Cadre de santé ou faisant fonction H/F

Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : CENTRE HOSPITALIER ETIENNE RIVIE
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée ; Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

Le cadre de santé :
Contribue à l'alimentation de l'ordre du jour des réunions de pôle et de la direction des soins.
Pilote la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médicotechniques du service en lien avec le médecin chef de service ;
Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens relatifs aux prestations de soins ;
Est garant de la qualité et sécurité des prises en soins, des droits des patients et de l'éthique et du respect des règles professionnelles au sein des unités dont il a la responsabilité ;
Contribue, en collaboration avec le médecin chef de service, à la gestion médico-économique au sein du service ;
En collaboration avec le médecin chef de service, il propose, met en œuvre, réalise un suivi et une évaluation des projets spécifiques à son domaine d'activité. Le cas échéant, il rédige en qualité de porteur de projet, une fiche d'opportunité des projets (FOP) et la transmet à la cellule d'appui aux projets (CAP) selon la procédure institutionnelle ;
S'engage dans des groupes de travail polaires, institutionnels et territoriaux ;
Contribue à la mise en place d'une politique de communication au sein du service dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ;

Profil recherché

SAVOIR-FAIRE REQUIS
Identifier les valeurs professionnelles qui sont partagées au sein de l'équipe afin de donner du sens à l'exercice professionnel
Organiser une unité
Faire preuve de discernement
Piloter, animer / communiquer, impliquer une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Elaborer des fiches de poste et fiches d'activité
Concevoir/ formaliser des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes dans son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
Analyser les données des tableaux de bord, contextualiser les résultats
Négocier, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Travailler en équipe et en réseau

Éléments de candidature

Personnes à contacter