Cadre de sante usp - emsp - uta/dermato hdj et cs h/f

À propos de nous

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représente 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !

Mission

Présentation du pôle Oncologie :

Le Pôle ONCOLOGIE a permis d’identifier et de structurer l’activité d’Oncologie au CHU de Nîmes en fluidifiant les parcours patients.

Le pôle est composé des unités d’oncologie, radiothérapie interne vectorisé (RIV) d’hématologie, de pneumologie avec un plateau technique, d’hépato-gastro-entérologie, d’endoscopie digestive, de Dermatologie, de l’Unité Transversale d’Allergie, de l’équipe de Soins Palliatif et de l’Equipe Mobile de Soins Palliatifs localisées sur le pavillon 4, sur Caremeau Nord et sur l’ICG, Institut de Cancérologie du Gard.

Le pôle est composé également de services médico-techniques tel que le service de Radiothérapie avec 2,5 accélérateur de particules, du service de Médecine Nucléaire avec 2 TEP SCAN, 2 Gama Caméra avec une activité diagnostique et thérapeutique.

Le pôle a développé les soins de support où des professionnels interviennent tout au long du parcours de soins du patient : IDE de coordination des soins de support, des IDE chimiothérapie orale, assistante sociale, diététicienne, psychologue… et également des soins de confort avec musicothérapie, socio esthéticienne, sophrologue, espace ERI…

Le pôle a un capacitaire de 157 lits dont 100 lits d’hospitalisation complète, 2 lits de radiothérapie interne vectorisés, de 8 lits de soins intensifs et de 47 lits d’hôpital de jour.

Effectif ETPN PNM est de 342 professionnels

Présentation du SERVICE SOINS PALLIATIFS :

Ce service se situe au 1er étage du Pavillon 4

Capacitaire :

• 1 service de 10 lits HC : patients atteints de cancer, de pathologies graves et ou dégénératives neurologiques cardiaques…
• Equipe Mobile de Soins Palliatifs qui se déplace intra CHU

Effectifs ETPN PNM : 26 professionnels

USP HC : 9 ETP IDE, 12 ETP AS,2 ETP ASH,

EMSP : 2,5 ETP IDE

Présentation du SERVICE DERMATOLOGIE/UTA (Unité Transversale d’Allergologie):

Ce service se situe au 1er et au RDC tour D carémeau Nord

Capacitaire :

• 4 lits HC de Dermato en service Médecine : patients atteints de cancer, de pathologies graves dermatologiques…
• 5 Places HDJ Dermato : chimio, pansements complexes…
• CS Dermato, petites chirurgies : cancers, plaies complexes…
• 3 Places HDJ UTA : allergie alimentaire, médicamenteuse, chimio, piqûre insectes…

Effectifs ETPN PNM : 12 professionnels

DERMATO HC + HDJ + CS : 6 ETP IDE, 1ETP AS, 3ETP ASH, 1 ETP IPA

UTA : 1 ETP Agent accueil

DEFINITION DU POSTE

• Organiser et coordonner de manière efficiente, l’activité paramédicale de l’unité de Soins Palliatifs (USP) et de l’équipe mobile de soins palliatifs (EMSP) en lien avec l’activité médicale, en animant une équipe pluridisciplinaire, avec pour objectif, la qualité de la prise en charge des patients.

• Participer à un travail de collaboration inter-services, par la prise en charge des patients relevant de soins palliatifs et hospitalisés dans les différents services du CHU.

• Organiser l’activité paramédicale de l’HDJ et des CS de Dermatologie.

Les activités principales du poste :

GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES :

• Gestion des personnels paramédicaux du Service et de l’EMSP

• Répartition et gestion des ressources et des moyens du service et de l’EMSP

• Participation à l’élaboration de rapports d’activités

• Organisation de la formation par tutorat des nouveaux agents et évaluation de leurs compétences

• Organisation de l’accueil des différents étudiants et stagiaires dans le service, encadrement personnalisé

• Identification des besoins du personnel en terme de formation

• Soutien de l’équipe sur un plan psychologique et mise en œuvre d’actions au sein du service

• Rencontre régulières avec le chef de service

• Coordination et suivi des prestations de logistiques

• Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable

ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS :

• Organisation de la prise en charge des patients et de la continuité des soins avec notamment la prise en charge de la douleur, de la dénutrition, des escarres

• Organisation des soins de supports (diététicienne, psychologue et assistante sociale) en lien avec les patients et leurs famille

• Gestion des entrées et sorties patients en collaboration avec l’équipe médicale

