Assistant RH et effectifs

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Armée de terre
• Localisation : 22 AVENUE LECLERC 69007 LYON
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée. Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée.

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible : Non

Affecté à l’échelon local de gestion administrative (ELGA), l’agent participe à la gestion collective et individuelle du personnel militaire de son périmètre, toutes catégories confondues.
A ce titre, en liaison étroite avec les intervenants internes (cellule pension, cellule solde) et externes (DRHAT/bureaux de gestion, pôle Atlas…), il garantit le suivi des dossiers des personnels militaires Terre.
Il prend en compte les évolutions de la réglementation. Il applique les procédures et les fait appliquer.
L’agent participe aux différents travaux définis par le memento RH de l’armée de Terre. Il peut également répondre aux sollicitations des unités qu’il soutient.
Gérer les actes statutaires liés à l’absence des militaires (congés divers, droits permissions…).
Participer à la gestion du personnel militaire : constituer et assurer le suivi des dossiers individuels plus particulièrement la partie DIU Administration. Effectuer le travail d’administration individuel et collectif, dans le respect de la réglementation.
Assurer l’actualisation des documents spécifiques : mettre à jour les dossiers individuels des administrés sous format numérique, via le SIRH CONCERTO mais aussi papier DIU et contrôler la mise à jour des différentes bases de données liées à la gestion.
Contrôler et suivre la transmission de dossier fait entre les administrés et l’échelon administratif supérieur.
Participer aux différentes campagnes liées aux travaux RH (recrutement, renouvellement de contrat, revue d’effectifs…).
D’autres activités, non listées et compatibles avec le statut du personnel de catégorie II, peuvent également être ordonnées par le chef de bureau pour la bonne marche du service. Ces activités restent strictement liées à la gestion du personnel.

Profil recherché

Expérience préalable en GRH requise.

Compétences attendues

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Personnes à contacter

• florence.regis@intradef.gouv.fr