Cadre de santé de l'USLD / EHPAD Françon

Aix-les-Bains/
Pôle filière gériatrique/
100 %

Présentation du pole

Le pôle gériatrique Aix les Bains est un pôle filière qui regroupe :

• Des consultations gériatriques (consultations mémoire, consultation de cardio-gériatrie, consultation d'onco- gériatrie)
• Une unité de court séjour gériatrique
• Un service de soins médicaux et de réadaptation gériatrique dans lequel se trouvent 4 lits identifiés soins palliatifs
• Une unité de soins de longue durée Françon 1er étage
• 5 unités d'EHPAD (Françon 1, Revard psychogériatrie, Brachet, Bois Lamartine, Félix Pignal)
• 1 service d'animation
• Un accueil de jour alzheimer

Présentation du poste

Missions du service:

L'unité Françon 1er étage héberge :

• 30 lits d'USLD, structure d'hébergement et de soins qui accueille des résidents majoritairement âgés de plus de 60 ans dont l'état nécessite une surveillance médicale constante et/ou présentant des soins techniques importants,
• 10 lits d'EHPAD qui accueillent des résidents poly-pathologiques avec une dépendance élevée.

Le service animation : équipe d'animatrices qui intervient dans l'ensemble des EHPAD et l'USLD pour proposer des animations adaptées à la population en collaboration avec les équipes de soins incluant l'intergénérationnel, la médiation animale, les sorties extérieures…

ETP non médicaux IDE / AS / ASH : 30,8 ETP

Animatrices : 5.3 ETP

7° Description de l'activité

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l’établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l’appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

• Management de l’équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service…) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, …) adaptés à l’activité, dont continuité des soins et priorisation ;
• Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d’équipe en collaboration avec le chef de service ;
• Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes ; diffusion de l’information institutionnelle au sein du service ;
• Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité.

• Contribution à la déclinaison de la politique générale de l’établissement ;
• Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l’équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;
• Participation au décloisonnement des services ;
• Participation au développement de l’attractivité du service et fidélisation des professionnels, en collaboration avec le chef de service ;
• Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences.

• Pilotage RH paramédicales et des professionnels d'animation au niveau du service en collaboration avec le CSS ;
• Suivi des professionnels ayant des restrictions ;
• Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH…) ; participation au contrôle budgétaire ;
• Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels…) ;
• Gestion de la régie d'avance de l'animation.

• Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;
• Elaboration, mise en œuvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service ;
• Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants ;
• Elaboration, mise en œuvre et évaluation des protocoles et procédures ;
• Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d’activité.

• Mise en place d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins ;
• Evaluation des pratiques professionnelles et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences ;
• Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité ;
• Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;
• Participation à l’accompagnement de la satisfaction patient.

• Supervision et organisation des stages des étudiants ;
• Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l’acquisition et évaluation des compétences ;
• Collaboration avec les établissements de formation ;
• Elaboration et mise en œuvre du plan de développement professionnel continu.

• Développement de la recherche en soins ;
• Identification et accompagnement des expertises.

8° Compétences

• Savoir concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences.
• Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires.
• Savoir fixer des objectifs, mettre en place des indicateurs, mesurer les résultats.
• Savoir évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Savoir animer une équipe pluridisciplinaire.
• Savoir prendre des initiatives dans son domaine de compétences.
• Connaitre respecter et faire respecter la règlementation en vigueur.
• Savoir utiliser l’outil informatique et les logiciels spécifiques.
• Savoir rendre compte.
• Avoir le sens du devoir et être le garant d’un accompagnement dans le respect des valeurs soignantes.
• Avoir des capacités relationnelles, de l’empathie, du respect envers autrui, de l’impartialité.
• Avoir des capacités d’adaptation, faire preuve de discrétion et de vigilance.
• Avoir des capacités d’analyse et de distanciation.
• Avoir le sens du travail en équipe et des capacités pédagogiques.

9° Conditions de travail

• Statut cadre en régime de décompte journalier.
• Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche.
• Organisation de la continuité du poste avec le CS du service SMR gériatrique.
• Participation aux astreintes de la permanence de l’encadrement paramédical.
• Participations aux réunions plénières de la DS.
• RDV mensuel avec le CSS.
• Participation à la réunion hebdomadaire des cadres du pôle.

10° Positions

• Il est placé sous l’autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle.
• Il a autorité hiérarchique sur les professionnels de l'unité d'USLD/EHPAD Françon 1er étage et l'équipe d'animation.

Il collabore avec :

• Les équipes médicales et les secrétariats du secteur gériatrique.
• Les professionnels paramédicaux (diététicien, rééducateurs, psychologue).
• L’assistante sociale.
• Le bureau des admissions pour la gestion des entrées en hébergement.
• Les curateurs et tuteurs.

Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à:

recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Informations

Type de poste : Offre d'emploi

Date limite de dépôt des dossiers de candidature : mardi 31 décembre 2024