CADRE DE SANTE - SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION GERIATRIQUE H/F

CADRE DE SANTE - SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION GERIATRIQUE H/F, Lille

CHU de Lille

Lille, France

Description du poste

Situé au 4ème Ouest de l’Hôpital Calmette à compter juin 2024, le secteur de SMR a une capacité d’accueil de 28 lits comprenant :

• 13 lits de SMR conventionnels
• 10 lits dédiés aux patients relevant des parcours ortho ou onco-gériatriques
• 5 lits identifiés soins palliatifs

Il accueille les personnes âgées présentant des pathologies multiples et/ou des troubles cognitifs et psycho-comportementaux justifiant des soins et une surveillance constante et/ou des soins de rééducation et réadaptation.

Les professionnels intervenant en SMR sont des IDE, AS, médecins/internes, pharmacien clinique, professionnels de rééducation (kinésithérapeute, ergothérapeute, psychomotricien), assistante sociale, diététicienne.

En parallèle de ce secteur, au 4ème Est, l’autre secteur de SMR a une capacité d’accueil de 32 patients. Dans le cadre de la permanence de l’encadrement, les 2 Cadres de Santé de ces secteurs travaillent en binômes.

MISSIONS ET TACHES PRINCIPALES

Gestion des soins

• Mettre en œuvre, contrôler, évaluer et réajuster l’organisation des soins.
• Garantir la communication et la mise en œuvre du projet de soins et projet médical, des projets institutionnels.
• Organiser les activités hebdomadaires et journalières du service.
• Répartir et gérer les ressources et les moyens des unités.
• Contrôler la qualité, la sécurité des soins et activités paramédicales (procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs…).
• Assurer le suivi des activités du service et les analyser.
• Susciter des actions d’amélioration en tenant compte des projets de service, du pôle et d’établissement.
• Garantir la qualité et la sécurité des soins par une organisation efficiente.
• Garantir l’application des protocoles et procédures institutionnelles ou spécifiques aux unités.

Management et Ressources humaines

• Garantir l’adéquation des ressources et besoins par la gestion des plannings en assurant la continuité des soins.
• Planifier les congés annuels dans le respect de la législation et de la réglementation interne.
• Animer les équipes soignantes en favorisant l’écoute, l’information, l’équité et les accompagner dans le changement.
• Favoriser la relation, la coordination et la mobilité des personnels entre les différentes unités.
• Susciter l’expression et la participation dynamique des équipes (lors de Conseil de pôle, de réunion d’expression du personnel…).
• Réaliser les entretiens de recrutements, d’évaluation et d’accompagnement des agents.
• Accompagner les agents dans le développement des compétences et faciliter l’accès en formation.
• Fédérer l’équipe autour de projets.
• Anticiper et organiser l’intégration des nouveaux personnels et étudiants.

Gestion et suivi des stocks, des équipements

• Evaluer les besoins et proposer des choix en adéquation avec les budgets et les priorités.
• Gérer les stocks et les commandes.
• Assurer le suivi des maintenances des équipements.
• Former le personnel à la gestion des commandes de pharmacie et en assurer la vérification.
• Sensibiliser le personnel au bon usage du matériel et à l’économie.
• Garantir la traçabilité des soins, des produits, des stocks…
• Répondre aux différents appels d’offre et tests de matériel, informer le personnel sur le matériel et les produits nouveaux.
• Collaborer avec tous les acteurs des prises en charges.
• Diffuser l’information relative aux soins et activités paramédicales.
• Organiser et Animer des réunions (organisation, soins…).
• Assurer la communication et l’information avec les personnels, les patients, et leurs proches.
• Veiller au respect mutuel au sein de l’unité.
• Participer avec les instituts de formation aux actions de formation et d’évaluation des futurs professionnels paramédicaux.
• Participer à des actions de formation, maintenir une curiosité intellectuelle et professionnelle permanente.
• Participer aux instances du pôle.
• S’inscrire dans la démarche qualité du pôle et participer aux groupes de travail du pôle.
• S’inscrire dans des projets transversaux CHU.

Profil recherché

• Diplôme de cadre de santé requis.
• Une expérience en gérontologie serait appréciée.
• Encadrer, animer et coordonner une équipe de soins.
• Accueillir, encadrer et évaluer le personnel.
• Prévoir et réaliser les commandes de matériel nécessaires au fonctionnement du service.
• Participer à l’élaboration du projet de soins au regard du projet médical et des projets institutionnels.
• Animer une réunion.
• Suivre l’activité de son secteur et en proposer une analyse (suivi d’indicateurs).
• Gérer les situations conflictuelles.
• Capacité à développer une communication, une écoute de qualité permanente avec les patients, les familles, les équipes soignantes et médicales.
• Disponibilité et capacité d’adaptation.
• Capacité à travailler en équipe de cadres.
• Capacité d’organisation.
• Capacité d’anticipation et esprit d’initiatives.