Oslo recrute son.sa :
Assistant(e) manager conduite (H / F)
Temps plein – CDI
Description entreprise :
Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine qui partage vos valeurs ?
Chez OSLO, filiale 100 % SNCF, nous mettons l’expérience client et la mobilité durable au cœur de notre engagement. Proximité, esprit d’équipe et responsabilité sociale et environnementale (RSE) ne sont pas que des mots, mais une réalité au quotidien !
Depuis avril 2022, nos 100 collaborateurs assurent l’exploitation des OUIGO Train Classique sur Paris-Nantes et Paris-Rennes, unis dans une mission commune : rendre la mobilité accessible à tous, tout en réduisant notre empreinte carbone.
Satisfaction client & engagement salarié : notre ADN
OSLO place la qualité de service et l’épanouissement de ses équipes au premier plan, cultivant un environnement de travail fondé sur la proximité et la transparence.
OUIGO Train Classique : une mobilité plus verte et plus inclusive
Depuis sa création, OSLO a transporté plus de 3 millions de voyageurs à bord de 5 000 trains, affirmant ainsi son rôle clé dans la mobilité durable et accessible.
Rejoignez OSLO et contribuez à façonner le train du futur, au service de l’humain et de l’environnement !
Avantages :
CONTEXTE :
Envie d’un poste dynamique alliant terrain et bureau ? Rejoignez une entreprise à taille humaine et devenez un acteur clé du déploiement d’une nouvelle offre de transport ferroviaire innovante !
OSLO recrute un(e) assistant(e) manager conduite !
L’assistant(e) Manager Conduite sera directement rattaché(e) au Manager Conduite au sein de la direction des Opérations de OSLO et travaillera en étroite collaboration avec les Managers et assistants managers d'équipes de Bord.
VOS MISSIONS :
Sécurité :
Formation et accompagnement :
Logistique opérationnelle :
Management d’équipe :
Conduite des trains :
PROFIL RECHERCHE :
Vous êtes conducteur de train et êtes titulaire de la licence de conduite de train sur le RFN valable, ainsi que d’une attestation complémentaire, et avez une expérience confirmée en conduite de trains.
Une expérience en management ou en encadrement d’équipe serait un plus.
Votre aptitude sécurité et psychologique est à jour.
Oslo étant une filiale SNCF nouvellement créée, les collaborateurs qui la rejoignent ont une réelle capacité d'adaptation contribuant activement au développement de la structure et à l'adaptation de son offre dans un système agile et complexe.
Vos atouts :
Si en plus vous aimez innover et partager tout mettant la sécurité au cœur de vos actions, n’hésitez pas à postuler : ce poste est fait pour vous!
Salaire & Avantages :
OSLO a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes.
Notre rémunération comporte un salaire fixe valorisant votre expérience professionnelle mais également une prime de performance liée à l’atteinte de vos objectifs pouvant aller jusqu'à 1000€.
Votre rémunération comporte également :
Oslo s’engage à financer les éventuelles formations TCS (Tâches Critiques de Sécurité), l’engin moteur, V160 ainsi que les lignes nécessaires afin d’être conducteur occasionnel au sein d‘OSLO.
Horaires et déplacements :
Télétravail possible selon besoin production et validation manager.
Lieu d’affectation : Siège d’Oslo situé 2 rue Traversière, 75012 PARIS.
Dans le cadre de vos responsabilités, vous serez amené à accompagner les équipes et à vous déplacer (en découcher) notamment sur les lignes Paris-Nantes et Paris-Rennes.
Vous avez envie de contribuer au développement d'une nouvelle entreprise ferroviaire au sein du groupe SNCF ?
Prêt(e) à relever le défi et à contribuer au succès d’OSLO ? Postulez dès maintenant !
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par l’équipe de recrutement d’OSLO. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)