CADRE SOCIO-EDUCATIF

Le Réseau éducatif de Meurthe-et-Moselle (REMM) est un établissement de la fonction publique hospitalière rattaché au conseil départemental, organisé au sein du dispositif de l'Aide Sociale à l'enfance (ASE).

L'établissement assure l'accueil d'urgence départemental.

Une évaluation est attendue des équipes pluridisciplinaires, en vue de proposer une orientation adaptée à chaque enfant.

Le REMM est composé de 3 pôles :

• Enfance (Pouponnière, Centre maternel et parental, unités petits)
• Adolescence (unités d'accueil d'adolescents)
• SAMIE (Service d'accueil des mineurs isolés étrangers)

Le Poste proposé :

• 3 mois CAFERUIS exigé
• Catégorie A 18 RTT, 38 heures hebdomadaires, 28 Congés annuels
• Pour tout recrutement, le casier judiciaire doit être vierge
• Salaires selon Grille FPH avec supplément familial en complément du salaire pour les agents avec enfants à charge

Missions générales :

Le REMM recherche un / une responsable des deux unités de la pouponnière située près de l'agglomération de Nancy, correspondant à un effectif total de 19 enfants.

Sous l'autorité de la direction, et en lien étroit avec ses collègues cadres, le cadre socio-éducatif travaille en collaboration avec un psychologue et encadre des équipes pluridisciplinaires (profils socio-éducatifs : Educateurs jeunes enfants et Auxiliaire puériculture).

Il anime le travail des équipes éducatives, soutient des professionnels dans la prise en charge éducative, et développe les partenariats nécessaires au bon fonctionnement du service et au suivi des projets personnalisés des mineurs accueillis (Aide Sociale à l'Enfance, établissements scolaires, professionnels de santé, etc.).

Il est garant de la qualité de la prise en charge des enfants, et du respect des droits des parents et enfants lors de la préparation de l'accueil et du déroulement du placement et de son orientation. Il s'assure de la rédaction des écrits relatifs à la mise en œuvre du projet pour l'enfant :

• Élaboration et suivi des projets individualisés
• Aide à la construction d'outils, à l'analyse des observations
• Proposition des orientations internes et externes
• Validation des écrits

Il participe à la gestion des ressources humaines en lien avec le service RH de l'établissement :

• Organisation et suivi du temps de travail dans le respect de la réglementation
• Gestion des recrutements et suivi des situations individuelles
• Soutien des professionnels et accompagnement des compétences individuelles et collectives via la formation
• Accueil et accompagnement de stagiaires

Il veille à la qualité du cadre d'accueil, au suivi des comptes décentralisés, au respect des normes et règles d'hygiène et de sécurité de son unité, en lien étroit avec le service support :

• Gestion des comptes décentralisés et des régies d'avance
• Garant de la bonne tenue des locaux et du respect des procédures relatives à l'hygiène alimentaire
• Vigilance sur la maintenance ordinaire des installations, des locaux, et des matériels

Il participe au fonctionnement global de l'établissement en lien avec la direction :

• Élaboration du projet d'établissement
• Participation avec la direction aux réunions de l'encadrement
• Représentation de l'établissement auprès des partenaires extérieurs
• Rédaction d'un bilan d'activité annuel
• Participation au dispositif d'astreinte