ASVP- Police du tri / Ambassadeur du tri (h / f)

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Prévention et gestion des déchets Grade(s) recherché(s):

• Adjoint technique
• Adjoint technique principal de 1ère classe
• Adjoint technique principal de 2ème classe

Métier(s): Ouvert aux contractuels. Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail: Temps complet

Descriptif de l'emploi:

Au sein de la direction Prévention & Valorisation des Déchets, l'ASVP police du tri / ambassadeur du tri constate les non-conformités et exécute les procédures de sensibilisation et de verbalisation si nécessaire.

Missions / conditions d'exercice:

• Incarne, partage et explique les orientations et la politique du Grand Belfort en matière de gestion des déchets.
• Assure des animations pédagogiques en matière de tri des déchets, à destination de tous les publics, dans des lieux privés ou publics.
• Sensibilise les usagers par le biais d'animations de stands lors de manifestations et réunions publiques.
• Forme des animateurs relais (gardiens d'immeuble, membres d'associations...).
• Déploie sur le terrain les actions engagées par la collectivité.
• Réalise ou contrôle les caractérisations des déchets.
• Tient à jour les bases de données sur les actions menées.
• Est force de proposition pour développer de nouvelles formes d'animation et de sensibilisation.
• Assure une veille et actualise régulièrement ses connaissances en fonction des évolutions réglementaires et technologiques.

Profils recherchés:

• Expérience dans des missions similaires.
• Connaissance des filières de valorisation et de la réglementation déchets.
• Sens du travail en équipe.
• Aisance relationnelle, compétence en animation de réunion.
• Goût du terrain, bonne condition physique.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Permis B exigé mais véhicule à disposition.
• Horaires de travail variables : 5h - 12h lors des contrôles, ou de journée en sensibilisation.
• Disponibilité régulière les soirs et week-ends lors d'animations.

Modalités de recrutement:

• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
• Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel. La durée de votre contrat est de 3 ans maximum renouvelables par reconduction expresse dans la limite de 6 ans maximum. Au-delà de 6 ans, votre contrat ne peut être renouvelé qu'en CDI.

Nos avantages:

• Accord télétravail selon le poste.
• Comité National d'Action Sociale - CNAS.
• Accord prévoyance obligatoire.
• Participation mutuelle labellisée.