Avocat ou Consultant débutant en Prix de transfert - Paris - F/H

Avocat ou Consultant débutant en Prix de transfert - Paris - F/H

Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !

Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.

Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité :

• De travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;
• D’appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;
• De découvrir d’autres cultures (missions ponctuelles ou plus durables) avec nos programmes de mobilité internationale ;
• De développer de nouvelles compétences et de faire progresser votre carrière par le biais de nos programmes de formations et d’accès aux nouvelles technologies ;
• D’être accompagné par une équipe de techniciens dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ; et
• De s’engager à travers une palette d’actions multiples (environnementales, associatives, sportives).

Dans le cadre de notre campagne de recrutement 2025/2026, nous recherchons un Avocat ou Consultant débutant en Prix de transfert au sein de notre bureau de Paris à compter d’octobre 2025.

Notre équipe Prix de Transfert compte aujourd'hui plus de 60 collaborateurs en France, répartis dans nos bureaux (Paris, Strasbourg, Lyon, Bordeaux, Nantes et Lille) autour d’une équipe managériale de 13 associés, dont 40% sont des femmes.

Représentant plus de 15 nationalités, l'ensemble de notre équipe est bilingue en français et en anglais, avec de nombreux membres qui excellent également dans d'autres langues.

Nos spécialistes prix de transfert sont des avocats, des économistes et des experts comptables de formation, avec des compétences différentes et diverses permettant une pluridisciplinarité forte.

Au sein de l’équipe, vous serez amené à participer à une grande diversité de problématiques, que ce soit pour des directions fiscales ou financières de grands groupes français et internationaux ou pour nos clients PME et start-ups :

• Réalisation d’entretiens d’analyse fonctionnelle auprès de nos clients ;
• Elaboration de documentations de prix de transfert ;
• Analyse des processus de création de valeur au sein d’une entreprise / d’un secteur ;
• Diagnostic prix de transfert, design de politique de prix de transfert ;
• Réalisation d’analyses économiques en utilisant différentes bases de données ;
• Conception de schémas destinés à sécuriser le risque fiscal du client ;
• Travaux de modélisation fiscale et financière ;
• Etudes d’impact sur le taux effectif d’imposition ;
• Assistance à contrôle fiscal et négociation avec les administrations fiscales ;
• Participation à des missions de valorisation ;
• Assistance à la conception et à la promotion d’outils digitaux.

Votre profil (F/H) :

Afin de vous intégrer au sein de notre cabinet et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :

• Titulaire du CAPA ou élève-avocat au sein d’une école d’avocats, vous avez une formation de type Master 2 en Fiscalité/DJCE et idéalement une formation complémentaire ;
• Vos stages en cabinets d'avocats ou en entreprises ont conforté votre attrait pour les prix de transfert ;
• Vous maîtrisez impérativement la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit. Une seconde langue serait appréciée ;
• Autonome, disponible et véritable « team player », vous disposez d’une réelle rigueur technique et d’une capacité de raisonnement prononcée.

Déroulement du processus de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d’entretiens :

• Un échange RH ;
• Des entretiens opérationnels.

Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.

Vivez l’expérience EY Société d’Avocats, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.