ASSISTANT RH/FORMATION - H/F

Présentation de l'entreprise

La Direction Générale des Statistiques, des Études et de l'International (DGSEI) a pour missions principales de contribuer à alimenter la prise de décision du gouvernement de la Banque de France en matière monétaire et financière, élaborer et diffuser les positions de la Banque de France en matière de stabilité monétaire et financière et exploiter, analyser et diffuser des statistiques dans un grand nombre de domaines (statistiques monétaires et financières, enquête de conjoncture, balance des paiements).

Le Service de Management des Ressources Humaines et Transverses de la DGSEI (SMART) assure notamment la mise en oeuvre de la stratégie RH de la DGSEI, apporte un conseil auprès de ses collaborateurs en matière de développement de compétences et d'évolution professionnelle et gère le budget de la Direction générale.

Description du poste

Les principales missions qui seront confiées à l'Assistant RH/Formation porteront sur :

1. La gestion administrative des emplois temporaires (stagiaires, alternants, visiteurs,...) et des factures ;
2. Le développement ou l'automatisation de reporting et d'indicateurs statistiques ;
3. La préparation de supports ou missions spécifiques en lien avec l'Ecole de la Donnée (dispositif de formation interne sur les métiers couverts à la DGSEI).

Un dispositif d'accompagnement sera mis en place.

En fonction de l'autonomie et des sujets à couvrir dans l'unité, d'autres missions pourront être confiées.

Profil recherché

Formation recherchée :

Minimum Bac+2 validé avec une spécialisation en Ressources Humaines appréciée.

Compétences :

1. Bonnes connaissances en Excel, Word et PowerPoint ;
2. Une connaissance en droit du travail serait un plus.

Qualités :

1. Aisance relationnelle ;
2. Dynamique.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.