Assistant-e des ressources humaines H/F

Assistant-e des ressources humaines H/F

Date Limite Candidature : jeudi 16 janvier 2025 00:00:00 heure de Paris

Informations générales

Réservé uniquement aux agents CNRS (fonctionnaires et CDI)
Intitulé de l'offre : Assistant-e des ressources humaines H/F
Référence : MOY400-MOBINT-J96012
Lieu de travail : GIF SUR YVETTE
Institut : DGDR - Direction générale déléguée aux ressources
Date de publication : mercredi 4 décembre 2024
Session : Campagne Hiver 2025
Groupe de Fonction : AIG2
BAP : J - Gestion et Pilotage
Emploi type : Assistant-e des ressources humaines

Missions

L'assistant-e des ressources humaines (RH) assure la préparation et la mise en œuvre des actes administratifs dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables à la gestion des ressources humaines. Il/elle informe et conseille les agents et les responsables de structures dans ses différents domaines d'intervention (recrutement, paie, gestion des carrières,...).

Activités

- Instruire les dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel ;
- Elaborer des actes de gestion, préparer les décisions et mettre en œuvre les procédures de gestion relatives à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels CNRS (reclassement, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité...) ;
- Préparer les éléments de la rémunération, initialiser et contrôler la mise en paie des agents ;
- S'informer sur les évolutions règlementaires, techniques et organisationnelles et les mettre en œuvre ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines ;
- Rédiger des notes et des courriers administratifs ;
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle ;
- Informer et conseiller les unités et les services sur les procédures et la mise en œuvre de la règlementation ;
- Alimenter et actualiser les bases de données ;
- Produire des tableaux de bord et en assurer le suivi.

Compétences

Savoirs / Connaissances :
- Connaître les processus de gestion des ressources humaines : recrutement, paie, évaluation et développement des ressources humaines
- Avoir des notions de base en droit public
- Connaissance de l'anglais appréciée (niveau B2).
Savoir-faire :
- Savoir identifier les priorités, organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances ;
- Savoir rendre compte ;
- Avoir une bonne maîtrise de l'expression écrite et orale ;
- Posséder une bonne expertise des principaux outils bureautiques (word, traitement de texte et tableur) ;
Savoir-être :
- Savoir travailler en équipe ;
- Savoir respecter la confidentialité ;
- Savoir travailler avec des interlocuteurs multiples et s'adapter.

Contexte de travail

Le Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, compte 1100 laboratoires sur l'ensemble du territoire et 32000 personnels. Pour accompagner administrativement sa mission nationale scientifique, le CNRS est organisé en 17 Délégations Régionales ayant un rôle de gestion, d'accompagnement et de soutien de proximité des laboratoires.
Le poste à pourvoir se situe à la Délégation Ile-de-France, sur le campus de recherche de Gif-sur-Yvette (cadre verdoyant au Sud de Paris) et couvre la gestion d'un ensemble de 113 laboratoires dans lesquels le CNRS emploie 4000 personnels.
La délégation comprend 180 personnels affectés au sein de 9 services.
L'activité s'exerce au sein du service des ressources humaines qui regroupe une quarantaine de personnes pour assurer la gestion RH des 4000 personnels.
L'assistant-e en ressources humaines est affecté-e au sein du pôle Gestion Administrative des personnels composé d'une vingtaine de gestionnaires/assistant(es) des RH, sous la responsabilité de la responsable d'équipe. Il/elle assure la gestion d'un portefeuille d'unités représentant un effectif d'environ 250 agents titulaires et contractuels. Il/elle exerce ses activités en interaction avec les membres du service RH, des autres services de la délégation régionale (service financier et comptable, service partenariat et valorisation...), les laboratoires de recherche (agents, correspondants RH...), les entités du siège, les services de médecine de prévention. Il/elle pourra être amené-e à apporter ses connaissances et compétences dans un domaine d'expertise pour l'ensemble du service.
Un accompagnement sera mis en place lors de la prise de fonction.
En fonction de l'acquisition des compétences, une partie des activités pourra être télétravaillée, dans le respect de la réglementation en vigueur au CNRS.