Assistant(e) de réalisations d'indicateurs biologiques (pêches élec...

Description de poste

Poste : Rattaché(e) au directeur général et en collaboration avec la gestionnaire RH en place, vous aurez pour missions principales d'apporter de l'expertise et de la méthode sur les différents dossiers et de prendre en charge des projets structurants. Le périmètre du poste est le suivant :

• Accompagnement stratégique des managers : apporter un soutien constant aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en matière de développement des compétences, gestion des carrières et résolution de conflits, disciplinaire.
• Relations sociales : participer activement au dialogue social et contribuer à la préparation et à l'animation des instances représentatives du personnel (CSE).
• Suivi administratif et gestion de la paie : superviser la gestion de la paie, les déclarations sociales et autres processus administratifs et intervenir sur la gestion de la paie en mission pour assurer la conformité et la précision des calculs.
• Veille juridique et conformité : assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et mettre en place des actions pour anticiper les évolutions législatives.
• Optimisation des processus RH : contribuer à l'amélioration continue et à la digitalisation des processus RH et participer à l'élaboration de la stratégie RH de l'entreprise.
• Développement des talents : participer à la gestion des carrières, à la mise en place des actions de formation et accompagner les projets de mobilité interne pour favoriser l'évolution des talents au sein de l'entreprise.
• Recrutement et intégration des collaborateurs : assurer les processus de recrutement, en collaboration avec la gestionnaire RH, depuis la définition des besoins, la rédaction des annonces, des entretiens jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Optimiser le parcours d'intégration et le suivi des recrues.
• Participation aux décisions stratégiques avec l'équipe de direction et à la mise en oeuvre des projets transverses.

Profil :

De formation BAC+3 minimum en RH ou juridique, vous apportez une expérience de 10 ans au moins dans un poste comparable, vous ayant permis d'acquérir une bonne maîtrise technique et de gérer en autonomie les missions RH d'une PME ou d'une filiale de groupe.

Vous avez déjà exercé un rôle d'animation et de pilotage, au sens hiérarchique ou fonctionnel, auprès d'une petite équipe.

Statut Cadre Forfait 218 jours - Rémunération fixe sur 13 mois - Avantages divers (tickets restaurants, plan d'épargne entreprise avec abondement de l'entreprise à 300 %, mutuelle familiale intégralement prise en charge, etc.)

Poste (CDI) basé à La Chevrolière (44), à 20 kms au sud-ouest de Nantes.

Entreprise : Créée en 1993, la Société Coopérative Agricole OCEANE (175 M€ de CA - 120 salariés équivalents temps plein) s'est imposée depuis comme un acteur de premier plan dans le domaine des légumes frais en France et à l'export.

Depuis 30 ans, les maraîchers engagés au sein d'OCEANE cultivent, au coeur des Pays de la Loire, des légumes sous serre et en plein champ. Impliqués dans des démarches respectueuses de l'environnement, via la certification Haute Valeur Environnementale et le zéro résidu de pesticides, ils produisent une large gamme de légumes : tomate, concombre, salade, mâche, radis, oignon, poireau, fenouil... et ce sur une cinquantaine d'exploitations.

Dans le cadre d'une nouvelle organisation, OCÉANE crée le poste de Responsable Ressources Humaines (h/f) Proximité Nantes sud.