Cadre de santé

Cadre de santé paramédical USLD-EHPAD Pole personnes âgées

• 1 cadre de santé pour : L’EHPAD Verger et accueil de jour la clé des champs
• 1 cadre de santé pour : USLD Rives de Marne et accueil de jour Ecole Buissonnière Chaumont

Personnel sous statut de la fonction publique :

Corps : Cadre de santé paramédical

Grade : Cadre de santé paramédical

Emploi : Cadre de santé paramédical

DESCRIPTION DE LA DIRECTION / PÔLE / SERVICE

Le cadre de santé paramédical :

• Organiser l'activité des unités d’EHPAD / USLD et d’accueils de jour dont il a la charge,
• Manager les équipes et coordonner les moyens des unités d’EHPAD / USLD / Accueils de jour
• Gérer les moyens en matériels et travaux des services
• Développer la culture du signalement et gérer les risques,
• Développer les compétences individuelles et collectives.

Activités

Au sein de plusieurs unités vous serez chargé :

• Du contrôle et du suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• De l’organisation des entrées en collaboration avec le BDA et le médecin (commission d’admission)
• Participation au Conseil de la vie sociale
• De la coordination et le suivi de la prise en soins des résidents- patients
• De l’élaboration et la rédaction de rapports d'activité
• De l’encadrement de proximité des équipes, de la gestion et du développement des compétences des professionnels de santé
• De l’élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de la gestion de projets spécifiques à son domaine d'activité
• De l’organisation et du suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• De la planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• De la veille réglementaire et documentaire spécifiques à son domaine d'activité
• De la gestion du temps de travail au regard des règles institutionnelles
• Du respect des règles de bonnes pratiques par les professionnels
• Savoir-Faire
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mener les entretiens d’évaluations annuelles et intermédiaires.
• Mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Animation d'équipe et conduite de projet
• Droit des usagers du système de santé
• Éthique et déontologie professionnelle
• Évaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situation
• Organisation du travail
• Santé publique
• Soins de la personne âgée
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Réglementation et Qualité
• Relations fonctionnelles et organisationnelles
• Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
• Médecins pour la gestion journalière des unités
• Cadre supérieur de santé et autres cadres de l’établissement pour l'élaboration et le suivi des projets des unités

Amplitude horaire : 39 heures hebdomadaires avec 19 RTT et participation aux astreintes institutionnelles pour le CHHM