Cadre de santé service de Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) H/F H/F

Cadre de santé service de Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) H/F

• Employeur : CENTRE HOSPITALIER DE SAINT-DENIS
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Catégorie : Catégorie A (cadre)

MISSIONS GENERALES :

- Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

- Manager l'équipe et coordonner les moyens du service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

- Développer la culture du signalement et gérer les risques.

- Développer les compétences individuelles et collectives.

- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Gestion des soins dans le service MPR :

- Organisation des soins et de l’hospitalisation dans le service de MPR.

- Gérer la disponibilité des lits en organisant la planification des entrants et des sortants.

- Assurer une qualité d’accueil des patients et des familles.

- Coordination et suivi de la prise en charge des patients hospitalisés.

- Veiller à la bonne tenue du dossier de soins.

- Contrôle et suivi de la qualité, de l’hygiène et de la sécurité des soins, en participant à l’élaboration et au plan de suivi de la cartographie des risques.

- Coordonner la prise en charge du patient avec d’autres structures internes ou externes (hôpitaux de jour, HAD, SSIAD, libéraux …).

- Organisation de la sortie et de la prise en charge du patient au domicile (relais libéraux au domicile, aides humaines …) en collaboration avec l’entourage familial, l’assistante sociale et les partenaires externes.

- S’assurer de la couverture sociale du patient.

- Evaluer son degré d’autonomie et s’informer des aides existantes.

Gestion des ressources humaines :

- Encadrement de proximité d'équipe.

- Réaliser et valider les plannings de travail des professionnels des différentes unités (gestion prévisionnelle des plannings de travail, du présentéisme et de l’absentéisme, des moyens de remplacement).

- Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe et développer la mutualisation au sein du pôle.

- Conduire les entretiens annuels individuels d’évaluation professionnelle et de formation.

- Participer au recrutement des professionnels.

- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés).

- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

Gestion des moyens matériels :

- Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements.

- Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons.

Gestion de la communication / relations / information :

- Coordonner l’information entre le patient, la famille, l’équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins.

- Relayer l’information institutionnelle.

- Assurer la continuité de l’information avec l’équipe paramédicale, les médecins, le cadre de pôle et le chef de pôle.

Gestion de la formation / recherche :

- Identifier les besoins collectifs et individuels de formation de l’équipe et participer en collaboration avec le cadre de pôle à l’élaboration du plan de formation.

Vacant à partir du 01/04/2025

Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales