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Découvrez comment devenir Chargé / Responsable de communication interne en 2024 !

Le chargé de communication interne doit faciliter la circulation de l’information au sein de l’entreprise où il travaille, entre la direction et les salariés, et entre les différents services. Il accompagne également les responsables de service dans leurs projets de communication.

Il a également pour rôle de choisir les moyens de diffusion de l’information adaptés, en accord avec la direction : journal interne, flash d’informations, affichage, intranet, réunions, revue de presse, réseaux sociaux d’entreprise. Ainsi que d’organiser des évènements internes comme des séminaires, des process d’intégration des nouvelles recrues, des conventions, des cérémonies, etc.

Le chargé de communication interne peut travailler dans toutes les structures. Entreprises de moyenne et grande taille, associations et collectivités locales, organismes publics ou parapublics peuvent vouloir recruter ce profil, car tous ont besoin d’une bonne stratégie de communication, y compris en interne, pour se développer. Il est donc un maillon essentiel pour une entreprise.

Responsabilités

• Relayer la stratégie de l’entreprise auprès des salariés
• Concevoir la stratégie de communication et promouvoir l’image de l’entreprise en interne
• Renforcer l’esprit de communauté et organiser des actions comme des séminaires
• Choisir et animer les différents canaux de communication interne de l’entreprise (site web ou réseaux sociaux par exemple).

Un chargé de communication interne débutant gagne en moyenne entre 2000 € et 2500 € bruts par an. Cela peut évoluer en fonction de son expérience et des compétences qu’il a acquises. Ce salaire peut monter jusqu’à environ 4000 € nets par an en fin de carrière.

Cependant, il faut prendre en compte que ces montants peuvent varier en fonction de la taille et du type de l’entreprise, ainsi que la région où est employé le chargé de communication interne.

Évolution de Carrière

Avant de devenir chargé de communication interne, il faut généralement passer par un poste d’assistant de chargé de communication. Après quelques années d’expérience professionnelle, le poste de directeur de communication et de consultant en communication sont les principales possibilités d’évolution pour ce poste. Une évolution vers un poste de directeur de clientèle est une évolution envisageable également.

Formation

Directement après le BAC, il est possible de suivre une formation pour se spécialiser dans la communication tel que par le biais d’un (reconnu Bac+3 / RNCP niveau 6 / équivalent licence) en 3 ans, avec une spécialisation en troisième année en Stratégie digitale.

Après un Bac +3, la meilleure solution est d’intégrer le Mastère 1 Communication d’influence & réputation puis de poursuivre avec un Mastère 2 Communication corporate & institutionnelle (reconnu Bac+5 / RNCP niveau 7 / équivalent master).

Qualités Requises

• Curiosité et connaissance des médias
• Gestion du stress et flexibilité face aux rythmes de travail contraignants
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Aisance rédactionnelle et relationnelle
• Persévérance et patience pour faire face aux journalistes