Avocat(e) collaborateur(ice) - Droit public

Artemont recherche un collaborateur en droit public, prioritairement avec un profil junior (soit un élève-avocat qui finira son stage final à l’été 2025, soit un collaborateur en première année d’exercice) mais toutes les candidatures seront examinées.

Artemont, créé en 2016, est un cabinet dédié à la pratique des contentieux publics et privés.

L’équipe est actuellement composée de Gérard Falala (associé), d’Alice Gorse (collaboratrice senior), et d’une collaboratrice qui quitte le cabinet et que le candidat recruté a vocation à remplacer.

L’équipe intervient, essentiellement en matière contentieuse, dans tous les champs du droit public : urbanisme, fonction publique (trois versants; notamment hospitalière), contrats publics, droit public général (domaine public, police, responsabilité, sanctions administratives, sécurité sociale…).

L’essentiel de la clientèle est constitué de personnes publiques (collectivités territoriales, établissements publics de santé, établissements publics nationaux, Etat); l’équipe intervient également au profit d’acteurs économiques (notamment en matière de contrats publics, de sanctions administratives, et d’urbanisme en particulier en matière de préemption).

Le cabinet a fait le choix de travailler pour des clients qui sont pour la plupart implantés à Paris et en Ile-de-France, ce qui limite fortement les déplacements.

La diversité des domaines traités en droit public (essentiellement au profit d’une clientèle publique) est une caractéristique importante de l’activité de l’équipe. Le cabinet ne cherche pas à ce que les membres de l’équipe se spécialisent dans un ou plusieurs des domaines de pratique, mais au contraire à ce que chaque avocat intervienne au plus haut niveau de compétence dans tous les dossiers.

Le cabinet est à la recherche d’un collaborateur véritablement curieux et apte à cette pratique généraliste du droit public et cette diversité de domaines d’intervention.

Nombre de dossiers sont traités en collaboration avec l’équipe de François Berthod, qui intervient principalement en contentieux commercial (dossiers pouvant notamment relever en partie des deux ordres de juridiction).

Le cabinet est très attaché à la formation des collaborateurs et les objectifs fixés sont prioritairement qualitatifs.

S’agissant d’un profil junior, le début de l’exercice professionnel du collaborateur doit lui permettre de disposer du temps nécessaire pour acquérir les connaissances, la rigueur et les réflexes qui le conduiront ensuite à être autonome.

Dans cette optique, en début d’exercice, tous les travaux sont corrigés par un associé (correction qui donne lieu en tant que de besoin à des échanges avec le collaborateur).

En principe, sous réserve des contraintes de calendrier et des enjeux spécifiques de certains dossiers, chacun plaide les dossiers dont il a la charge.

Le caractère libéral de la collaboration est important, avec ses avantages et ses inconvénients.

Le collaborateur est libre de s’organiser comme il l’entend dès lors que les délais sont tenus, il n’a pas vocation à travailler tard le soir ni le week-end par principe, mais les urgences inhérentes au métier et au type d’activité du cabinet peuvent parfois nécessiter de la flexibilité par rapport à des horaires de bureau «classiques».

Le développement de la clientèle personnelle est encouragé : le traitement des dossiers personnels en complète autonomie est une excellente école qui sert le collaborateur (et donc aussi, indirectement, le cabinet). L’associé reste disponible pour échanger sur les dossiers personnels.

Il existe de vraies perspectives de développement pour un collaborateur.

La rétrocession est prévue sur la base du tarif UJA en première et deuxième années.