Assistant(e) de service social H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Sous-direction des ressources humaines (SDRH)
  DSAF/ SDRH / BQVT / Service social des services du Premier ministre
• Localisation : 20 avenue de Ségur 75007 PARIS
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat : Non renseigné
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible : Oui

Accompagnement individuel :

Accueillir et écouter les agents en difficultés (personnelles, familiales, sociales, financières, etc.).
Fournir un soutien social en apportant des conseils, de l'information et de l'orientation vers des dispositifs d'aide appropriés.

Analyser la situation des agents et les accompagner dans leurs démarches administratives, sociales, et juridiques (aides sociales, logement, sécurité sociale, etc.).
Assurer un suivi régulier des dossiers des agents et leur apporter un soutien continu.

Profil recherché

Titulaire du diplôme d’État d'assistant de service social (DEASS)

Compétences techniques :

Connaissance des dispositifs sociaux et des aides publiques.

Maîtrise des procédures administratives et juridiques relatives à la protection sociale.

Capacités d'écoute, d'analyse et d'évaluation des besoins des agents.

Compétences comportementales :

Grande discrétion et respect de la confidentialité.
Empathie, écoute active et capacité à instaurer une relation de confiance.

Qui sommes-nous?

Descriptif du service

Le service social est un service proposé à l'ensemble des agents actifs des services du Premier ministre (SPM).

Il est rattaché au Bureau de la Qualité de Vie au Travail, au sein de la sous-direction des ressources humaines de la Direction des services administratifs et financiers du Premier ministre.

Les missions du service social du travail concernent en priorité la sphère professionnelle pour favoriser et faciliter l'équilibre vie personnelle et vie professionnelle et l'adaptation des agents à leur travail face aux évolutions de l'organisation, dans une visée préventive des difficultés ou obstacles à la vie professionnelle.