CADRE DE SANTE - CHARCOT - Unité d'admission fermée Psychiatrie adulte - H/F

Détails de l’offre

POSTE PROPOSÉ

CONTRAT

DESCRIPTIF

1. Assurer l'encadrement de l'équipe de l'unité CHARCOT.
2. Organiser l'activité paramédicale centrée sur la prise en charge des patients hospitalisés en unité d'hospitalisation à temps complet fermée.
3. Accompagner l'équipe soignante dans l'atteinte de leurs missions.
4. Animer l'équipe en prenant en compte la spécificité de la structure.
5. Assurer, au regard du projet médical du pôle, un bon fonctionnement d'ensemble et veiller à maintenir une organisation cohérente dans la qualité et la sécurité des soins.
6. Assurer une communication et une collaboration entre les différentes structures intra et extra-hospitalières, les structures médico-sociales, et avec l'ensemble des partenaires intervenant dans les prises en charge.

1. Assurer et garantir, dans le respect du projet médical du pôle, le bon fonctionnement et le suivi de l'activité de l'unité CHARCOT.
2. Collaborer avec les médecins responsables de l'unité et avec l'ensemble des partenaires associés aux soins.
3. Participer à des actions de santé publique avec des partenaires sociaux ou associations d'usagers ou familles de personnes souffrant de troubles psychiatriques.
4. Organiser, planifier les soins et coordonner les prises en charge des patients.
5. Veiller au respect des droits des patients (adultes, mineurs).
6. Assurer une interface institutionnelle avec les unités du pôle, du CHCP, les structures sociales, médico-sociales, le réseau et partenaires associés aux soins.
7. Coordonner la gestion des places en unité d'hospitalisation.
8. S'assurer de la bonne tenue du dossier patient informatisé et de la bonne saisie de l'activité.
9. Organiser des temps de réunions avec l'équipe et être force de propositions.
10. Exercer son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité.
11. Assurer la gestion et la régulation de l'équipe pluridisciplinaire.
12. Elaborer les plannings des agents et veiller à l'application des règles DRH.
13. Être le référent Qualité GR pour l'unité d'hospitalisation CHARCOT.
14. Mettre en œuvre et veiller au respect des procédures et protocoles dans le domaine de la qualité et de la sécurité (prévention et gestion des risques).
15. Veiller au respect et à l'organisation du circuit du médicament.
16. S'inscrire dans un processus d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles au sein de l'équipe.
17. Mobiliser les compétences individuelles et collectives.
18. S'inscrire dans la mise en œuvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.
19. Informer les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle.
20. Assurer l'accueil et l'encadrement des stagiaires.
21. Participer à la permanence cadre les soirs et week-ends selon un calendrier établi par la direction des soins.
22. Participer aux projets d'établissement et de pôle avec les équipes soignantes dont il assure pour ce qui le concerne sa mise en œuvre.

1. Diplôme d'État de Cadre de Santé.
2. Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) ou une qualification reconnue comme équivalente.
3. Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales.

1. Connaissance du projet d'établissement et de la politique générale de la santé.
2. Connaissances en droit hospitalier, réglementation des droits des patients, hospitalisations des mineurs.
3. Connaissances dans l'organisation des soins en intra et en extra-hospitalier.
4. Bonne connaissance de la réglementation des soins sans consentement et législation entourant les mesures d'isolement et de mise sous contention.
5. Connaissance des protocoles et procédures internes à l'établissement.
6. Connaissance du cadre légal du fonctionnement des structures de soin et de l'hospitalisation en ambulatoire.

1. Responsable et déterminé dans ses actions.
2. Bonnes capacités d'écoute et de négociation.
3. Capacité à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et professionnels.
4. Vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans les prises en charge soignantes.
5. Capable d'animer et de mobiliser son équipe.
6. Capacité à évaluer ses propres pratiques professionnelles.
7. Bonne maîtrise de soi.
8. Capacité à repérer les situations difficiles et orienter en conséquence.
9. Capacité à s'intégrer dans différents contextes de travail.
10. Capacité à s'adapter aux différentes pratiques soignantes.
11. Faire preuve d'équité et de respect d'une éthique professionnelle.

1. Prendre en compte les évolutions des projets médicaux et de la demande de soins.
2. Tenir le rôle de référent auprès des différents partenaires.
3. Dégager des priorités avec les équipes médicales tout en préservant une offre de soins diversifiée.
4. Accompagner chaque membre de l'équipe soignante dans le projet de l'unité.
5. Évaluer les pratiques soignantes dans le respect des organisations.
6. Valoriser le travail de l'équipe.
7. Accompagner les professionnels lors de prises en charge complexes.
8. Maintenir une cohésion d'équipe.
9. Assurer une bonne diffusion de l'information.
10. Conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle.

PERSONNE À CONTACTER

ETABLISSEMENT

Centre hospitalier Charles Perrens
121, rue de la Béchade
33076 Bordeaux