Cadre de santé du SSP - Service de Suppléance Paramédical -

Cadre de santé du SSP - Service de Suppléance Paramédical -

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• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble

• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Non renseignée pour les contractuels, Non renseignée pour les fonctionnaires

• Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

Le cadre de santé du SSP gère l’affectation des personnels soignants dans les services ayant des besoins en ressources humaines (IDE-AS-ASHQ), en collaboration avec les cadres des unités. Il s’assure de l'adéquation entre les besoins, les ressources et les compétences des agents du SSP.

Il s’assure de la montée en compétences des professionnels de l’équipe.

Il est responsable de la mise en œuvre du Plan de Gestion des Tensions Hospitalières et des Situations Sanitaires Exceptionnelles (PGTHSSE) pour l’équipe du SSP.

Il organise de façon structurée et partagée, la communication au sein de l’équipe qui a la singularité de ne pas travailler ensemble au quotidien, mais qui a une mission institutionnelle importante.

Il favorise les relations directes entre les unités des pôles pour faciliter le décloisonnement dans un objectif de mobilité, d’harmonisation des pratiques et de collaboration.

Il collabore avec le contrôle de gestion pour un meilleur suivi des indicateurs et pour analyser la pertinence des activités du SSP.

Il participe activement à la politique d’attractivité et de fidélisation de l’établissement dans un objectif de développement du SSP, d’optimisation des ressources, de modernisation des organisations et de cohérence avec les projets phares de l’établissement.

Il est placé sous la responsabilité d'un cadre supérieur transversal, rattaché à la Direction des Soins ou DS, avec lequel il échange et collabore sur tous ces sujets.

Avoir une bonne connaissance de l’établissement.

Avoir une appétence à la collaboration et à la délégation.

Savoir communiquer de façon adaptée et efficace.

Avoir la capacité de manager des équipes «à distance», qui ne sont pas en relation avec le cadre au quotidien.

Avoir une bonne connaissance des outils informatiques. Être en capacité de les adapter, ou de se tourner vers les personnes ressources pour le faire en collaboration.

Savoir anticiper et s’adapter à l’évolution du contexte et des attentes institutionnelles.

Avoir un esprit de synthèse, et une facilité à faire des liens.

Sens de la relation, de la négociation et de la communication.

Sens de l’organisation et de l’anticipation.

Qui sommes-nous?

Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*