Cadre Chargé d'étude de prix (travaux de chaussée) F / H

Agent de Sécurité • Limoges

Dernière mise à jour: il y a 9 heures

Description de poste

Bordeaux et sa région connaissent un dynamisme démographique très favorable et s’inscrivent parmi les régions les plus attractives de France.

La Ville de Bordeaux bénéficie d’une notoriété internationale, pour la richesse de son patrimoine historique, de son vignoble, de sa gastronomie et sa proximité avec le littoral.

Monsieur Pierre HURMIC, maire de Bordeaux, porte avec son équipe municipale un projet de mandature 2020-2026 dont l’objectif principal est « réussir la transition écologique et sociale de Bordeaux ».

Pleinement engagée dans cette transition, la direction générale des affaires culturelles porte, pour plus de 260 000 habitants, une forte ambition culturelle, se déclinant en une feuille de route favorisant une culture en partage. La politique culturelle de la Ville est le fruit d’un travail collectif, ayant abouti à définir trois ambitions culturelles prioritaires :

1. Garantir, à toutes et à tous, le droit de participer à la vie culturelle
2. Mettre l’art et la culture au cœur de la transformation urbaine
3. Soutenir et accompagner un environnement propice à la création

Afin de permettre le maintien à domicile des personnes âgées et favoriser le vieillissement actif, les 15 résidences autonomie, gérées par la direction générations seniors autonomie du CCAS de la Ville de Bordeaux, proposent des logements adaptés aux seniors autonomes, dans un environnement sécurisé, avec une offre de services variée, homogène et de qualité, comme la restauration du midi et l’accès à un programme d’activités, encadrées par des professionnels.

Dans ce cadre, sous l'autorité de la directrice adjointe et sur la base des orientations fixées par la direction et de la réglementation relative aux établissements médico-sociaux, vous assurez les missions suivantes :

1. Gestion et coordination de votre résidence autonomie d'affectation :
   1. Concevoir, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement
   2. Garantir une offre de service de qualité aux seniors, en développant un réseau de partenaires sur le quartier, en lien avec les autres services de la direction générale et favoriser l'ouverture sur le territoire
   3. Veiller à la bonne application des procédures et consignes de l'établissement, des normes d'hygiène, de santé et de sécurité
   4. Assurer l'organisation et le suivi des conseils de la vie sociale (CVS)
   5. Coordonner la logistique, en lien avec les services ressources concernés (demandes de financement, commandes, suivi des travaux)
   6. Préparer et suivre le budget de l'établissement, dans le cadre de la comptabilité en M22
   7. Participer à la gestion locative des résidences autonomie et à son optimisation, en lien avec les services compétents (visites, dossier d'admission, suivi des entrées et sorties, état des lieux)
2. Encadrement de l'équipe (5 à 7 agents en moyenne) :
   1. Encadrer et animer l'équipe composée de chargés d'accompagnement et d'accueil et d'une animatrice
   2. Organiser le travail et répartir les activités en fonction des contraintes de service
   3. Fédérer autour du projet d'établissement et mobiliser leurs compétences
   4. Participer à la gestion des ressources humaines : recrutement, recensement des besoins collectifs et individuels de formation, intégration, évaluation annuelle
3. Accueil et accompagnement des seniors :
   1. Procéder à l'évaluation médico-sociale des demandes d'admission
   2. Garantir et coordonner l'accueil des seniors, dans le cadre de la réglementation (contrat de séjour, règlement de fonctionnement, livret d'accueil, dossier résident..)
   3. Concevoir et mettre en œuvre l'accueil et l'accompagnement des seniors, en lien avec l'animateur / trice référent.e
   4. Elaborer et suivre les projets personnalisés d'accompagnement (PPA) des résidents
   5. Assurer le lien avec les services compétents en cas de situation complexe relevant des champs sociaux et médico-sociaux et avec les partenaires et les familles, autour des situations individuelles.

Compétences requises :

• Connaissance du secteur gérontologique et des problématiques liées au vieillissement
• Expérience d'encadrement dans le domaine des seniors et / ou de l'action sociale (sanitaire ou médico-social)
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire des établissements médico-sociaux
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Expérience en conduite de projets, de travail en partenariat et en transversalité
• Capacités à encadrer et animer une équipe
• Capacité à analyser, élaborer un diagnostic et individualiser l'accompagnement
• Sens des responsabilités et capacité à gérer des situations d'urgence
• Autonomie, sens de l’organisation, rigueur
• Qualités relationnelles, sens de l‘écoute, empathie, distanciation et respect de la confidentialité.