l'activité (SOLIS et MULTIGEST)

Maitriser les règles d'orthographe, de grammaire et de syntaxe

Traiter et répondre à une demande en appliquant les réglementations et les procédures relatives à son sujet

Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances

Savoir travailler en équipe

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels liés à l'activité

Rendre compte de son activité de manière pertinente

Respecter les usages de discrétion et de confidentialité

Faire preuve de rigueur et de méthode dans le respect des procédures

Faire preuve de solidarité au sein de l'équipe

S'adapter au changement d'environnement, de collègues, de méthodes de travail, d'activité...

Conditions d'exercices et contraintes : -Travail en bureau partagé et sur écran

• Travail à temps plein souhaitable
• Horaires de travail réguliers en lien avec l'accueil des interlocuteurs du service

Contexte : A la fois urbain, rural et littoral, le Morbihan, situé en Bretagne Sud, est un département touristique riche en histoire, culture et patrimoine. Désormais situé à 2h30 de Paris grâce à la LGV et proche de grandes métropoles (Rennes, Nantes), le département conjugue prospérité économique et qualité de vie.

Le Département du Morbihan, c'est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus 130 sites répartis sur l'ensemble du territoire.

Au sein de la direction générale des finances et des moyens, le Département du Morbihan recherche son / sa futur / e mécanicien / ne véhicules légers et utilitaires.

Rejoignez nos équipes, et bienvenu / e dans le Morbihan!

Votre environnement :

Fonction "support" par excellence, la direction générale des finances et des moyens (DGFIM) participe directement à la mise en œuvre de l'action du conseil départemental. Son rôle est avant tout d'assurer à la collectivité les moyens de ses politiques. En prise directe avec d'une part, des contraintes financières ou juridiques, d'autre part, la nécessité de satisfaire les besoins de la collectivité, elle s'efforce en permanence de concilier le possible et le souhaitable.

Au sein de la DGFiM, la direction du patrimoine et de la logistique (DPL)organise, harmonise et garantit les actions et moyens concourant au bon fonctionnement quotidien de l'ensemble des services départementaux. Elle s'assure des bonnes conditions d'accueil du public et de travail pour le personnel avec deux enjeux majeurs : la continuité des services et la prévention des risques professionnels.

Au sein de la direction du patrimoine et de la logistique, le service de la gestion de la flotte automobile assure l’entretien, le suivi et le renouvellement de plus de 700 véhicules et engins. Deux ateliers mécaniques assurent l’entretien de cette flotte : un atelier poids-lourds / engins agricoles et un atelier véhicules légers et utilitaires.

Sous la responsabilité du chef de l'atelier VLU, vous exécutez les tâches relatives à l'équipement, la maintenance et la réparation des matériels et engins de la flotte du département, plus spécialement les véhicules légers et utilitaires.

Vous travaillez en étroites collaborations avec les mécanicien de l'atelier ainsi que les agents du magasin et les services administratifs. Vous êtes également en lien avec les agents des Agences Techniques Départementales de la Direction des Routes et de l'Aménagement et les utilisateurs des matériels et engins de la flotte.

Votre quotidien :

Entretien courant sur les engins Véhicules Légers, Véhicules Utilitaires, fourgons, machines à peinture et matériels associés (entretien préventif, réparations, montages divers,…) de la flotte du département.

Réalisation des diagnostics, définition de la liste des pièces nécessaires aux diverses interventions sur l'ordre de réparation (O.R) et transmission au magasin pour commande

Pose de divers équipements et accessoires (signalisation, radio, topomètre)

Dépannages sur tout le département

Conseils techniques aux utilisateurs et mise à la route des matériels et engins

Compétences et qualités requises :

Maitriser la mécanique automobile y compris pour les véhicules électriques

Maitriser l'électricité auto

Connaitre la réglementation en hygiène et sécurité et les normes en vigueur

Réparer les véhicules et engins gérés par le service

Savoir établir un diagnostic, définir la liste des pièces nécessaires aux diverses interventions et préparer l'ordre de réparation qui permettra au magasin de commander les pièces

Savoir utiliser une valise diagnostic

Savoir respecter les normes portant sur les activités, les matériels et les produits

Savoir proposer des améliorations sur les matériels

Savoir utiliser l'outillage de l'atelier en toute sécurité

Savoir rendre compte

Savoir transmettre aux agents les consignes d’utilisations et d’entretien des engins

Avoir le sens du service public

Travailler en équipe

Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur

Conditions d’exercice de la mission :

• Permis B et C en cours de validité obligatoire
• Poste à pourvoir à temps plein
• Déplacements sur tout le département
• Port des Equipements de Protection Individuels (EPI) obligatoire
• Port régulier de charges lourdes

Conditions de rémunération et avantages :

Rémunération traitement indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP 355 euros mensuels bruts)

Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées

Chèque déjeuner

Vos atouts / votre profil :

Vous disposez d'une formation mécanicien et vous appréciez travailler en équipe. Vos capacités relationnelles sont reconnues.

