Assistant RH (H/F)

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

1. Assure la gestion administrative des contrats et avenants en s’assurant de l’application du droit social et du droit du travail
2. Assure la gestion administrative du dossier du personnel
3. Assure le suivi et la gestion des visites médicales
4. Conseil et information auprès du personnel
5. Gestion des déclarations d’AT

FORMATION

1. Assure l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation
2. Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants

RECRUTEMENT

1. Diffusion des offres d’emploi en interne et en externe

INTERIM

1. Assure le suivi des contrats, des relevés d’heures et des coûts intérim

MISSIONS COMPLEMENTAIRES

1. Peut être amené à effectuer d’autres missions RH sur demande de son Responsable
2. Réunions/groupes de travail
3. Lancer les campagnes d’entretiens
4. Archivage

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

1. Connaissance : droit du travail, outils informatiques (traitement de texte, Excel)
2. Savoir-faire : gérer les priorités, communiquer, gérer les dossiers qui lui sont confiés dans le respect des délais imposés
3. Comportement : discrétion, confidentialité, rigueur, sens relationnel, adaptabilité, polyvalence