Cadre de pôle URGENCES MEDECINE IMAGERIE SANTE PUBLIQUE ( UMISP)

À propos de nous

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne: le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie & Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d’activité dont les domaines d’expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L’établissement bénéficie d’un plateau technique de dernière génération d’imagerie, d’examen et de recherche.

Le Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique (UMISP) répond aux missions de proximité de l’établissement grâce à ses services d’urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d’imagerie médicale, d’explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d’un service de gériatrie composée d’une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d’une Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l’UMJ et de la Permanence d’Accès aux Soins de Santé.

Présentation du pôle

Il comprend:

• L’unité de médecine interne adulte (24 lits)
• L’unité de médecine polyvalente (24 lits)
• L’unité de gériatrie aigue (24 lits)
• L’unité de soins de suite et réadaptation (30 lits)
• L’unité de santé publique composée du CLAT, du CeGIDD, de l’UMJ et de la PASS
• L’unité de réanimation adulte (10 lits de réanimation et 4 lits de soins critiques)
• Le service d’accueil des urgences adultes (39 à 45000 passages annuels)
• Le service d’imagerie composé de 2 scanners, 1 IRM, une salle d’imagerie interventionnelle et radio conventionnelle.

Les valeurs partagées au sein de l’équipe

• La responsabilité: assurer des prestations efficaces, en toute sécurité, en se référant à notre éthique professionnelle, dans l’ensemble des services d’affectation.
• Le respect: le respect du patient dans le cadre de son parcours de soins.
• La cohésion d’équipe: importance à la solidarité, l’entraide, la communication et le partage.
• La motivation: implication personnelle, savoir-faire et savoir-être.
• La disponibilité: connaître les attentes institutionnelles pour adapter nos actions.
• L’équité: notion de justice naturelle et d’éthique.
• La tolérance: respecter ce que l’on n’accepterait pas spontanément.

Mission

En collaboration avec le Chef de pôle et le Directeur délégué au pôle:

• Participer au pilotage stratégique du pôle.
• Éclairer la décision en fonction des organisations paramédicales des services.
• Définir les partenariats pour fluidifier les parcours patients.
• Assurer la qualité et la sécurité des activités du pôle.
• Élaborer le projet du pôle et animer les instances du pôle.
• Contribuer à l’élaboration du projet médico-soignant de l’établissement.
• Développer la recherche en soins.

Missions spécifiques

• Participer aux groupes de travail institutionnels.
• Développer le partenariat avec les autres pôles.
• Participer aux différents COPIL.
• Participer à différentes instances.
• Remplacer des Cadres Paramédical de Pôle en fonction des congés.

Profil

• Diplôme cadre de santé.
• Titulaire du grade de cadre supérieur de santé ou 5 ans d’expérience en qualité de cadre de santé.
• Master 2 en management des organisations de santé ou équivalent.
• Implication dans des groupes de travail institutionnels.
• Rédaction de travaux, articles ou études.

Qualités requises et comportement

• Autonomie: capacité à mener des actions transversales et à prendre des initiatives.
• Communication / relationnel: capacité à travailler en équipe et à animer des groupes.
• Positionnement éthique: adopter une démarche réflexive sur sa pratique.