CADRE DE SANTE REANIMATION CARDIAQUE ADULTES- USC

Présentation du secteur:

La mission liée à la fonction de cadre prend en compte les objectifs annuels et les caractéristiques du service:

1. L’accueil des patients après une intervention chirurgicale lourde.
2. L'utilisation de techniques de réanimation nécessitant une haute technologie (assistances circulatoires, dialyse...).
3. Un binôme cadre de santé: l'organisation est basée sur la complémentarité des fonctions cadres (exercice des fonctions par domaines d'activités et champ de compétences).

Service de réanimation médico chirurgicale à orientation cardio-thoracique comprenant

1. 20 lits de réanimation
2. 6 lits d’USC

Les patients sont reçus essentiellement en sortie de bloc opératoire où ils ont été pris en charge pour: chirurgie cardiaque, chirurgie thoracique, mise en place d'assistance circulatoire, chirurgie de l'aorte, transplantation cardiaque et/ou pulmonaire. Certains patients sont adressés dans le cadre de missions de recours par d'autres services de soins, de réanimation ou de soins intensifs - du GHE ou de la région.

Effectif Paramédical

1. 2 Cadres de santé
2. 1 ASD ou IDE régulateur (Interface Bloc/REA/ unité de soins)
3. 1 IDE technique
4. 1 IDE tutrice
5. 58,65 ETP IDE
6. 33,14 ETP ASD dont 1 ASD technique
7. 3 postes d’ASH (brancardage et entretien)

Les missions:

Gestion et organisation de l’activité

1. Collabore avec les équipes médicales et les cadres supérieurs.
2. Est garant de l’organisation et de la qualité des soins.
3. Est responsable du respect des protocoles établis.
4. Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance et prévention des infections nosocomiales. Contrôle l’application des règles de sécurité et d’hygiène.

Gestion globale des soins infirmiers

En collaboration avec son binôme cadre

1. Contrôle et suivi quotidien de la qualité des soins dispensés en réanimation (sécurité, hygiène, qualité).
2. Gère les mouvements patients en collaboration avec l’équipe médicale et l’IDE Coordonnatrice.
3. Participe au staff médical.
4. Accompagne l’équipe dans la démarche continue d’amélioration de la qualité des soins (GED, indicateurs, patients traceurs, RETEX etc.).
5. Suit la traçabilité des actes de soins sur ICCA (dossier de soin informatisé), contrôle son utilisation (exhaustivité et pertinence des données).
6. Suit la mise en œuvre des protocoles dans le domaine de l'hygiène.
7. Est garant de la qualité et de l’efficience du binôme IDE-ASD.
8. Participe à la cohésion des soins.
9. Organise, met en place et suit les groupes de travail au sein de l’unité.

En lien avec l’IDE coordonnatrice

1. Valide la gestion des lits et les mouvements patients.
2. Ajuste les effectifs et les compétences des PNM afin de répondre à la demande en soins et assurer la sécurité des prises en charge.
3. Organise et planifie les soins des patients.

Gestion des ressources humaines et animation de l’équipe soignante

En collaboration avec le binôme cadre

1. Assure la gestion opérationnelle des IDE, ASD, ASH (plannings, suivi des comptes d’heures, participation aux recrutements) dans le respect des règles institutionnelles.
2. Supervise et anime l’équipe paramédicale d’appui (tuteurs, IPDE technique et IPDE de recherche).
3. Détecte et valide les potentiels et les projets d’évolution professionnelle de l’équipe.
4. Fait émerger les besoins en formation et propose un plan individuel ou collectif.
5. Impulse une dynamique d’équipe favorisant la cohésion et le travail en pluridisciplinarité.
6. Initie et favorise la recherche en soins infirmiers et la réflexion des professionnels sur leurs pratiques.
7. Organise les entretiens de progrès pour ses équipes et participe à l’évaluation annuelle des agents en lien avec les projets institutionnels (GPMC).
8. Arbitre et régule la gestion des conflits et des dysfonctionnements.

En collaboration avec l’IDE tutrice

1. Organise l’intégration des nouveaux professionnels.
2. Suit l’accueil, la formation et l’intégration des nouveaux professionnels afin d’évaluer leurs compétences.
3. Organise l’accueil et l’encadrement des étudiants.

En lien avec l’IDE technique et l’IDE tutrice

1. Organisation et suivi de la formation des personnels aux techniques nouvelles et à l’utilisation des équipements lourds (dialyse, assistance circulatoire, assistance cardiaque…).

Gestion et prévention des risques

1. Met en place des organisations de soins visant à prévenir les risques.
2. Organise la formation et le développement des compétences des professionnels (formations internes, formations relatives au plan HCL, congrès, implication dans les instituts de formation, accueil des étudiants infirmiers, …).
3. Suscite une réflexion sur les pratiques professionnelles.
4. Anime des groupes de travail en lien avec les projets de service, de l’institution, du corps médical et de l’équipe.
5. Veille à la mise à jour des protocoles et à leur application.
6. Analyse les situations critiques et rédige des rapports circonstanciés.

Information et communication

1. Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes.

Gestion du matériel

En lien avec l’IDE technique

1. Gestion économique des matériels, organisation et suivi des dépenses et de la traçabilité des consommables, suivi de la maintenance des équipements et des locaux.

Missions spécifiques

1. Est un vecteur privilégié de l’information et de la communication, particulièrement avec les services partenaires – bloc opératoire, unités de chirurgie, unité 51(USIC), SAMU…- et au niveau de l’établissement.
2. Participe à la réflexion et à la mise en place des différents projets institutionnels.
3. Met en place des tableaux de bord permettant de suivre l’activité du service (indicateurs de performance ou d’activité).
4. Assure les missions transversales qui pourront lui être confiées.

Diplôme

1. Etre titulaire du diplôme de cadre de santé.

Connaissances acquises et /ou à acquérir

1. Une expérience en unité de soins critiques serait appréciée.
2. Analyse et maîtrise des situations de travail complexes.
3. Connaissances en informatique - Excel, Word, Outlook…

Aptitudes et comportement souhaités

Relationnels

1. Capacité à travailler en binôme.
2. Diplomatie et fermeté, sens de l’autorité, savoir se positionner.
3. Discernement et objectivité, savoir négocier.
4. Sens de l’équité.
5. Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits.
6. Capacités d’analyse et de synthèse.
7. Disponibilité.
8. Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM-GHE.
9. Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reporting.

Organisationnels

1. Autonomie, adaptabilité.
2. Sens des priorités.
3. Organisation personnelle et gestion du temps.

Conditions contractuelles :

• Nature du contrat : "Titulaire","Mobilité interne","CDD"
  Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
  Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d’accéder au statut de la fonction publique.

• Quotité de temps de travail : 100%

• Modèle Horaires : Forfait jour

• Nature du poste : Poste vacant

• Catégorie Emploi : Catégorie A

• Date de recrutement souhaitée : 01/04/2025