ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - H/F

1. Rédiger les contrats de travail et avenants, et organiser les signatures.
2. Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux.
3. Assurer la gestion administrative du personnel de l'entreprise en respectant la législation en vigueur.
4. Assurer le suivi des différents tableaux de bord du service et suivi des échéances (périodes d'essai, CDD, alternants).
5. Gérer l'intégration des salariés et répondre à leurs interrogations.
6. Assurer le suivi médical du personnel.
7. Assurer la création et la tenue des dossiers du personnel.
8. Être le support du service en fonction des besoins.
9. Préparer les réunions dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
10. Gérer les formations (analyse des besoins, organisation des formations avec les organismes extérieurs).

Ces tâches ne sont pas limitatives.

Avantages :

• 13ème mois.
• Temps de pause payé.
• Prime de participation.
• Prime d'intéressement.
• Salaire : selon profil.

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