Assistant Juridique Droit social - Anglais Courant H / F

Depuis 2020, Havea a lancé son programme « Data for Business », déployant ses premiers cas d’usage et amorçant la transformation de ses outils (notamment avec l'intégration d'un ERP SAP). Ce programme inclut la construction d'un datalake pour fiabiliser les échanges d'informations entre les entités, renforcer le pilotage des marques et améliorer la connaissance client. En 2023, le groupe a accéléré cette démarche avec le lancement d'un programme d'IA ambitieux, mettant en production ses premiers cas d'usage pour répondre aux besoins internes et externes.

Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) Lead Data & IA, directement rattaché(e) au Directeur AI & Data Innovation. Ce poste implique une double casquette, combinant des responsabilités stratégiques de chef de projet et des contributions techniques en tant que data engineer.

Missions principales

1. Gestion et évolution du Datalake

• Piloter les discussions et travaux entre les équipes métiers et la DSI pour fiabiliser et enrichir le datalake (e.g., intégration de nouvelles données opérationnelles).
• Identifier, analyser et hiérarchiser les besoins pour maximiser la valeur apportée par la donnée, tout en assurant la liaison entre les profils techniques, métiers et stratégiques afin de garantir la fluidité des projets.
• Superviser les pipelines de données quotidiennes et garantir leur qualité, sécurité et cohérence.

2. Visualisation et transformation des données

• Développer ou contribuer au développement de dashboards avancés pour répondre aux besoins métiers via des outils comme Power BI.
• Automatiser les processus de transformation des données pour améliorer leur exploitation.
• Être un référent technique en matière de data visualisation et de mise en place des process associés.

3. Accompagnement sur la roadmap IA

• Contribuer à des projets IA stratégiques tels que le passage à l'échelle d'applications d'IA génératives internes ou l'exploitation des données issues des machines, en étroite collaboration avec les équipes métiers.
• Assurer une veille continue sur les outils et tendances émergentes en data / IA et jouer un rôle actif dans l'évolution de la roadmap IA du groupe.

4. Développement des compétences et innovation technologique

• Former et accompagner les équipes métiers dans l’adoption des solutions data et IA.
• Évangéliser les pratiques data-driven au sein du groupe.

Profil recherché

• Vous êtes analytique, engagé(e), curieux(se), proactif(ve), avec une approche orientée résultats.
• Vous disposez d'une formation BAC+5 (école d’ingénieurs, de commerce ou université) et d'une expérience professionnelle (minimum 3 ans) sur des fonctions Data en entreprise ou en cabinet de conseil.
• Vous maîtrisez les solutions de la suite Microsoft Azure et Databricks pour l’exploitation des données.
• Vous avez une solide expérience avec les langages de programmation (principalement Python, SQL), et la connaissance d'outils de visualisation tels que Power BI est un atout.
• Vous êtes à l’aise dans des environnements dynamiques et internationaux. La maîtrise de l’anglais professionnel et une aisance à l'oral sont souhaitées.
• En tant qu'interlocuteur de confiance pour les métiers, vous êtes capable de vulgariser les concepts techniques pour les traduire en enjeux business.

Poste basé à Paris, dans le 8e arrondissement.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir en France (notamment sur notre siège et site de production Vendéen).

Package attractif en fonction du profil et de l’expérience.

Diversité, Équité et Inclusion

Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.

Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.

Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.