Assistant Social - Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) - H/F

Assistant Social - Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) - H/F

Vous intégrerez notre service social, au sein d'une équipe composée de 4 agents, afin de réaliser les évaluations sociales et mettre en œuvre les projets à court, moyen et long terme adaptés à l’état de santé des patients et aux possibilités de l’environnement.

Dans ce cadre, vous aiderez à organiser la sortie d’hôpital en coordination avec les professionnels hospitaliers en charge du patient et les partenaires et/ou structures extérieures et à réaliser un bilan des droits du patient, dans le respect de la confidentialité et du secret professionnel.

Vous participerez également à la vie de l’institution hospitalière, aux actions dynamisant le réseau partenarial et à la formation de nouveaux professionnels, tout en assurant une veille documentaire.

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme d'assistant social (DEASS), ou de conseiller en économie sociale et familiale (CESF) avec de bonnes capacités d’organisation, impartiale et neutre, vous recherchez un emploi stimulant, alors rejoignez nos équipes !!

Le poste proposé nécessite le permis B obligatoire, afin de pouvoir se rendre sur les autres établissements conventionnés avec le service.

Le poste est ouvert aux contractuels (CDD de droit public).

Qui sommes-nous?

Desservi par le TGV, à 1h heure de Nancy, le Centre Hospitalier de Remiremont, établissement contribuant à l’offre de recours du département Vosgien, est situé aux portes des Hautes Vosges, il couvre un bassin de population de 75 000 habitants, comprenant le nord de la Haute-Saône.

En direction commune avec le C.H. d’Épinal, la structure à taille humaine propose les activités de Médecine, Chirurgie, SSR, d'un pôle Femme-Mère-Enfant, ainsi qu'un service d'Urgences appuyé par une unité de Soins Continus. En complément, elle propose également une offre en USLD et EPHAD.

Disposant de technologie et de matériel de pointe (imagerie médicale avec scanner, IRM, mammographie et radiologie), elle permet une prise en charge optimale des patients et offre des conditions de travail sécurisants aux professionnels. Elle développe par ailleurs de très nombreux liens avec les structures de recours du territoire (CH d'Épinal, Nancy, Ravenel...).

Portées par de nouvelles politiques RH, nos professionnels bénéficient d'une évolution régulière de carrière et d'une large offre de formation.