CADRE SUPERIEUR SOCIO-EDUCATIF F/H

A propos de nous

Au cœur de la région Occitanie Ouest et d’une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau nationalcomme le 1er établissement public hospitalier de France (dernier palmarès du journal Le Point).
Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville,le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d’enseignement etde recherchegrâce à près de4 000 médecinset12 000 personnels hospitaliers(soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe auquatrième rang des hôpitaux françaisen matière d’activité.
Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses14 pôles médicaux, ses5 pôles-médico-techniquesmais également dans sesdirections supports(administration générale, ressources matérielles et recherche).

Le CHU recrute en CDI un CADRE SUPERIEUR SOCIO-EDUCATIF F/H.

Le Cadre Supérieur Socio-Educatif (CSSE), responsable du Service Socio-Educatif (SSE) est intégré au sein de l’équipe de la Direction du pôle parcours patient, qualité, gestion des risques, relations avec les usagers. Sous l’autorité du Directeur de pôle, il a sous sa responsabilité les cadres socio-éducatifs (CSE) et l’ensemble de l’équipe du SSE.

Il anime et coordonne les équipes et les projets et qui s’inscrivent dans le périmètre social du CHU sous impulsion de la Direction du pôle parcours patient, qualité, gestion des risques, relations avec les usagers.

Garant de l’organisation, de la continuité et de l’animation du SSE, il contribue à la fluidification des parcours des patients hospitalisés.

Il s’inscrit dans une démarche collaborative contribuant à la construction de partenariats et de réseaux

Votre mission, si vous l’acceptez

· Garant de l’organisation et du fonctionnement du SSE, le CSSE coordonne et encadre les équipes du SSE en collaboration avec les CSE.

· Garant de la continuité du SSE, il veille à la mise en adéquation des besoins du SSE en lien avec les ressources humaines.

· Participe à l’élaboration du projet du SSE et est en charge du suivi de l’avancée et de son évaluation, il accompagne les CSE dans la mise en œuvre des fiches actions de celui-ci.

· Il élabore, suit les tableaux de bord d’activité et rédige le rapport annuel d’activité du SSE.

· Il organise la veille documentaire.

Il met en place une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :

· Elaboration et actualisation des profils de poste des CSE et des ASE,

· Supervision, accompagnement et évaluation annuelle des CSE.

Il développe une politique de Fidélisation et d’Attractivité des professionnels en renforçant les liens avec l’Ecole

Régionale d’Assistant de Service Social (ERASS) et en développant une politique d’accueil et de tutorat des stagiaires.

· Recrutement des CSE et ASE,

· Elaboration et suivi du plan de formation des agents en collaboration avec la DRH.

· Garant de l’organisation et du fonctionnement du SSE, le CSSE coordonne et encadre les équipes du SSE en collaboration avec les CSE.

· Garant de la continuité du SSE, il veille à la mise en adéquation des besoins du SSE en lien avec les ressources humaines.

· Participe à l’élaboration du projet du SSE et est en charge du suivi de l’avancée et de son évaluation, il accompagne les CSE dans la mise en œuvre des fiches actions de celui-ci.

· Il élabore, suit les tableaux de bord d’activité et rédige le rapport annuel d’activité du SSE.

· Il organise la veille documentaire.

Il met en place une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :

· Elaboration et actualisation des profils de poste des CSE et des ASE,

· Supervision, accompagnement et évaluation annuelle des CSE.

Il développe une politique de Fidélisation et d’Attractivité des professionnels en renforçant les liens avec l’Ecole

Régionale d’Assistant de Service Social (ERASS) et en développant une politique d’accueil et de tutorat des stagiaires.

· Recrutement des CSE et ASE,

· Elaboration et suivi du plan de formation des agents en collaboration avec la DRH.

Le profil idéal

Titulaire du diplôme d’état d’assistant de service social

Titulaire du CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale) ou équivalence (niveau 6)

CSSE ou CSE faisant fonction de CSSE

Connaissance du fonctionnement hospitalier et des enjeux

Conditions de recrutement

Rejoindre le CHU de Toulouse c’est bénéficier:

· De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation (+35% en 2021)

· D’un environnement de travail de qualité avec des facilités d’accès (CE/CGOS, chèques vacances, crèches, transport)

· Restaurant du personnel et repas à emporter

· 25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT

Intégrer le CHU de Toulouse, c’est participer au quotidien à une offre de soins d’excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

Salaire : De 35000 à 42000 € (Euros) par an

Expérience : Tous niveaux d’expérience