Attaché·e de Presse H/F

Missions

L'attaché.e de presse élabore et met en œuvre des stratégies de relations médias pour les clients de l'agence. Elle développe et pilote son portefeuille et l'anime comme un centre de profits.

VOTRE RÔLE

Vous développez et fidélisez un portefeuille clients et l'animez comme un centre de profit.

VOS MISSIONS

Conseil Et Stratégie
Intégré(e) dans la stratégie de communication globale des clients de l'agence, ou dans le cadre d'une mission spécifique, vous définissez la stratégie de relations presse des clients, en lien avec la responsable du pôle RP et les directeurs conseil.

Production Et Suivi
Attaché(e) de presse de vos clients, vous conduisez les missions avec autonomie, et dans leur intégralité, en termes de production de contenus (plannings des prises de parole, rédaction des supports adaptés aux besoins des médias, ciblage des médias, routage des communiqués, organisation d'événements presse) et de suivi opérationnel (rendez-vous clients, suivi des campagnes presse et des prévisions rédactionnelles, veille médiatique).

Sur Le Plan Commercial
Proactif(ve) et dynamique, vous conduisez la relation commerciale avec les clients, vous animez et gérez un portefeuille clients comme un centre de profits. À ce titre, vous rencontrez des prospects et travaillez au développement de votre propre activité.

Profil

Vous vous appuyez sur votre solide expérience en matière de relations presse, idéalement en agence, pour prendre en main votre portefeuille avec beaucoup d'engagement, d'autonomie et de culture du résultat. Votre profil à la fois commercial et communicant vous permet d'être tout aussi efficace pour prendre en main la relation privilégiée avec les clients et développer les performances de votre portefeuille, que pour animer et mettre en œuvre leurs stratégies de relations presse avec efficacité. Connaissance du tissu économique local ainsi que du paysage médiatique, et qualités rédactionnelles sont essentielles à votre réussite. La curiosité intellectuelle et une forte aisance relationnelle sont nécessaires pour s'adapter au profil des interlocuteurs de l'agence (dirigeants de PME, services communication) et pour intégrer rapidement les enjeux de leurs secteurs d'activités et leurs métiers, tous différents. Permis B impératif.

Les étapes de notre démarche de recrutement

• 1 - Votre candidature est étudiée à l'agence par l'équipe de recrutement
• 2 - Vous rencontrez, pour un premier entretien en visio, la direction ou la responsable de pôle
• 3 - Vous venez nous rendre visite à l'agence, et échangez à la fois avec la direction et la responsable de pôle.

Nous nous efforçons de mener ces différentes étapes dans les meilleurs délais, et d'apporter une réponse personnalisée pour chacune d'entre elles.

Infos complémentaires

• Poste basé à Saint-Sébastien-sur-Loire (proximité Busway et bus), dans une grande maison avec terrasse et jardin, et un parking à disposition
• CDI de 39h : de 9h à 13h et de 14h à 18h (17h le vendredi).
• Rémunération fixe selon profil + variable + intéressement.
• Transmettez-nous en complément de votre CV (format libre), vos motivations, quelques exemples de projets et réalisations. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Description Entreprise
Spécialistes de la communication des PME du grand ouest depuis 35 ans, nous accompagnons nos clients sur l'ensemble de leurs problématiques de communication : stratégie de marque, communication digitale, marque employeur, relations médias et stratégie de contenus.

Notre Projet
Certifiée Great Place to Work depuis septembre 2022, l'agence place l'épanouissement personnel et collectif au cœur de son projet. Agence à Taille Humaine (17 Personnes), Installée Dans Des Locaux Propices à L'échange Et à La Convivialité (une Maison) Nous Construisons Notre Équipe Autour De Valeurs Partagées

• La créativité. Au service de la pertinence et de l'efficacité des stratégies de communication.
• La culture du résultat. L'efficacité des dispositifs mis en œuvre pour nos clients nourrit la réussite de l'agence. Chaque collaborateur s'implique fortement pour atteindre les objectifs de communication des clients, et ceux fixés par l'agence.
• L'engagement. Quand le projet d'entreprise est partagé, chacun de ses acteurs y contribue avec son profil et ses compétences, avec responsabilité et autonomie. Il trouve ainsi les conditions de son propre épanouissement. Chaque collaborateur engage son propre projet au sein de cette dynamique collective.

Pour compléter et enrichir cette équipe, nous recherchons des collaborateurs qui engageront leur propre feuille de route individuelle au sein d'un équipage soudé, bienveillant, et animé par un projet commun.

Niveau hiérarchique
Confirmé

Type d’emploi

Secteurs
Services de publicité