Cadre de santé en EHPAD (H/F) – Oudon

Accueil Recrutement Cadre de santé en EHPAD (H/F) - Oudon - Centre Hospitalier Erdre et Loire

Nous recherchons un(e) cadre de santé pour notre EHPAD de Oudon à partir du 01/03/2025 pour un CDD de 1 an renouvelable ou CDI.

Encadrement d’un EHPAD de 64 places, résidence du Havre située à Oudon, 10 km du CH d’Ancenis.

Coordination de l’équipe des animatrices des 4 EHPAD du CHEL.

Niveau de compétences requis : Maîtrise

Diplôme : Diplôme d’Etat cadre de santé paramédical

En outre, le cadre de santé maîtrise (niveau B2i) les outils bureautiques.

Horaires de travail :

• Poste à 100%
• Les personnels d’encadrement bénéficient du forfait cadre avec 19 jours de RTT, laissant la possibilité d’organiser les horaires de travail.
• Pas de présence obligatoire les samedi, dimanche et féries.
• La continuité de l’encadrement de l’EHPAD d’Oudon est assurée avec la mise en place d’un binôme avec le cadre de santé de Varades.

Missions générales :

Le (la) cadre de santé de l’EHPAD d’Oudon organise l’accompagnement des résidents dans les gestes de la vie quotidienne, les activités de soins et les prestations associées. Il (elle) encadre les équipes et coordonne les moyens en veillant à la qualité des prestations et à leur efficience. Il (elle) favorise les conditions de travail qui permettent aux professionnels de santé d’exercer leur métier dans le respect des personnes et de leurs compétences, en situant le résident au centre de la démarche de soins.

Il (elle) travaille en étroite collaboration avec le directeur des soins, les cadres de santé responsables des autres secteurs de soins du CHEL, le médecin coordonnateur et le responsable du pôle de proximité et médico-social.

Missions permanentes :

• Conçoit et coordonne les organisations de soins et des prestations associées aux prises en charge en EHPAD
• Gère l’information, les moyens et les ressources nécessaires à la prise en charge des résidents
• Manage, encadre et anime les équipes pluriprofessionnelles
• Gère et développe les compétences des professionnels sous sa responsabilité
• Anime la démarche qualité et gère les risques des secteurs qui lui sont confiés
• Elabore et conduit des projets
• Etablit une veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation
• Participe au suivi de l’utilisation des budgets définis dans la convention tripartite (futur CPOM)

Savoir-faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
• Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser plusieurs unités ou services en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes y compris en situation de crise
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe/en réseau
• Animer la démarche qualité et gérer les risques des secteurs de son domaine d’intervention
• Organisation et gestions des activités paramédicales
• Démarche qualité
• Pédagogie
• Stratégie de communication négociation et gestion des conflits
• Démarche projet
• Gestion médico-économique

Qualités requises :

• Capacité d’animation, de négociation et d’innovation
• Rigueur et respect des engagements
• Loyauté, intégrité et bienveillance
• Aptitudes à organiser, anticiper, décider, déléguer et rendre compte
• Aptitudes à communiquer : écouter, argumenter et valoriser
• Aptitudes au travail d’équipe / réseau.

Les plus du CHEL :

• Restaurant du personnel
• Prise en charge de certains transports de 50% et mobilité durable : vélo, co-voiturage, bus, train
• Gare SNCF (15 minutes à pied), facilité d’accès à l’autoroute (10 min), parking gratuit à l’hôpital
• Amicale du personnel : réduction chez une quarantaine de commerçants d’Ancenis, Candé, Varades et Oudon, vente d’œufs/viande/miel, sorties organisées, animations/présentations de produits (entretien, prêt à porter, parfum)
• Association sportive : proposition de sophrologie, multisport, rencontre sportive, foot en salle, tournoi
• CGOS : prestations vacances/loisirs (prix réduits), prestations sociales (naissances, sports, noël, aide dépenses école, centres de loisir, aides pour enfant en situation d’handicap)
• Mobilité professionnelle inter service
• Investissement interne : Groupes de travail, projets de service, appels à projets
• De nombreuses formations proposées : accompagnement et développement du projet professionnel, Afgsu, congrès