• Participation aux staffs pluridisciplinaires

• Assiste aux relèves

• Visites régulières auprès des patients

• Rencontre des patients et des familles à leur demande

MANAGEMENT DE LA QUALITE, DES ACTIVITES, DES PROJETS :

• Participation à la mise en œuvre du projet de soins et des projets institutionnels

• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales: élaboration, application et mise à jour des procédures, instructions enregistrements et supports

• Réalisation d’audits internes et suivi d’indicateurs liés à l’activité du service

• Mobilisation de l’ensemble des équipes sur des projets liés à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des traitements de chimiothérapie et de produits sanguins labiles

• Organisation du staff hebdomadaire en équipe pluridisciplinaire et des réunions de service périodique avec ordre du jour

• Gestion médico-économique des activités (DMS…) et des consommations (dispositif médicaux, consommables…)

• Supervision de l’application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, chimiothérapies, identito-vigilance, gestion des stupéfiants, contrôle du chariot d’urgence et du chariot Kalinox

• Supervision de la tenue règlementaire du dossier de soins : transmissions ciblées, diagramme de soins

• Evaluation de la qualité des soins : vérification de l’application des protocoles concernant les abords veineux périphériques et centraux

• Vérification de l’hygiène des locaux et des chambres patients

• Contrôle du ménage à “fond”

• Rappel permanent à tous les agents des bonnes pratiques rôle pédagogique auprès des équipes

• Contribution au développement des compétences des personnels à travers l’accompagnement des projets professionnels et les entretiens annuels d’évaluation

DEMARCHES INSTITUTIONNELLES :

• Promotion des réalisations, des projets spécifiques à son domaine d’activité

• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion des projets spécifiques à son domaine d’activité

• Participation aux groupes de travail institutionnels

• Participation à la réunion hebdomadaire des cadres du pôle

• Participation aux réunions d’information de la DSSI et de la Direction Générale

• Collaboration avec les cadres enseignants de l’IFMS

Vos conditions particulières d'exercice :

• Le cadre est en forfait jours.

• Les pôles sont organisés de manière à disposer d’une compétence cadre de 8h à 19h par pôle.

• Occupation du poste : 3 ans minimum

• Travail en binôme ou en trinôme

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

• Liaisons hiérarchiques :

• Directrice Coordinatrice Générale des Soins
• Cadre Supérieur de pôle

• Liaisons fonctionnelles :

• Médecins du service et du pôle
• L’encadrement du pôle
• Partenaires intra-hospitaliers pour l’organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels : autres services de soins, médico-techniques, logistiques, administratifs
• Direction de la qualité gestion des risques pour l’organisation et le suivi des contrôles, hémovigilance, EOHH, CLIN
• Partenaires extra-hospitaliers pour la continuité des soins et réseaux, associations, maison de convalescence, HAD, transporteurs..
• Service formation dans le cadre de l’organisation des formations nécessaires à l’actualisation des connaissances du personnel, IFMS

Vos avantages :

• Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle

• Idéalement situé à proximité de commerces

• 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)

• 2 crèches sur le site de Nîmes

• Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

• Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes

• Parcours de santé sur le site de Nîmes

• Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

• Desservi par les bus, le tram bus T2, application de covoiturage du CHU

Profil

Votre profil :

Vos compétences :

• Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en adéquation avec le projet du pôle, le projet de soins et les projets de l’établissement

• Optimiser l’utilisation des ressources humaines du service au regard des variations d’activité

• Impliquer les personnels dans les projets de service et inciter le personnel à participer aux projets institutionnels

• Développer les savoirs dans le domaine des soins palliatifs

• Animer, mobiliser, dynamiser et motiver une équipe

• Conduire des réunions

• Mener les entretiens annuels d’évaluation des agents dans le respect des règles institutionnelles et au regard des compétences déclinées sur la fiche de poste

• Mettre en place la politique tutorat des nouveaux agents de l’établissement et accompagner les nouveaux agents dans leur parcours professionnel

• Mettre en place le nouveau programme de formation des étudiants en soins infirmiers

• Analyser et résoudre les situations conflictuelles

• Organiser une communication adaptée au regard de l’information à transmettre

• Travailler en réseau

• Faire preuve de disponibilité et de collaboration avec les différents partenaires qui interviennent tout au long de la prise en charge des patients

• Travailler en collaboration avec les autres cadres du pôle et du CHU.

PREREQUIS INDISPENSABLES

• Diplôme de cadre de santé

PREREQUIS CONSEILLES

• Expérience d’encadrement en service de soins

• Participation à des groupes de travail ou instance