Cadre de santé paramédical - filière diététique

L'ÉTABLISSEMENT : Le CHU de Limoges a été créé en 1974 et a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt) et d'un Centre de biologie et recherche en santé.

Le CHU de Limoges recrute un Cadre de santé paramédical H/F - filière diététique.

LE POSTE :

Missions principales :

1. Organise et coordonne les soins de rééducation en assurant une responsabilité directe d'agents des différentes filières des métiers de la rééducation.
2. Organise les projets de soins transversaux en diététique.
3. Assure le lien entre le service diététique et L'Unité Centrale de Production Culinaire.
4. Optimise le parcours de la personne soignée.
5. Garantit la continuité des soins de rééducation.
6. Organise la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients.
7. Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extra hospitaliers.

Management des ressources humaines :

1. Gérer les effectifs à court, moyen et long terme :

• Etablir le planning de travail prévisionnel en prenant en compte les variations d'activité et en assurant l'équité entre les agents.
• Contribuer à la mutualisation des moyens humains.
• Organiser les remplacements dans les services en prenant en compte les compétences des agents.
• Anticiper, dès que possible, le flux des professionnels avec l'objectif de maintenir la qualité des soins dans les services.

1. Optimiser les compétences des personnels :

• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs en regard de l'évolution des activités.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et, ou individuelles.
• Réaliser le plan annuel de formation à partir des besoins identifiés.
• Veiller au réinvestissement des formations.
• Accompagner les projets professionnels des agents.

1. Développer l'esprit d'équipe et la cohésion du groupe autour d'objectifs communs :

• Développer la connaissance mutuelle des différents métiers et la reconnaissance du rôle de chacun.
• Susciter l'implication du personnel dans des travaux de réflexion.
• Inciter le personnel à innover.

1. Encadrer les équipes :

• Animer les équipes et soutenir les personnels.
• Organiser et contrôler l'autonomie des équipes en définissant les niveaux de responsabilité.
• Favoriser la prise d'initiative en mettant en place des référents.
• Accompagner les changements.
• Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d'y apporter des solutions adaptées.
• Réguler les conflits.

1. Accueillir et intégrer le nouveau personnel et les étudiants :

• Elaborer et actualiser les profils de poste et les programmes d'intégration des nouveaux personnels.
• Mettre en place une stratégie de fidélisation.

Information et communication :

1. Structurer et optimiser le circuit de l'information dans le service en utilisant les outils de communication adaptés.
2. Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale.

Gestion des structures et des équipements :

1. Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal des matériels et équipements.
2. Participer au plan d'équipement.
3. Prendre part aux projets de rénovation ou de construction de locaux.
4. Contribuer à la mutualisation des moyens.

Démarche qualité :

1. Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles.
2. Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité.
3. Organiser la mise en place et le suivi des procédures et protocoles en lien avec les activités.
4. Participer à l'évaluation des prestations, et développer la traçabilité des actes effectués.
5. Déterminer des indicateurs de qualité.

Enseignement :

1. Contribuer à la formation initiale et continue des personnels paramédicaux.
2. Développer le partenariat avec les écoles et les instituts de formation.
3. Organiser les stages.
4. Accueillir les étudiants et assurer leur encadrement.

Recherche :

1. Initier et développer des projets de recherche pour améliorer la qualité de la prise en charge des patients et ainsi créer une dynamique d'équipes.

Activités institutionnelles :

1. Participer aux travaux en lien avec le projet d'établissement.
2. Participer à des projets transversaux.
3. Représenter l'établissement en externe.

Missions spécifiques (en complément de la mission principale) :

1. Gérer son temps de travail avec un binôme cadre de santé sous la responsabilité du Cadre supérieur de santé de la fédération de rééducation.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formations obligatoires requises :

1. DUT ou BTS permettant l'exercice du métier de diététicien.
2. Diplôme d'état de Cadre de Santé.
3. Une expérience en tant que rééducateur et cadre de santé est recommandée.

Formations Qualifications (Savoir) :

1. Management.
2. Analyse systémique.
3. Analyse institutionnelle.
4. Organisation de la fonction publique hospitalière.
5. Pédagogie.

Connaissances particulières (Savoir-faire) :

1. Fédérer les équipes.
2. Collaborer avec les agents des services cliniques.
3. Collaborer avec les agents des services ressources (DRH, DSI...).
4. Savoir évaluer les compétences professionnelles d'un agent.

Expériences professionnelles (Savoir-faire) :

1. Avoir été en position de soins et ainsi connaître la relation patient-soignant.
2. Comprendre les logiques des professionnels hospitaliers et les enjeux de leurs actions.

Qualités professionnelles (Savoir-être) :

1. Loyauté.
2. Exemplarité.
3. Adaptabilité.
4. Réactivité.
5. Sens des responsabilités et du positionnement institutionnel.
6. Disponibilité.
7. Ecoute.
8. Empathie.

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.