Assistant Contrôleur de Gestion & Audit interne - Paris - Alternance 35h - H/F

LUXURY OF RETAIL est la filiale Retail du Groupe L’Oréal.

L’entreprise a été créée en 2016 et compte aujourd'hui trois circuits de distribution:

1. Le circuit "parfumerie" avec un réseau d'animateurs commerciaux représentant les marques : Lancôme, Yves Saint Laurent, Helena Rubinstein, Kiehl’s, et Armani au sein des distributeurs sélectifs comme Sephora et Marionnaud.
2. Le circuit des "magasins en propres" avec les métiers de la vente/service dans les boutiques du Groupe L'Oréal : Skinceuticals, Flagship Lancôme Champs Elysées, Kiehl's, Maison de Beauté Carita et L’Oréal Outlets.
3. Le circuit des "Grands Magasins" (Galeries Lafayette, Printemps, Bon Marché) avec un réseau de Conseillers Beauté gérant les stands des marques Lancôme, YSL, Armani, Prada, Valentino et Helena Rubinstein.

Le poste est à pourvoir en alternance à compter de Septembre 2025.

Sous la direction de notre Resp. CDG et de la Dir. Adm. & Financière, vous aurez l'opportunité d'analyser les données financières, de participer à l'élaboration des budgets et d'améliorer continuellement nos processus.

Plus précisément vos missions seront les suivantes :

Budgets et révision budgétaire : Participation à l'élaboration et au suivi des budgets

1. Challenge les hypothèses budgétaires des opérationnels.
2. Préparation et construction du budget en partenariat avec les autres directions.
3. Participation aux révisions budgétaires (4/an).
4. Communique aux opérationnels leur suivi budgétaire.

Pilotage: Clôture mensuelle et annuelle, reporting dédié aux opérationnels

1. Participation aux clôtures mensuelles (Estimation des provisions de frais généraux (FNP), et annuelles en partenariat avec le cabinet comptable externalisé).
2. Contrôle des frais généraux : Analyse des écarts et rôle d'alerte auprès des directions.
3. Projection de l'atterrissage de fin d'année (Hard Close).

Autres missions

1. Audit interne des points de vente (Flagships et boutiques) selon les normes du Groupe l’Oréal.
2. Contrôle de Gestion Social (suivi de la masse salariale et des ETP en lien avec l’équipe RH, mise en place de tableaux de bord RH...).