CADRE DE SANTE – BIOLOGIE MEDICALE ET SECURITE TRANSFUSIONNELLE(F / H)

Poste proposé : CADRES DE SANTE – BIOLOGIE MEDICALE ET SECURITE TRANSFUSIONNELLE (F / H)

Contrat : CDD; CDI; Détachement; Mutation

Descriptif

Définition selon le référentiel métier (source DHOS) :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Activités principales

1. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine.
2. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.
3. Elaboration et rédaction de rapports d'activité.
4. Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels.
5. Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles.
6. Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.
7. Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés).
8. Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.
9. Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité.
10. Veille spécifique à son domaine d'activité.

Les liaisons hiérarchiques :

1. Coordonnateur général des soins.
2. Cadre supérieur de pôle.

Les liaisons fonctionnelles :

1. Coordination Générale des soins pour l'élaboration et le suivi de projets.
2. Direction des Travaux.
3. Direction de la Clientèle, des Finances et du Contrôle de Gestion.
4. Direction des Services Économiques.
5. Direction des Services d'Information et de l'Organisation.
6. Direction de la Sécurité et des Affaires Générales.
7. Direction de la Stratégie, des Projets et de la Qualité.
8. Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
9. Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle.

Biologistes pour la gestion journalière de l'activité,

Unités de soins, services médico-techniques, logistiques, pour l'organisation des activités des soins et pour la gestion des matériels.

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations.

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens.

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires.

Savoir-faire requis

1. Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
2. Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
3. Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
4. Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
5. Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
6. Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
7. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles.
8. Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc).
9. Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
10. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
11. Travailler en équipe / en réseau.

Qualités requises

1. Bonne connaissance du fonctionnement de l'hôpital.
2. Adhésion au fonctionnement en pôle.
3. Sens des responsabilités, capacité à anticiper et à mobiliser.
4. Disponibilité et sens des relations humaines.
5. Maîtrise des outils informatiques.

Conditions particulières d'exercice du métier

Participation aux gardes institutionnelles :

• Gardes de crépuscules en semaine.
• Gardes de week-end et jours fériés.
• Astreintes de week-end et jours fériés.
• Risques chimiques, risques biologiques, ambiance sonore, risques psycho-sociaux, travail sur écran, pénibilité.

Pré-requis indispensables pour l'exercice du métier

• Diplôme de cadre de santé paramédical.

Passerelles et évolutions professionnelles vers d'autres métiers

• Directeur des soins.
• Cadre supérieur de santé.
• Cadre de santé de pôle.

Tendances d'évolution du métier

• Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires.
• Evolution des professions paramédicales dans le cadre des transferts d'activités et de compétences.
• Evolutions technologiques des équipements, des matériels et des pratiques.

Conséquences majeures sur l'évolution des activités et des compétences

• Développement de la traçabilité.
• Réalisation de protocoles, de procédures.
• Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation.