Business Developper / Sales (stage)

QUI SOMMES-NOUS ?

Truckrs est une startup basée à Paris, on aide les transporteurs à faire face à la pénurie de conducteurs :l’idée est de fluidifier le recrutement via une appoù tout indépendant peut trouver sa prochaine mission en 2 clics ! Élu “best project” parmi +90 startups par l’incubateur Wilco (Paris), on vise une croissance de 300% d'ici 2026 !

Pour redonner ses lettres de noblesse à ce beau métier, on a 2 objectifs:

• Accompagner tout conducteur qui cherche un poste (CDI, CDD, intérim...) à devenir indépendant, et l'aider à trouver sa prochaine mission via l'app Truckrs
• Digitaliser la formation poids lourds afin de l’accélérer, en baisser le coût et la rendre donc plus attractive pour les nouvelles générations / Q3-Q4 2025

LES MISSIONS

Aux côtés de Julien (Co-Founder & CEO) et de l’équipe fondatrice, tu participeras activement à notre stratégie de développement commercial :

• Prospecter et qualifier des leads (transporteurs, logisticiens, etc.)
• Participer auxrendez-vous clients(visios ou terrain) et aider à conclure les deals
• Contribuer à lastructuration du CRMet à l’automatisation des process
• Aider à la rédaction d’offres commerciales, de pitchs, et d’e-mails de prospection
• Être à l’écoute des retours clients pour faire évoluer l’offre
• Participer à des salons professionnels ou événements logistique (en fonction des dates)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Super opportunités d’évolution dans une startup en forte croissance

️Responsabilités clés : réel impact au quotidien

Des collègues incroyables

• TT possible : jusqu'à 2 jours / semaine

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Étudiant(e) en école de commerce, business, ou équivalent
• Tu as laniaque commerciale: tu aimes convaincre et créer du lien
• À l’aise à l’oral comme à l’écrit, tu sais adapter ton discours à ton interlocuteur
• Autonome, débrouillard(e) et orienté(e) résultats
• Bonus : première expérience en vente B2B ou intérêt pour le secteur transport/logistique

BONUS : Une 1ère expérience en Sales / BizDev (ou même Talent Acquisition) ainsi que la maitrise des outils G-Suite, Slack, Notion & RecruitCRM sont des +, pas des -

LE PROCESS

L’équipe est encore jeune, le process est donc très simple (2 étapes) :

1. Échange avec Alexandre (Co-Founder & Head of Talent Acquisition)
2. Entretien avec Julien (Co-Founder & CEO)

Pour en savoir plus,clique ici