Assistant Ressources Humaines H / F

Déployer la politique RH et en assurer le déploiement dans le respect des procédures.

• Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine d'activité et de compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement).
• Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH.
• Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs.
• Gérer administrativement les événements liés à la vie du collaborateur : contrat de travail, gestion administrative du dossier (maladie, visite médicale, etc.), formation, convocation, courrier, etc.
• Saisir les éléments administratifs dans le système d'information RH.
• Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d'activité.
• Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction.
• Participer aux projets RH.
• Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH.
• Participer à des actions de communication interne ou externe.
• Mener des études et enquêtes dans son domaine d'intervention.
• Réaliser une veille sociale et réglementaire.
• Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires dans son domaine d'activité Qualité / Sécurité / Environnement.
• Respecter et appliquer les procédures QSE mises en place par l'entreprise et ses clients.
• Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité.

Formation : Bac +3 avec une spécialité en rapport avec le domaine RH exercé / Bac +5 en GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail. +2 / 3 ans d'expérience dans le secteur d'activité.