Assistant ressources humaines (h/f) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU SUD GIRONDE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

La Communauté de Communes du Sud Gironde et son CIAS assurent sur le territoire de nombreuses compétences en lien notamment avec les services à la population (Petite Enfance, Enfance Jeunesse, Pôle séniors, culture, etc...). Le service RH, composé de 5 personnes, assure la gestion de la carrière, la paie, le suivi quotidien et le suivi saisonnier notamment pour les ALSH des 240 agents de la collectivité.

Le/la gestionnaire Ressources Humaines est le/la référent.e en matière de carrière, paie et gestion administrative des agents. Il/elle a la responsabilité du traitement des dossiers individuels et, dans ce cadre, assure l'instruction des demandes dès le recrutement des agents (paie, absences, temps de travail, positions administratives, mobilités, maladie, sorties, contrats, etc.).
Il/elle est également garant.e de la qualité des données et de la conformité des actes rédigés et participe activement au travail en équipe.

Missions principales du poste :
Le/la futur.e gestionnaire RH assure la gestion administrative des agents.
A ce titre, il/elle alimente le SIRH, instruit les procédures de gestions administratives individuelles et collectives pour les actes de GRH.
Il/elle produit des actes relatifs aux différentes positions administratives et travaille en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe et les différents services.
Composition de l'équipe :
- 1 DRH et 1 adjointe
- 2 gestionnaires ressources humaines
- 1 assistante de prévention

Profil recherché

Attendus liés au poste :
Connaissances techniques :
- Connaissance des statuts et procédures de gestion de la fonction publique territoriale
- Calcul et contrôle de paie
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à prendre en main des logiciels RH
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
Savoir-faire :
- Instruire des demandes en matière de paie, carrière et gestion administrative du personnel
- Apporter conseil et accompagnement aux agents et aux managers
- Rédaction d'actes administratifs
Qualités requises :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie et capacité d'initiative, capacité d'analyse
- Capacités relationnelles et sens de la pédagogie
- Discrétion professionnelle