CADRE DE SANTE (H / F) EN PEDOPSYCHIATRIE

Pour accompagner son développement, le CIAMT recrute en CDI un(e) infirmier(ière) diplômé(e) en santé au travail pour 3 de ses centres basés à Paris.

Fondé en 1953, le CIAMT, Centre Inter-entreprises et Artisanal de santé au travail, est une association (loi 1901) agréée par le Ministère du Travail. Notre mission est de promouvoir la santé et la sécurité des salariés à Paris et en Île-de-France.

Composé de 365 collaborateurs, nos médecins du travail, infirmiers, équipes supports et intervenants en prévention des risques professionnels assurent le suivi de plus de 28 000 adhérents, soit 420 000 salariés issus de tous secteurs d’activité.

Votre mission

L’infirmier(ière) de Santé au Travail participe aux actions de prévention, en coopération avec le médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire.

Rattaché(e) au Médecin du travail, l’infirmier(ière) a pour principales missions :

Assurer les vacations

1. Réaliser les entretiens infirmiers : visites d’embauche, périodiques, suivi individuel adapté et intermédiaire dans le cadre du suivi individuel renforcé.
2. Recueillir le descriptif des tâches effectuées par le salarié.
3. Identifier, évaluer et informer sur les risques professionnels.
4. Écouter et sensibiliser sur les moyens de prévention individuels.
5. Évaluer le vécu au travail, les événements de santé et l’hygiène de vie.
6. Réaliser des examens complémentaires en fonction du poste.
7. Participer à l’éducation sanitaire.
8. Orienter le salarié vers le médecin du travail, le médecin traitant et / ou la cellule de maintien dans l’emploi (CME).
9. Informer sur les modalités de suivi du salarié.
10. Saisir les données médicales dans le dossier dématérialisé du salarié.
11. Échanger avec le Médecin du travail sur les entretiens réalisés.

Assurer les actions en milieu de travail

1. Participer à l’identification et à l’évaluation des risques sur les lieux de travail.
2. Rédiger la Fiche d’Entreprise et la mettre à jour.
3. Réaliser les études de poste, conseiller et assurer le suivi.
4. Déployer et animer les actions de prévention collective.
5. Communiquer sur les actions de prévention dispensées par les équipes pluridisciplinaires.
6. Accompagner la réalisation du Document Unique.
7. Recueillir, analyser et transmettre des fiches de données de sécurité (FDS).
8. Participer au CSE à la demande du Médecin du travail.
9. Participer aux enquêtes Accidents du Travail (AT) et Maladies Professionnelles (MP).
10. Conseiller et informer les employeurs.
11. Réaliser la métrologie d’ambiance et le recueil biométrologique.
12. Échanger avec le Médecin du travail sur les AMT réalisés.

Profil du candidat

Vous possédez le diplôme d’état infirmier ainsi que le DIUST, une licence sanitaire et sociale ou une certification en santé au travail. Vous êtes débutant ou possédez des compétences en santé au travail, auxquelles s’ajoutent une expérience de 10 ans en qualité d’infirmier(ière).

Vous connaissez la législation en santé au travail, les métiers et les risques professionnels associés ainsi que les organisations institutionnelles. Vous connaissez les protocoles infirmiers, savez informer et alerter le médecin en cas de situation d’urgence. Vous respectez le secret professionnel.

Vous possédez les qualités suivantes : à l’aise avec les outils informatiques, appréciez travailler en équipe, êtes autonome et savez prendre des initiatives. Vous avez le sens de l’écoute et un sens aigu de la confidentialité. Vous êtes doté(e) d’un vrai savoir-être et avez une bonne aisance relationnelle. Vous possédez impérativement de bonnes compétences rédactionnelles et orthographiques.

Rémunération et avantages

Rémunération annuelle sur 13 mois, à définir selon profil. Mutuelle, prévoyance, titres restaurant, 5 semaines de congés payés légaux plus une 6ème semaine, 4,5 jours CIAMT, CET, télétravail.

Horaire de travail : 35 heures réparties sur 4 jours.

Merci de bien vouloir nous adresser un CV ainsi qu’une lettre de motivation.

Le CIAMT, par la signature de la Charte de la Diversité, place l’égalité des chances et la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage lors de son processus de recrutement à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.