BACHELOR chargé de ressources humaines (H / F)

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie rh de son entité, en appliquant la politique rh définie par sa direction générale.

Grâce à votre formation au sein de l'Institut des Métiers et des Compétences, groupe Randstad, un chargé de ressources humaines ! (RNCP 36143 - titre certifié de niveau 6 - délivré par Sup de V, école de la CCI Paris Ile-de-France Education)

Secteurs d’activités :

Le Bachelor chargé de ressources humaines prépare les professionnels à intervenir dans de multiples secteurs d’activité. Elle permet de travailler dans les départements des ressources humaines, au sein des agences d’emploi, dans des cabinets de conseil en recrutement ou des agences de recrutement. Cette formation est polyvalente et s’applique à tous types de secteurs, permettant ainsi aux professionnels de s’adapter à divers environnements et besoins organisationnels.

Modalités de formation :

En alternance CFA / entreprise

Durée de formation : 12 mois, 520 heures de formation en présentiel et distanciel + autonomie

Pré-requis : bac +2 validé / 120 ECTS

Accessible aux personnes en situation de handicap

Inscription à la formation :

• 15, rue des gazomètres / 276, avenue du président Wilson, 93210 Saint-Denis

Pour plus d'infos :

https://linktr.ee/imc_alternancebyrandstad

Les missions du chargé de ressources humaines :

1. Identifier les besoins en personnel
2. Rédiger et diffuser les offres d’emploi
3. Recruter et intégrer les salariés de l’entreprise
4. Gérer les parcours professionnels et le développement des compétences des salariés
5. Piloter la gestion administrative du personnel et la paie
6. Organiser le dialogue social
7. Organiser le maintien / l’amélioration de la qualité de vie au travail

Enseignement :

Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers professionnels à réaliser en autonomie. Enseignement par blocs de compétences : 4 blocs acquis successivement tout au long de la formation jusqu’à la certification finale.

Programme :

1. Bloc 1. Recrutement et intégration des salariés dans l’unité / l’entreprise.
2. Bloc 2. Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés.
3. Bloc 3. Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie.
4. Bloc 4. Organisation du dialogue social et du maintien / amélioration de la qualité de vie au travail

Travaux professionnels :

Mémoire professionnel, études de cas, mise en situation.

Evaluations certificatives :

Etudes de cas, travaux individuels, productions écrites, synthèses écrites et argumentations orales.

Types d’emplois accessibles après ton diplôme :

1. Chargé(e) de projet RH
2. Chargé(e) de recrutement
3. Chargé(e) de sourcing
4. Chargé(e) de formation
5. Chargé(e) d’emplois et compétences
6. Chargé(e) de développement RH
7. Chargé(e) de missions QVT
8. Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie
9. Gestionnaire de paie

Aptitudes :

• Autonomie, sens de l’initiative
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Communication efficace : à l’écrit et à l’oral
• Gestion du temps et des priorités
• Sens de l’écoute et diplomatie
• Sens de l’organisation, rigueur
• Gestion de projet, travail en équipe
• Confidentialité et éthique
• Réactivité et résistance
• Polyvalence