Cadre de Santé de nuit (H/F)

Description du Contexte / Environnement du poste

• L’EPSM de l'agglomération lilloise prend en charge les troubles psychiques des populations de l’Agglomération Lilloise et Roubaisienne. Il propose un accueil soit en hospitalisation, soit au plus près du lieu de vie des patients, grâce à un dispositif ambulatoire développé.
• L’EPSM de l’agglomération lilloise répond aux besoins sanitaires en santé mentale d’une population de 700 000 habitants environ, soit: 8 pôles de psychiatrie générale, 1 inter secteur d’addictologie, 4 pôles de psychiatrie infanto-juvénile, 1 maison d'accueil spécialisée, 1 pôle d’accueil thérapeutique intersectoriel et d’orientation, 3 instituts de formations IFSI (Infirmiers) – IFAS (Aides-Soignants) – IFCS (Cadres de Santé), 27 centres médico-psychologiques, 1500 agents, 1 budget d’exploitation d’environ 100 millions d’euros, + de 24 000 patients en file active dont 90% en ambulatoire.
  
  

Le service de nuit de l’EPSMAL couvre l’ensemble des services de l’établissement et favorise une identité de nuit. L’encadrement paramédical de nuit met tout en œuvre pour assurer la continuité des soins.

Missions générales

• Animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations.
• Organiser l’activité paramédicale.
• Organiser et coordonner la prise en charge globale des patients.
• Gérer les priorités en hiérarchisant les besoins et demandes.
• Gérer les situations complexes avec les patients/ou les familles.
• Evaluer la charge de travail afin de répartir les ressources.
• Être le relai de la politique de l’établissement auprès du personnel exerçant la nuit.
• Collaborer et communiquer par des moyens appropriés avec l’encadrement de jour : réunion d’encadrement, messagerie.
• Être l’interlocuteur privilégié des services internes, externes, les urgences, la police, pompiers, familles, médecins, ambulances, et de l’administrateur de garde.
• Transmettre les informations à la Direction des soins par l’intermédiaire du registre de permanence, par la messagerie ou contact direct.
• Favoriser la communication au sein des unités.
• Conseiller, informer les patients, l’entourage, le personnel.
• Veiller à la continuité des soins jour/nuit et nuit/jour.
• Promouvoir la qualité et la sécurité des soins dispensés par les agents, relevant du rôle propre infirmier, aide-soignant et du rôle délégué par le médecin.
• Evaluer et assurer la qualité des prestations : respect des protocoles, bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles.
• Assurer la qualité de l’accueil et de l’information proposées aux patients et à leurs proches.
• Améliorer et enrichir la qualité des informations nécessaires à la prise en charge du Patient grâce au projet de soins infirmiers, aux transmissions ciblées, au dossier Patient et à tous les outils de soins institutionnels.
• Accompagner les professionnels de nuit dans leur prise de poste.
• Contribuer à la démarche qualité et à l'évaluation des pratiques professionnelles.
• Etendre les compétences professionnelles de chaque membre de votre équipe.
• Créer les conditions nécessaires pour qu'un réel dynamisme et bon esprit de travail s'instaurent au sein de votre équipe.
• Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets individualisés et collectifs des patients.
• Adapter votre mode de management aux situations de travail, écoute, gestion de conflits, régulation et prises de décisions.
• Assurer la gestion prévisionnelle et opérationnelle des ressources humaines affectées au service de soins de nuit.
• Gérer les contraintes du poste de nuit.
• Organiser la collaboration des professionnels au sein des unités de soins en site et en inter site.
• Evaluer les personnels placés sous votre autorité directe à partir d'objectifs et de résultats à atteindre.
• Accompagner les équipes en matière de formation à partir du projet de soins de l’unité, en cohérence avec le projet d’établissement et des besoins identifiés au moment des évaluations.
• Organiser la prise en charge des étudiants.
• Organiser l’accueil des nouveaux arrivants de nuit et assurer une évaluation durant la période d’intégration.
• Veiller à la bonne gestion du matériel et des consommables.
• Elaborer et assurer le suivi de tout tableau de bord et indicateurs d'activités permettant de mesurer l'activité et le fonctionnement du service.
• Être garant de la sécurité des patients, des agents et des locaux.
• Participer activement à la mise en œuvre du projet de soins infirmiers et à celle des outils de soins.
• Communiquer toutes les informations nécessaires aux Services Administratifs, Logistiques, Médicotechniques.
• Participer activement à toutes réflexions menées au sein de l'établissement, concernant l'amélioration des prestations et leurs évaluations.
• Participer à une liaison fonctionnelle avec les cadres de santé de jour et de nuit.
• Instaurer des relations de confiance avec l’ensemble des services (intra-hospitaliers et ambulatoires), de manière à garantir et améliorer le parcours de soin du patient.
• Être un élément essentiel pour faire vivre le projet du service de soins infirmiers et pour accompagner les mutations hospitalières.

Caractéristiques particulières du poste

• Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé coordonnateur du service de soins de nuit.
• Quotité hebdomadaire du temps de travail : 32h30 intégrant les week ends.
• Nuit de 21h00 à 06h30.
• Planning complémentaire entre les cadres de nuit pour assurer la continuité des soins.

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

• Cadre Supérieur de Santé coordonnateur du service de soins de nuit :
• Madame Patricia Varlet.

• Cadres de Santé :
• Madame Stéphanie Dablemont.
• Madame Nathalie Mrugala.
• Monsieur Xavier Delicourt.
• Monsieur Sofiane Talbi faisant fonction cadre de nuit.

Compétences attendues et souhaitées

• Capacités d'analyse, de gestion, d'autonomie, de prospection.
• Sens des responsabilités, de l'autorité, de l'équité, de l'organisation.
• Capacité à travailler en équipe, à dialoguer, à rechercher le consensus, à argumenter vos décisions, à rendre compte.
• Respect des règles déontologiques et d’éthiques professionnelles.
• Valeurs soignantes et managériales affirmées.
• Recherche constante d'amélioration des connaissances dans les techniques réglementaires.
• Disponibilité, proactivité et créativité.
• Attachement à la qualité et la sécurité des soins.
• Investissement dans la dynamique institutionnelle.