AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH). Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.
Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la restauration rapide, un Assistant Manager (Shift Leader) H / F pour l'un de nos restaurants de Lille (59). Le poste requiert d'être mobile car le candidat débutera dans l'un des restaurants puis après 1 à 2 ans, il sera muté au sein d'un autre restaurant de la région (Englos, Euralille, Marcq-en-Baroeul, Lezennes, Villeneuve-d'Ascq, Saint-André et le centre ville). Le contrat proposé est un CDI de 35h par semaine.
Nous recherchons une personne qui a déjà fait un petit peu de management, qui a une expérience liée aux notions de sécurité alimentaire et qui est disponible et flexible.
Si vous nous recrutez, en tant qu'Assistant.e Manager (Shift Leader), vous serez sous la responsabilité du Directeur de restaurant et vous travaillerez en coopération avec les managers et les équipiers. Vous aurez la charge de :
Ce parcours a pour but de vous former, mais pas que ! Vous faire évoluer sur un poste de Manager, nous tient particulièrement à coeur. Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n'êtes pas sans savoir qu'on est des gourmands !
Vous avez :
Nous avons :
Et ce n'est qu'un début pour vous et entre nous. Alors, à vous d'écrire votre Story !
Notre offre est présente tout au long de l'année. Si ce n'est pas aujourd'hui, ce sera sûrement demain ! Du coup, on garde bien au chaud votre candidature. Sachez que nous avons à coeur de donner sa chance à tout le monde, c'est pourquoi nos postes sont handi-accueillants.
Si cette offre vous intéresse, vous pouvez postuler directement en ligne ou nous envoyer votre CV sur l'adresse mail suivante : @.
Isabelle, notre chargée de Recrutement est également joignable au . Vous vous trouvez sur le site Aktisea.com par conséquent, pour nos partenaires et sur ces offres à compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).