Vous recherchez un poste qui mêle polyvalence et technicité. Cet emploi est pour vous !

Venez rejoindre le service gestion de la flotte afin d'enrichir votre parcours professionnel et mettre à profit vos compétences et connaissance.

Conditions pour postuler :

Vous êtes fonctionnaire et relevez d'un grade correspondant au poste ou de catégorie C.

Tout dossier incomplet ne pourra être examiné.

Recrutement par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi). Collectivité investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

Renseignements complémentaires auprès de Solène PERON Directrice adjointe du patrimoine et de la logistique : 02.97.54.81.80

Fort de sa diversité, à la fois littoral, urbain et rural, le Morbihan, situé en Bretagne Sud, est un département touristique riche en histoire, culture et patrimoine. Désormais à 2h30 de Paris grâce à la LGV et proche des grandes métropoles bretonnes (Brest, Rennes, Nantes), il conjugue prospérité économique et qualité de vie.

Le département du Morbihan, c'est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus 130 sites répartis sur l'ensemble du territoire. La direction générale des interventions sanitaires et sociales recherche des infirmiers et puéricultrice pour des missions temporaires. Rejoignez nos équipes, et bienvenu / e dans le Morbihan !

La direction enfance famille, intégrée à la direction générale des interventions sanitaires et sociales, pilote notamment la politique départementale de protection de l’enfance. Les professionnels de l’aide sociale à l’enfance (ASE), répartis sur quatre groupements de territoires au sein du département.

La direction enfance famille du conseil départemental recrute pour une mission temporaire de 2 mois un infirmier coordonnateur en santé des enfants confiés et des majeurs vulnérables au sein du pôle santé vulnérabilité au CMS de QUESTEMBERT.

Vous garantissez l'organisation, la coordination et le contrôle suivi sanitaire des enfants de plus de 7 ans relevant de l'ASE sur son territoire et l'accompagnement vers le soin du public majeur en situation de grande vulnérabilité.

Votre quotidien :

Suivi médical des enfants confiés entre 7 et21 ans

Coordonner le dispositif du suivi médical sur le territoire

Evaluer et sécuriser le parcours santé : bilans d'entrée, annuels, de sortie

Représenter l'enfant suivi lors d'instances et de commission nécessitant un regard médical

Interface entre les services éducatifs, de soins, scolaires, MDPH, et les parents

Accompagnement du public en situation précaire

Sur demande du CISP ou d'un assistant social, accompagnement en santé en individuel (évaluation et suivi) ou, si besoin en collectif (atelier et chantier d'insertion)

Réaliser des Consultations Infirmiers de Prévention Action de Santé (C.I.P.A.S)

Représenter le majeur vulnérable lors d'instance et de commission nécessitant un regard médical

Participer à la co-évaluation et au suivi de situation du majeur vulnérable sur sollicitation du parquet

Action de prévention et de promotion de la santé

Mise en place d’actions collectives sur des thématiques ciblées (hygiène, équilibre alimentaire, addictions, éducation à la santé)

Informer les assistants familiaux sur des questions de santé complexes : troubles autistiques ou alimentaires, consommation…

Analyse épidémiologique par territoire de problématiques santé identifiées

Compétences et qualités requises :

Connaissance du cadre législatif et institutionnel relatif à l'action sociale, la protection de l'enfance, la famille et la petite enfance

Connaissance du cadre réglementaire, des évolutions et enjeux des politiques de santé publique

Connaissance de l’organisation territoriale et des partenariats locaux mobilisables dans le département

Maîtrise des méthodes et techniques d’entretien et d’évaluation

Expertise dans le repérage des signes de maltraitance

Gérer les dossiers médicaux : rédiger et mettre à jour

Élaborer et animer des programmes de prévention et / ou d’éducation

Bâtir une relation de confiance avec les usagers

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels liés à l’activité

Utiliser des techniques rédactionnelles adaptées à l’activité

Rédiger de manière concise et pertinente

Collaborer avec des interlocuteurs différents et en équipe pluridisciplinaire

Respecter les règles d’éthique et de déontologie de la profession

Aller à l’essentiel : capacité d’analyse et de synthèse

Etre autonome et force de proposition

Etre en capacité de faire face à des situations à forte charge émotionnelle

Etre en capacité de rendre compte envers les usagers, les professionnels et les partenaires

CDD temps complet - Rémunération statutaire avec valorisation d'ancienneté selon possibilités des règles en vigueur

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